公务员压力大不想干了 ♂
我认为不要选择辞职，因为公务员的竞争还是非常大的，而且福利待遇也比较好；年轻人除了选择公务员，还可以选择自己创业。
公务员压力疏考试答案 ♂
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2024年国家公务员考试《申论》真题（省部级）
第一题、“给定资料2”揭示了当前社会心理方面存在的若干“缺失”，请对此予以归纳概括。（10分）
要求：全面准确，分条归纳。不超过150字。
参考答案：
1.工作压力大，产生社会心态焦虑和抑郁，幸福指数下降；2.体制机制不够完善，事实上的不公平，容易引发心理失衡、社会矛盾；3.缺乏安全预期、对未知充满担忧、对变化心理准备不足、对多元心理认同不够，出现信任危机；4.社会陌生感，产生孤独自卑感，出现“社会隔离”人群心理失根；5.因存在羞耻感，社会对心理疾病存在偏见和歧视。
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公务员压力管理考试答案 ♂
危机管理答案A卷单项选择：1、A 2、B 3、A 4、B 5、A 6、B 7、C 8、B 9、D 10、A11、A 12、B 13、C 14、C 15、B 16、C 17、C 18、A19、C 20、B 21、C 22、D 23、A 24、D 25、 A多项选择：1、ABCD 2、ABCD 3、ABCD 4、AE 5、ABCD 6、ABCD 7、ABC 8、ABC 9、ABC 10、BCD判定题：1、× 2、√ 3、× 4、√ 5、√6、√ 7、× 8、√ 9、√ 10、√论述一：风险管理是指组织或个人，在查找、分析、评估和猜测风险的基础上，通过采取有效的措施，对潜在的风险因素进行处理，避免风险的发生或使损失减至最小的过程。风险管理主要分为风险识别、风险评价和风险阻断三个环节。风险识别是通过对内外环境的分析，查找并发现有可能转化为危机的风险因素；风险评价是通过分析识别出来的风险发生的概率和可能的后果，确定风险级别并决定哪些风险需要控制以及如何控制的过程；风险控制，针对所存在的风险因素，积极采取控制措施，以消除风险因素或减少风险因素的危险性，降低危机发生的可能性，将危机带来的损失减小到最低限度。论述二：危机保障体系的构建应重点掌握以下原则：1、时间原则：危机保障往往有突发性、震撼性等特征，必须把握时机，争取在最短的时间投放必要的保障力量控制局势的发展，假如在应急保障面前反应迟钝、优柔寡断，势必丧失抢救机遇，造成被动局面；2、效率性原则：危机事件发生后，需要组织优秀精良的应急力量达到有效的救助目标，参与危机保障既要注意社会效益，也要注重经济效益，使用尽可能少的人、物、财，达到高效保障的目的。3、机动协同原则：危机保障必须具有较强的机动灵活性，要求编组灵活，运转协调，指挥得力，职责明确。4、安全性原则：应急过程中，危机保障力量及其保障活动面临严峻威胁，确保保障力量的安全和保障活动的开展是应急保障任务完成的基本前提。5、科学性原则：危机保障要尊重应急事件的客观规律，利用现代化科技手段，避免蛮干和盲干，在保障安全的前提下，以经济价值为标准，确定保障的力量和资源分配。公务员原题考试题库 ♂
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