逊克县公务员考试分数 ♂
2023年黑龙江省公务员考试的最低分数要求是满分100分，其中笔试部分占70分，面试部分占30分。根据历年考试情况，笔试部分最低分数要求一般都在60分以上，而面试部分最低分数要求一般都在20分以上。因此，2023年黑龙江省公务员考试的最低分数要求是满分100分，其中笔试部分最低分数要求在60分以上，面试部分最低分数要求在20分以上。逐差法公务员考试 ♂
您好!题名教育为您服务！行测数量关系备考方法：数量关系是公务员考试常考的题型，主要测查考生理解、把握数量事物间量化关系和解决数量关系问题的技能技巧，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等方面。1、数字推理 ：数字推理指的是每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求考生仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。包括数列型数字推理和图形型数字推理。专家经过深入分析政法干警数字推理的真题，总结出以下解答数字推理的方法。（1）逐差法（2）逐商法（3）局部分析法（4）整体分析法（5）特殊数字分析法 专家提醒考生，答题方法对提高做题速度有至关重要的作用，考生首先要摸透每个方法的涵义，认真学习；其次，在理解的基础上多加练习，在实践中反复运用才能达到熟能生巧的效果，在临场中也可以灵活运用。 基层政法机关招录考试中偶尔会出现难度较大的题目，就是将几种简单的数字推理规律进行组合或是跳出了常规的数字推理规律范围。这种类型的题看似非常难解，但是只要打好了数字推理的基础，就能从变化趋势中发现规律，得到诀窍。 2、数学运算：数学运算是非常重要的考察内容，尤其涉及数学基础知识，很多考生都认为难度较大，不仅要花费较长的时间来计算，正确率却不高，得到的分数很低。在这个时候答题方法就显得尤为重要，可以缩短计算时间，提高答题效率。希望可以通过以下6种答题方法，帮助考生事半功倍。 代入法：代入法可以使考生更快的找出正确的答案。其中基本要点有：（1）问最大，则由大到小带入，问最小，则由小到大带入；（2）选择性代入法—猜正结合。根据所求将选项代入，验证、排除，最终得出正确答案。 方程式法：方程式法是指将题目中未知的数用变量（x、y）表示，根据题目中的等量关系，列出含有未知数的等式，通过求解未知数的值，来解应用题的方法。 推导法：推导法包括顺推法和逆推法。顺推法主要是指从事情的起始状态，根据将要发生的变化，推断结束时的状态。逆推法的要义是采用逆向思维，即从事情的结束状态，联系已经发生的变化，追溯起始状态。 归纳法：归纳法是从已知条件入手，通过简单分析情况，归纳出解决此类题的规律的一种方法。归纳法也是解决数学运算的基本方法，也是最有效的方法之一。 特值法：所谓特值法，就是在某一范围内取一个特殊值，将繁杂的问题简单化。通过特殊值可以将题目具体化、简单化，能迅速求解。 分合法：分合法主要包括分类讨论法和分布讨论法。分类讨论是一种逻辑方法，它体现了化整为零、积零为整的思想与归类整理的方法。分布讨论则是指有时候有些问题通过一步是无法解决的，因为需要分步然后一步步解决。 公务员数量关系的出题具有一定的规律性，考生在备考的时候可以多做往年真题，尤其是一些经典的真题，从而把握命题人的一些命题思路，做到有效复习。复习可以分为以下三步： 第一步，考生分模块对数字推理进行复习。数字推理重点题型：分数、幂次、多级、递推，这几个模块是复习的重点也是难点。 第二步，考生严格按照考场的时间进行数量关系模块中数字推理部分的答题测试，测试完毕后自己批改，找出数字推理中的薄弱点。 第三步，针对薄弱环节进一步通过模拟题、专项训练等实行各个知识点的突破。 二、数学运算 数学运算模块涉及知识点广泛，考生应该花较多的时间系统梳理该部分各知识点之间的逻辑关系，牢记各知识点的核心解题方法，并且记住相应的公式、结论，以便在考试时可以快速运用解题。数字推理重点题型：建议考生可以按照以下步骤复习： 第一步，考生分模块对数字推理进行复习。比例问题、行程问题、计数问题、经济利润问题是复习的重点，建议考生可以拿出5-7天，每天复习一个模块。 第二步，考生严格按照考场的时间进行数量关系模块中数学运算部分的答题测试，测试完毕后自己批改，找出数字推理中的薄弱点。 第三步，针对自己的薄弱环节，多加练习，各个击破，实现每个知识点都熟练掌握。 在这数字推理和数学运算都分别复习完之后，可以抽出5-7天，作为考前正式的模考阶段，在这一阶段，不仅要保证做题的正确率，还要尽量提高做题的速度，实现又快又好的答题。该阶段有意识的模拟真实考试氛围，在紧张的气氛中锻炼自己的临场应试心理素质，以及如何快而准的选择答案的技巧、巧用工具（尺、闹钟等）的技巧、涂答题卡的时间分配技巧等等。 到了考前3-5天，要注意调整好自己的情绪，放松心情，特别要注意遵守规律的作息，劳逸结合，争取以最好的姿态迎接国考的到来。2024年国考即将到来，祝愿各位考生都能顺利成“公”。逐年增长的国家公务员考试 ♂
