国企招聘：企业名称带中国的都是国企吗 ♂
不全是。
根据《企业名称登记管理规定》第十三条,下列企业,可以申请在企业名称中使用“中国”、“中华”或者冠以“国际”字词:
(一)全国性公司;
(二)国务院或其授权的机关批准的大型进出口企业;
(三)国务院或其授权的机关批准的大型企业集团;
(四)国家工商行政管理局规定的其他企业。
理论上“中国”打头的企业必须是国家工商总局审核批准,都是国营特大型重点企业。
但是现在,很多骗子打着“中国”名号骗人。
所以区分这类企业最好是上国家工商总局官方网站逐一对照。
扩展资料：
《企业名称登记管理规定》第七条，企业名称应当由以下部分依次组成：字号（或者商号，下同）、行业或者经营特点、组织形式。
企业名称应当冠以企业所在地省（包括自治区、直辖市，下同）或者市（包括州，下同）或者县（包括市辖区，下同）行政区划名称。
经国家工商行政管理局核准，下列企业的企业名称可以不冠以企业所在地行政区划名称：
（一）本规定第十三条所列企业；
（二）历史悠久、字号驰名的企业；
（三）外商投资企业。
第八条，企业名称应当使用汉字，民族自治地方的企业名称可以同时使用本民族自治地方通用的民族文字。企业使用外文名称的，其外文名称应当与中文名称相一致，并报登记主管机关登记注册。
第九条，企业名称不得含有下列内容和文字：
（一）有损于国家、社会公共利益的；
（二）可能对公众造成欺骗或者误解的；
（三）外国国家（地区）名称、国际组织名称；
（四）政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号；
（五）汉语拼音字母（外文名称中使用的除外）、数字；
（六）其他法律、行政法规规定禁止的。
第十条，企业可以选择字号。字号应当由两个以上的字组成。企业有正当理由可以使用本地或者异地地名作字号，但不得使用县以上行政区划名称作字号。私营企业可以使用投资人姓名作字号。
国企改革的意义是什么 ♂
国企改革是指对国有企业进行一系列的改革和创新，以提高企业的效率、竞争力和盈利能力，推动国有经济的发展。国企改革的意义主要体现在以下几个方面：
一、促进经济发展
国企是国民经济的重要组成部分，其经营状态对整个经济的发展有着深刻的影响。通过国企改革，可以提高国有企业的效率和竞争力，推动国有经济的发展，促进经济的发展。
二、优化资源配置
国企改革可以通过优化资源配置，使资源得到更加合理的利用，提高资源的效益。这样可以降低国有企业的成本，提高企业的利润率，为企业的发展提供更好的条件。
三、推动市场化进程
国企改革可以通过推动市场化进程，使企业更加注重市场需求，更加关注效益和利润，提高企业的竞争力，推动市场化进程。
四、促进企业创新
国企改革可以促进企业的创新，推动企业不断创新和发展，提高企业的核心竞争力，提高企业的市场占有率和盈利能力。
五、增强国际竞争力
国企改革可以增强国有企业的国际竞争力，提高企业的品牌价值和国际知名度，使企业在国际市场上更加具有竞争力，进一步推动国家的国际化进程。
总之，国企改革是国家经济发展的重要举措，其意义在于提高国有企业的效率和竞争力，推动国有经济的发展，优化资源配置，推动市场化进程，促进企业创新，增强国际竞争力，进一步推动国家的现代化进程。
国企新员工有年终奖吗 ♂
国企新员工在没有做满一年时间不一定会有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
作为新员工，可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月，一般来讲，快一年的话可能会有年终奖。通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大。同时，还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业，发放年终奖的可能性也是比较大的。
要知道，年终奖是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，所有给年终奖的单位，都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。
既然没有任何一条法律法规中规定年终奖，那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，那就按照劳动合同去执行即可，但是如果合同约定没有年终奖那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确，所以容易发生争议。
国企是不是和公务员差不多 ♂
国企和公务员还是有区别的，公务员和国企人员最大的区别就是编制不同。公务员使用的是行政编制，国企人员是没有编制的。
国企员工和公务员的区别
1.编制
国企职工和公务员之间最大的差别应该是编制问题，国企职工是没有编制的，公务员有行政编制。国企职工受劳动法保护，他们需要和单位签订劳动合同，相当于他们属于企业职工；公务员是受公务员法保护，无需与单位签订劳动合同，公务员属于国家公职人员。
2.待遇
公务员工资收入是透明的，全国范围内大同小异，但津贴补贴多、年底还会有奖金，整体不算太高，但是非常稳定。
国企职工的收入普遍比公务员高，在国企，影响收入的因素有很多，如地区、职位、层级等，不同地区收入会有较大差别。
3.考试
成为公务员只能参加考试，比方说大家熟知的省考、国考、选调生考试等。这类考试主要由组织部或公务员局统一组织，主要考察《行测》和《申论》两个科目。
国企招聘主要有两种方式，一是校园招聘，二是社会招聘，一个是面向应届生的、一个是面向社会的。招聘由国企自己组织，竞争比公务员小，考察内容也比较复杂，是否录用的决定权在国企手里。
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国企是体制内吗 ♂
国企是属于体制内的，但大部分并没有编制。行政机关和事业单位在职在编人员是属于体制内且有编制的，行政机关是行政编制即公务员；事业单位工作人员具有事业编制，按性质分为参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等类别。
如果想知道国企是否属于体制内的单位，那么需要看的就是体制内单位和国企的工资待遇是否有非常大的区别。
从目前的情况来看，如果你去国企工作，享受的工资待遇项目和体制内岗位的工资待遇非常相似，比如说社保，公积金，职业年金，全部都是按照最高标准进行缴纳，这一点和公务员事业单位工作一模一样。
在同一个地区，同样是刚到国企和事业单位公务员工作，通常国企的工资待遇比事业单位更高一些，但是又要略比公务员更低一些，这是比较普遍的现象。
以个人所在地区为例，如果你是一个本科毕业生，到事业单位工作，每个月的工资是2500块钱，年底是1万块钱的绩效，公务员的工资是每个月3500~4000块钱，年底是2万块钱的绩效。如果你本科毕业到本地国企岗位工作，每个月到手的工资是五千多块钱，要比事业单位好不少，基本上与公务员持平。
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