联通面试形式是什么(联队相当于什么编制)

联通面试形式是什么 ♂

中国联通的面试形式通常为无领导小组面试和半结构化面试两种，部分公司的部分岗位会增加英语面试。

一般情况下中国联通是一到两轮面试，个别地区可能会有第三轮面试，由于是各地方自主进行面试，所以具体的面试情况还是要看相关的公告。

一、无领导小组面试常见类型

1、开放类，如：你认为什么样的领导是好领导?

2、两难类，如：你认为微信拉近了人们之间的距离还是拉远了人们之间的距离？

3、多选排序题,如：一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万元经费，由七个部门负责，分别是：(1)市场调研部。(2)策划部。(3)程序部。(4)调试部。(5)硬件部。(6)美术部。(7)推广部。经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。

4、资源争夺类，如：如果现有100万元美金的风险投资，现在一组共有4个人，每人都是一家企业的负责人，然后给每人发一个投资项目的介绍，分别为房地产、股票、汽车、节能灯具。思考5分钟后，每人需发言表明自己项目获得风险投资的优势，然后大家辩论，争夺这笔风险投资。要求风险投资只能投到一个项目中去，小组最终达成一致意见。

二、半结构化面试常见问题

1、自我介绍：如：请你做一下自我介绍。

2、职业规划：如：入职后，你会如何开展好工作？

3、求职动机：如：你为什么报考我们单位？

4、岗位认知：如：对这项工作，你有哪些可以预见的困难？

联队相当于什么编制 ♂

联队是日军单一兵种最大的作战单位，相当于中国及其他国家中的团级编制，但却仍有不同。它的人数比团级的要多，联队的编制通常有3000-3500人，人数根据兵种的不同而定。常见兵种有步兵，骑兵，辎重兵，炮兵，工兵。特殊兵种有航空兵，船舶兵，电信兵，机动兵（游击战专设兵种），另外还有独立混成联队（由一定比例的步兵和炮兵组成），特设联队（见于太平洋战争后期）。各兵种中步兵联队编制人员最多，相当于一个旅的编制，联队长通常由大佐担任，有时也有中佐充任。步兵联队和骑兵联队的重要象征是军旗，通称"连队旗"，步兵联队和骑兵联队以外都没有军旗，军旗是在联队创立时由天皇授予。

另外，美国航空兵部队（空军、海军航空兵、海军陆战队航空兵等）也有联队的编制，每个联队下辖三个中队，每个中队18架战机，共54架。

联队最高指挥官是大佐。步兵联队是日本军的基本独立作战单位。一般的步兵联队编制在4000人左右。但野炮，工兵等联队人员编制浮动较大。

1.步兵联队，日军的步兵联队也是日军所有联队中人数最多的部队。一般来说，日军的一个步兵联队，联队长为大佐军衔，组成为联队本部和三个步兵大队，有的还会有一个炮兵中队。

2.骑兵联队，没有大队编制，下辖四个骑兵中队和一个机枪中队，人数相比步兵联队少，约1400余人。工兵联队则是日军联队中人数最少的部队，下辖2到3个工兵中队，一般有700到1000人。其他诸如辎重联队人数约3000余人战车联队约1000多人，战车60余辆。

3.联队本部，包括通信队、运输队等在内，约有200余人；一个日军步兵大队，约1000余人，加起来约3800个人左右。

聘任制公务员与公务员考试 ♂

这句话是错误，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，可以从符合条件的人员中直接选聘。

公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。

公务员聘任制的优势

公务员聘任制有助于降低机关用人成本，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养，同时，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，从而大大降低了机关用人成本。

公务员聘任制还有助于提高政府行政效率。另外，公务员聘任制的职位根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性，从而也有利于提高政府的工作效率。