差一名进面试有递补的机会吗 ♂
其实公务员考试过程中，除了笔试会出现缺考的情况，面试也会出现有人放弃的情况，或是面试人数不足的情况；面试通过后也会有人因为体检、政审等原因不达标而无法通过的情况。这些情况其实都给我们带来了机会。
所谓的机会就是递补、调剂、补录。当你发现自己没有进入面试以后，不妨可以等待一下，看是否有机会进行递补、调剂或是补录。
当一个岗位通过笔试最低合格分数线的人数未达到计划录用人数比例未时，就会进行调剂。一般能够进入调剂的人的分数需要过最低合格分数线，且没有进入首轮面试。但参加了调剂以后，就不能再参加递补。
递补一般分为两种情况，一是面试前资格复审时如果有人放弃面试，或是资格审核不通过，则会按照笔试成绩排名，将后面的人递补进面试。简单来说就是，如果按笔试成绩，3人进入面试，但有一人放弃面试，或是资格审核不通过，则排名第4的人可以递补进面试。
面试前的递补一般只有在资格复审阶段，如果面试过程中有人出现缺考的情况，不会再递补后面的人。第二种递补的情况是在体检、政审有人不合格时，会按照笔试和面试成绩综合排名，递补后面的人。
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差不多的专业能报考山西省公务员考试吗 ♂
差补事业单位是什么意思 ♂
差补事业单位即差额拨款事业单位，是指单位自身有一定的收入（稳定的经常性的收入），但是这里的收入不能够满足单位自身的支出，此时就需要申请财政拨款，这种支出大于收入，国家予以拨款的单位就是差额拨款事业单位。
全额拨款事业单位和差额拨款事业单位的区别：
一是公益属性不同。全额拨款事业单位公益性质更为明显，本身不参与经营活动，不产生经济收益；差额拨款的事业单位具有一定公益服务项目，但自身通过服务和经营要产生一定的经济收益。
二是单位发挥的职能不同。全额拨款的事业单位属于公益一类的事业单位，比如中小学校、基础科学研究、社会科学研究、文化体育、公共卫生等；差额补款的事业单位属于公益二类的事业单位，比如高等学校、实用性的科研院所、文化演出单位等。
三是经费来源不同。全额拨款事业单位其经费来源全部由财政全额拨款，包括人员的工资、社会保险、办公经费等全部来源财政开支；差额拨款的事业单位，财政是按照差额部分进行拨款，自身会产生一定的收入来源，比如医院，文化体育部门的部分事业单位等。
四是职业年金记账方式不同。全额拨款的事业单位工作人员的职业年金，除了个人缴费部分实行实账管理以外，单位缴费部分实行虚账管理，待工作人员退休时再由财政拨付记实；差额拨款的事业单位，无论是单位缴费部分还是个人缴费部分，都是按照实账进行管理。
五是工作人员的收入不同。全额拨款的事业单位工作人员工资福利待遇，要按照事业单位的工作人员工资管理办法执行，工资要全部纳入财政预算，只能在财政预算的范围内支付；差额事业单位由于有一定的经营收入，除了基本工资以外，大部分收入来源于绩效工资，平均收入水平会高于全额拨款的事业单位。
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差额事业单位和全额事业单位哪个好？ ♂
一、经费来源
全额事业单位指单位干部职工的工资全部由财政承担，纳入地方预算。一般来说，事业编制单位干部职工的收入主要由工资和绩效两部分组成，对于全额事业单位职工而言，工资和绩效都由地方财政做保障，基本上工资都会按时上账，因此，基本不存在拖欠工资的情况，常见的单位大多属于机关事业单位。
其它全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、档案局、文化中心、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。差额事业单位指的是工资由财政承担一部分，其余的由单位自己承担。差额事业单位的分类还是很多的，大致可以分为定额差额事业单位和部分差额事业单位，具体来说，定额差额事业单位职工工资，工资部分由财政统一解决，而绩效部分则由单位自己筹集解决，不过这类单位的职工收入往往都比较高，常见的差额事业单位就是医院，绩效发的多少和业绩直接相关。其它差额拨款的事业单位主要有高等学校、实用性的科研院所、文化演出单位等。
二、个人发展
全额事业单位职工可以被提拔为事业单位科级领导，也可以调动至其他事业单位工作，亦或者通过各级副科岗位选拔转为公务员，当然，全额事业单位干部可以调动至差额事业单位任领导职务。
差额事业单位职工很多时候个人的发展及其有限，大部分情况下只能在自己单位内部发展，想要调动至其他事业单位也很少有机会，当然，如果在差额事业单位任职主要领导，那么，也可以通过干部交流的方式到其他单位任职，不过这种机会对于大部分干部来说都相当的稀少。
三、稳定程度
就整体保障性而言，全额拨款事业编显然要好于差额拨款事业编。全额拨款事业编顾名思义就是工资待遇由财政全额负担，基本能实现旱涝保收。
而差额拨款事业编只是由国家承担部分工资待遇（一般是定额），不足部分由单位自筹或从自营收入中留成补足。在单位效益有保障的前提下，差额拨款事业编不比全额拨款事业编待遇差。比如医院、高校以及一些具有创收能力的科研院所，其人员虽然是差额拨款事业编，但因为单位产生良好效益后，可以核发绩效工资、奖金等，其收入不仅超过全额拨款事业编，甚至远高于公务员。不过一旦效益出现波动引发滑坡，差额拨款的工资待遇可能下滑。
总而言之，对于追求稳定的小伙伴来说，全然拨款是首选，当然如果没有合适岗位的情况下，选择差额拨款也不错。
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差额事业单位怎么改革 ♂
事业单位改革，将所有事业单位都纳入了改革范围，差额拨款事业单位是其中重要的一部分。差额事业编制的人员怎么改，主要看所在的差额事业单位怎样变化。主要是三条途径。
第一条途径：转为全额事业单位。之所以定性为差额拨款事业单位，主要是因为这类事业单位成立之时，具有一定的收费职能，或者说一定的收入方式。这样，财政保障一部分，事业单位收入一部分，就可以满足事业单位的正常运转，以及人员工资的发放。随着时间的变化，这种情况可能发生了变化。
第二条途径：维持差额事业单位。这类事业单位无论职能职责上，还是运行方式上，都没有发生什么变化，受改革的影响比较小。既承担一定程度的公益职能，又有一定的收入来源，这类事业单位将维持不变，依旧是纳入差额拨款事业单位序列，也就是事业单位分类改革中所说的公益二类。最具代表性的单位就有公立医院、高等院校等。这些单位的人员，可能还是保持差额拨款事业编制人员。
第三条途径：进行整体转企改制。差额拨款事业单位原有一定收费职能，有的也可以参与市场经营，而这类参与市场经营的差额拨款事业单位，很有可能将进行转企改制，变成国有企业。
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