银行业务员是正式员工吗 ♂
一、银行里面的工作人员通过每年的事业单位招聘考进去的是正式员工，通过劳务公司考试被派遣到银行用人单位是非正式员工，也叫劳务派遣人员。
合同制的柜员是和银行直接签订合同的，属于正式编制，如果是劳务派遣的话，就不是正式编制；正规的银行新员工必须从前台柜员做起，然后一步步更换职位的。
银行柜员既可以是合同工，也可以是劳务派遣员工。身份不同：合同工是与银行签订合同，属银行员工，由银行直接开支；劳务派遣员工和劳务派遣公司签合同，有派遣指派到哪个银行工作，银行支付费用，公司开支。没什么等级不等级的，工资差距是有的。
二、银行的编制：
银行员工在编制问题上存在两种编制一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三、银行的派遣工：
即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
四、国有四大银行：
以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
银行业务经理的职责是什么 ♂
银行业务经理即银行客户经理，其职责是：
1、通过集中商业银行内部各种可用资源，向目标客户大力营销金融产品，提供优质金融服务，搭建起银企双方沟通联系与关系发展的桥梁。
2、执行银行战略决策和产品创新，实现银行整体发展战略与目标。
3、负责银行的客户办理存款和贷款方面的银行业务，并且负责维护与银行客户之间的关系。银行客户经理（BCM）是在银行内从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施，并直接服务于客户的专业技术人员（银行作为特殊的企业，其客户经理说的明白点就是银行的销售人员）。
该岗位的服务对象的行业具有多样性，客户对信贷、结算、理财等方面的多种需求导致了客户经理所要掌握的营销手段和职业技能的多样性、综合性。
银行客户经理(BCM)可说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。但如果想成为出色的银行客户经理，就要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。
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银行业监督管理的目标 ♂
我国银行业监督管理的目标是促进银行业的合法、稳健运行，维护公众对银行业的信心。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定，国务院银行业监督管理机构负责对全国银行业金融机构及其业务活动监督管理的工作。
具体目标：
1、通过审慎有效的监管，保护广大存款人和金融消费者的利益；
2、通过审慎有效的监管，增进市场信心；
3、通过金融、相关金融知识的宣传教育工作和相关信息的披露，增进公众对现代金融的了解；
4、努力减少金融犯罪，维护金融稳定。
银行业金融机构是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、城市信用合作社、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构以及政策性银行。
银行业监督管理应当保护银行业公平竞争，提高银行业竞争能力。银行业监督管理机构对银行业实施监督管理，应当遵循依法、公开、公正和效率的原则。
银行监管的目标体系分析：
监管目标定位是有效银行监管的前提和基础，“只有将监管目标明确定义，并且准确无误地将监管责任委托给监管机构，监管才有可能有效进行”。银行监管的实施过程就是监管当局通过输入监管的制度变量，经过一定的互动过程，对银行业金融机构的内生变量发生作用，在银行系统自发运动的规律作用下，对银行体系进行调控，从而实现监管的各项目标。
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标签：银行 派遣