教师招聘10分钟试讲该怎么讲 ♂
教师招聘面试的考试时间一般都是20分钟。这20分钟的时间分配为结构化答题5分钟+试讲10分钟+答辩5分钟。试讲10分钟首先找准知识点，快速定位和取舍；结合框架，呈现知识内容；合理设置时间，把握课堂节奏。
1、找准知识点，快速定位和取舍
当我们面对较长一篇文章或者几个知识点的时候，我们要学会取舍，并不是所有的知识点我们都能够在这10分钟里都非常详尽的去呈现的，所以找准知识点是关键。需要看看考生哪一个特点最熟悉也最能够清晰的进行解读，择其一重点详讲即可，切不可贪多。
2、结合框架，呈现知识内容
我们在试讲的过程中，既要有清晰的框架，又要有相应的内容进行填充。所以我们在试讲的过程中选择一个知识点进行讲解后，内容上还需要丰满，特别是语文的课堂，还需要通过对句子进行赏析感悟情感。
3、合理设置时间，把握课堂节奏
建议新课导入1分钟—2分钟之间，而新课和巩固是7分钟—8分钟之间，最后的小结作业1分钟。考生在备考练习的时候，要自己严格按照时间的分配把控自己的课堂节奏，多加以练习，形成习惯，才能够在授课中能够驾驭好自己的课堂，呈现最精彩的课堂。
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教师招聘一般笔试考什么 ♂
教师招聘考试笔试内容分为三类：教育理论基础和学科专两大科；学科专和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)。
第一种：一般考教育理论基础和学科专两大科
教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。
注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。
第二种：学科专和公共基础知识
公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。
第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)
考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。
具体考试内容以各省、市考试公告为准。
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教师招聘中的判断题答题技巧 ♂
判断题的命题点通常是一些比较重要的或有意义的概念、事实、原理或结论。判断题只有两种答案：正确或者错误。
一、张冠李戴型
这种题中会把相关概念对应错误，解答这类题型需要考生要认阅读并找好概念之间的对应关系，避免陷入思维定势造成丢分。
二、主观臆断、以偏概全型
该类型错误的特点是题干中观点既有其合理性，同时又是不全面的，用片面的观点看待整体。或是凭臆想进行解释说明，不依据概念本身的内涵，只凭主观对事物做出判断。作答这类题目，主要是提取已有知识储备，与题干进行对照，找出纰漏之处。
教师招聘考试的考试题型
"一、主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。这种考试题型有两个难点：
1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识点太多。
2、主客观易混淆，耗费精力大。
二、全部客观题
10%左右的地方开始采用这种命题方式：一般有单选、多选（或不定项选择）、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
三、全部主观题
一般只针对特招教师，不是主流。
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教师招聘中的哪些行为会记入诚信档案 ♂
一、根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，这些行为会被记入诚信档案：在考试过程中有以下行为，考试成绩无效，并会记入应聘人员诚信档案期限5年，1.抄袭或协助他人抄袭；2.互相传递试卷、答题卡、答题纸、草稿纸等；3.伪造证件参加考试；4.携带通信工具、规定以外的电子产品进入考场。5.考生离开考场后，在考试结束之前，传播考试试卷及答案。6.其他严重违纪违法行为。
二、若考生有下列特别严重违纪违法行为之一的，会将当次考试成绩无效处理，并会记入诚信档案。1.串通作弊或者参与组织作弊；2.代替他人或者他人代替自己参加考试；3.其他特别严重的违纪违规行为。
三、体检过程中弄虚作假或者隐瞒疾病，病史的，会不予聘用，有请他人代替自己体检、交换替换化验样本等严重违纪违法，会不予录用并录入诚信档案，期限是5年。
四、若在考察过程中提供虚假材料或隐瞒事实真相等其他妨碍考察工作的行为，会干扰、影响作出客观公正考察结论的会不予录用，情节严重，影响恶劣的会记录进诚信档案，期限5年。
记入诚信档案最直接的影响就是会直接影响再次报考。
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教师招聘中的填空题答题技巧 ♂
1.填空题本身有文字描述，给你实际提供了思考的材料，要会利用这一点进行答题。
2.原理和规律是我们必须掌握的重点内容，一般要进行多次复述和记忆的一个策略，就是将原理和规律中的关键词,抽出来后作为填空题出。遇到这类问题，当你突然一下想不起时，可把原规律通过记忆复述一遍，也就是通过整体想到个别,填出关键词。
教师招聘考试的考试题型
一、主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。这种考试题型有两个难点：
1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识点太多。
2、主客观易混淆，耗费精力大。
二、全部客观题
10%左右的地方开始采用这种命题方式：一般有单选、多选（或不定项选择）、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
三、全部主观题
一般只针对特招教师，不是主流。
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