简述公务员考试内容有哪些 ♂
公务员考试一般分为笔试、面试、体检、政审等环节。笔试通常考两科，即《行政能力测试》和《申论》，部分特殊职位还要加考专业科目。《行测》全部为选择题，每道题都不是特别难，但由于题量多，加上涉及的题目包含语文、政治、数学、物理、化学、生物、地理、生活常识、智力测试题等，在有限的时间能想全部做完是很困难的，平均做每道题只有1分钟时间，这就要求解题过程要快，同时确保准确率。一般报考国家公务员的《行测》有75分以上就算高分了，普通水准也就60分左右。《申论》与作文题类似，但更强调政策水平，需要有一定的政治理论功底，同时要对国家时事政治、民生问题、社会热点等有所了解。《申论》一般80分以上算是中上水平，普通水准70分。 笔试过关后就是面试，相对于笔试来说，面试其实不是很难，只要回答几个问题即可，问题与《申论》有点类似，主要考察政治理论水平以及对某一社会问题的看法，并提出自己的解决方案或应对措施。 我们平时说公务员考试很难，主要是两个方面，一是笔试成绩进入前几名，二是面试不被潜规则。
简述公务员考试报名的条件 ♂
公务员考试报名条件如下：
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2023年10月底。
招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。
简述制定公务员工资制度的基本原则 ♂
公务员工资制度的基本原则是按劳分配原则；体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距这三个原则。
（1）按劳分配原则。按劳分配是社会主义分配制度遵循的重要原则。宪法第六条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。作为社会主义分配体系中不可缺少的一个组成部分，公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则。
（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。公务员的工资体现公务员个人劳动贡献的大小。公务员的劳动贡献是由所担任的领导职务、职级、级别等多种因素决定的，是工作职责、工作能力、工作实绩、资历等综合作用的结果，应在公务员工资制度体现相关因素。
（3）保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。2006年公务员工资制度改革，适当拉开了不同领导职务、级别之间工资标准的差距。之后调整基本工资标准时，都注重保持不同领导职务、级别之间合理的工资差距。与公务员实行职务与职级并行制度相适应，公务员法规定保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距，有利于体现不同领导职务、职级、级别公务员劳动贡献的差异，充分发挥工资的激励作用，是调整工资标准必须坚持的原则。
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简述加涅的信息加工学习模式 ♂
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