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1、2016年河南公务员考试招录6123人2、2016年郑州公务员考试职位表发布时间在11月18日，招录298人，可在相关官网下载3、2016年河南公务员考试报名时间为2016年11月25日8:00至11月30日17:30。缴费截止时间为2016年12月3日17:30前，准考证打印时间为2016年12月19日8:00至12月24日14:00。公共科目笔试时间为2016年12月 24 日，9:00—11:00行政职业能力测验，14:00—16：30申论。检察业务专业科目、公安类专业科目笔试时间为2016年12月 25日9:00—11:00 。笔试考点设在各省辖市政府所在地，县(市、区)不设考点。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。郑州药监局公务员考试 ♂
考两门，分别是行政与申论，具体的课程内容如下：
1、申论介绍：申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上综合管理类、市以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
2、行政职业能力测验介绍行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
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2016年河南省公务员考试已经落下帷幕，多少分才有希望进面试是小编听到最多的问题，小编只能说根据地区的不同，所报岗位吸引力的不同，分数情况呈现不一样的分布，总体来看，经济发达地区、优质岗位分数线相对较高。 下面是2015年河南省公务员考试分数线总体分布，可以当做参考。
从2015年河南省公务员考试进面平均分来看，郑州、济源(每年情况略有不同)平均进面分数较高，在58分以上，57—58分中间的有省直单位、安阳和濮阳，56—57分数档的为许昌、洛阳、鹤壁、商丘和平顶山5个地区，55—56分数档的为焦作、开封、新乡、三门峡和周口，漯河、南阳、信阳和驻马店的进面平均分则在54—55分之间。
由于河南省公务员考试按照1:3的比例进入面试名单，最终还需要淘汰掉2/3的入围考生，要想在面试时取得一定的优势，就需要在平均分的基础之上有所提高，才能从笔试就开始积累优势。
省直单位进面成绩参差不齐，招录规模较小单位分数线也相应较高，像省财政厅(招录19人)、省国土资源厅(招录6人)、省畜牧局(招录3人)、省发改委(招录15人)和省工业和信息化委员会(招录10人)，进面平均分远远超过地市平均水平和其他省直单位的平均分，河南省公务员考试提醒学习程度中等的学生应尽量避免报考这些单位。2015年河南省公务员考试笔试状元出现在省直机关，笔试成绩为分，郑州、省直和许昌地区的笔试第一名成绩均超过了70分，各地的笔试状元成绩均在65分以上。
地税系统由于整体招录规模较大，进面平均分在省直系统里处于中等水平，但是各个地区分数线又会有所不同。监狱系统()与地税系统()整体分数分布情况差别不大，同时招录人数较多，跟省直系统整体相比平均分数略低()。
民盟河南省委和民革河南省委进面平均分数较低，分别为和分，远远低于省直系统的进面平均分，同时也低于各地区的进面平均分。
从整体上来看，经济发达的郑州、洛阳、新乡等地笔试竞争情况较其他地区会激烈一些，省直岗位的竞争程度也会高于其他地区，但每年情况又会略微不同。省直岗位中地税系统和监狱系统处于中等竞争水平，同时作为招录规模较大的部门吸引大量考生进行报考，招录人数众多稀释了这种竞争。
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河南公务员报考条件如下：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下。
3、拥护中国共产党的领导。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力。
7、具备拟任职位所需资格条件。
8、公务员主管部门规定的其它条件。
公务员：全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。
考试内容：公务员考试内容分为笔试和面试。公务员笔试分为公共科目和专业科目，公共科目包含行测和申论。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。公务员面试包含结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。
①行测：行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
③面试：?公务员面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。
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