为什么公务员考试的热度逐年攀升？原因如下：第一，有好多的大学生，面对就业的压力，尤其是面对社会招聘或校园招聘，竞争力非常强，所以他们就把眼光投向了公务员考试，使得公务员考试的热度逐渐攀升。第二，公务员考试的热度逐年攀升的原因是，人们比较看好体制内的工作岗位，体制内的岗位比较稳定，收入也可观。第三，家里的老人，比较支持孩子参加公务员考试，家长们感觉能考上公务员，这是一种荣耀，是为家争光的事情，同时，考上公务员也是展现自己孩子的能力。第四，公务员考试的热度逐年攀升，是因为更多的年轻人看好体制内的工作，他们通过公务员的考试，能获得自己理想的岗位，是他们这一生的奋斗目标，所以不错过每年的公务员考试。第五，通过公务员考试，如果能如愿以偿，有一份稳定的工作，能够自食其力，况且自己找对象时，也作为一项优越的条件，现在许多人看好公务员，如果是公务员找对象不仅好找，而且还能适当的提高标准，所以会有更多的年轻人，报考公务员考试，争取考上公务员，实现自己的愿望。第六，现在经济飞速发展，竞争力也在不断的加大，许多不确定性的因素不断的增加，为了更好的养家糊口，成家立业，所以人们都渴望有一份稳定的工作，所以都想尝试一下公务员考试，导致公务员考试的热度逐年攀升。 第七，国家对体制内的岗位也有所重视，对公园里劳动报酬也适当的有所提高，再加上各种福利待遇比较吸引人，对那些不想经商，不想自己创业的人来说，报考公务员获得体制内的岗位是他们最大的理想。第八，有的人为了追求自己心爱的人，只能不断的提升自己，通过报考公务员来使自己更加优秀，获得自己心仪的人，如果能考上公务员，爱情和工作双丰收，如此大的吸引力，所以导致更多的人想报考公务员。总之，人们对体制内的岗位越来越重视，越来越看好，所以导致公务员考试的热度逐年攀升，竞争力也越来越大。人们只有早做准备，更加努力，使自己具备综合能力，坚持不懈，贵在参与。
逐步开放公务员岗位考试 ♂
不可以参加，在职公务员不可以参加公务员考试，不得报考公务员的情形如下：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（3）现役军人；
（4）在读的非应届毕业生；
（5）服务年限不满2年（含试用期）的公务员；
（6）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（7）法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
国考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
参考资料来源：百度百科——公务员考试报名资格
逐步开放公务员考试 ♂
现在很多地方都出现了聘任制的公务员，很多人都在担心公务员的铁饭碗是否还会牢固，未来公务员的发展又会是怎样的？今天就给大家分析一下公务员未来十年的前景分析。一起来看看吧！编制很重要首先，你要有一个概念，“编制很重要”。编制这个说法，是体制内的行话。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。概念1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者；所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”；国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。2、事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。3、国有企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的“企业编制”。不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制”，说是裁员不会被先裁掉。区别1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制理论上不关国家财政什么事。2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多，这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，So，企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是“依法行政”的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。优劣1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级，还有希望奋斗成为官员。2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资，钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。未来10年三种编制发展前景公务员不会没落，只会越来越变成一个正常的职业。已经有很多人跟我说过，公务员会有大量下岗，跟以前的国企下岗职工一样。作为知乎上一位经常发言的公务员，还是一个一直想辞职的公务员，无论以后我当不当公务员，对于这个行业我愿意用比较客观的眼光来看待它，我相信在未来10年公务员行业都不会有大量下岗的存在，甚至因为社会的不稳定性加剧，还会加大公务员的录取人数。公务员职业从来都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人们想像当中的香饽饽。有的时候可能公务员这个职业外在看起来很正常，其他行业竞争太激烈。工资待遇。在当地收入只能算是略高于当地收入平均水平，吃不饱，饿不死。对于工资待遇，公务员的工资待遇只会升，不会降，这个是肯定的，公务员享受的国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个国家GDP一起进行上涨，每年都在微涨，每十年一大涨的趋势，基本吻合社会经济的发展。福利待遇。就住房来说，从集资房，团购房，到现在的住房公积金，公务员的公积金比起企业还是要高一点。现在的养老并轨，也是将之回归一个职业正常化。养老保险，不能说公务员从来没有交过养老保险就享受养老保险，他们退休以后不是靠养老保险，是退休工资。还有一些诸如食堂、宿舍、交通车这类，也算是正常现象吧！社会地位。作为一个以官为大的国家，士农工商，士以吏为师，学而优则仕，几千年以来的文化传统真的很难改变。从整个国家政策的角度上来说，没有哪一个统治者会冒历史之大不韪，去改变这个传统，历史包袱没有办法改变的。当然可以看到的一个当前的趋势，就是政府放权，这个也算一个政策红利，所以政府权力受到一定的削减。但是在我看来，政府这样的放权收权不是什么新把戏，在建国时候，社会主义大改造，公私合营。改革开放，发展市场经济，又放权。在2000年到如今，因为政府的印钞机开动，政府主导经济，因此大量行政审批又强化了政府权力。现在开始放权，要刺激经济，算是政策红利吧！公务员未来改革方向公务员现在行政编制加上参公编制大概有1200万左右，这个数量的确不小。特别是一些党政部门根本没有必要设置，还有一些机构重置，比如交安办、综治办的许多职能与公安局重合，造成人员浪费。以后改革的方向会形成人员编制流动，也就是部门间流动，党政间流动。但是这个可以这样说，举步维艰，非常困难，相当于让党来减少对国家控制力量，强化政府领导。可以细想的是，简单的人员重新配置都如此难，更何况是要削减，要让他们下岗了。《新公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。我给大家一条一条分析：第一条，当过公务员的人都知道，一般来说如果当年受到处分，警告，记过，记大过等等，那么年度考核就是不称职，别着急，还有下一年吧！如果你连续两年受到处分，算你倒霉了。第二条，不胜任现职工作，什么叫不胜任，一般都是犯了点小错误，或者身体不好，或者年纪大了，比如公安部门一些老民警换岗，接受就好了。第三条，以上的，接受安排。第四条，依然没有具体说，什么是公务员义务，教育后什么叫做不改变的，一般来说，写检讨，公开认错就算转变了。第五条，这个没得说，谁无缘无故的缺席呢？在单位，请假即便当时没有批，跟领导好言好语，事后补上不是不可能。所以之所以难以将除违法违纪以外的理由辞退公务员的难度极大，就是因为有公务员法保护公务员的各项权利。所以现在辞退没有编制的临时工容易，经常看到新闻辞退某某临时工，缺极少看到犯错误的公务员被辞退，类似于停职检查这些，连警告，记过这些处分都要经过单位党组成员审批通过才行，这个流程起码一个月。因为编制，中国公务员荣登全球最稳定的职业，跳槽率最低的职业。有些人说，那就废除编制。实际上修改公务员法比废除编制容易，中国的法律现在本身就在完善中，所以修改公务员法并不难。公务员有前途吗？请记住任何一个行业，任何一个职业，都是金字塔结构。在下面办事的都是大多数人，所以你问我，一个初入公务员有没有前途，我能给你的答案就是：你这辈子很有可能没有前途，因为90%的公务员一辈子都是办事情的主任科员以下。作为一名公务员更要学会当好一颗螺丝钉，默默干好自己的事情，积极履行自己的职责。年轻人一般都是眼高手低，特别是现在这个浮躁的时代更是如此，很多初入公务员都是这样感觉自身的才华没有得到施展，过得很憋屈的原因之一。如果你的目标是成为一个风云人物，权倾朝野，那么不建议你来当公务员，这里没有个人理想，只有集体理想，学会做好自己的事情。最后说一句总结吧：不管经济形势是好是坏，我相信公务员不会过得差。 标签：公务员 编制