今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试如何选人才的知识，其中也会对公务员考试如何选人才培养进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试如何选人才 ♂
公务员考试选择职位的总体思路：第一方面，注意三个点：一是要结合自己的实力，自己的学习能力，能考多少分，对自己有一个心理预期，这样上岸的概率才大，如果你只能考130分却选报需要160分才能进面的职位，那无异于以卵击石。二是结合自己的学历、专业、政治面貌、工作年限、有无基层工作经历等，因为报考职位的时候，卡的条件越多，符合报名的人数就越少，那么竞争比低一些，你上岸的概率也会增加。三是市级及以下的职位，能报区级就不报乡镇、街道等基层岗位。第二方面，报考原则思路清晰：公务员报考岗位是十分讲究的，可以说挑选一个合适的岗位，你可能已经成功了一半。比如说公考的竞争还是非常大的，但是往往有一个岗位是竞争非常不激烈的，比如说公安系统的民警，差不多，进面人数也比较多，因为毕竟招考人数多嘛，所以就比较容易上岸，比如130分，同等情况下，可能你报考公安就进面试，但是你报考市政府可能就会遭遇滑铁卢，所以报考的职位的重要性就不言而喻。那么如何报考呢？一是职位选择有技巧，最大的技巧当然是你所报考的岗位比越低越好，这样你进面的机会就会大大提高，所以要结合自己的专业、学历、政治面貌等进行筛选，尽量避免三不限岗位（竞争太激烈）。二是报考前，仔细筛选岗位，把符合条件的全部挑出来，加入职位收藏列表，在报名期间综合比较，动态对比，最好在报名的中间靠后阶段进行报名，结合岗位竞争比，最后选择最适合自己的岗位，如果最后纠结于几个岗位之间不知道如何选择的时候，观察招考人数，尽量选择招考人数在2个以上的，这样也能提高进面比例。三是报考之前最好提前把自己的简历（比如高中到大学学习情况或者实习情况先在word中编辑好，避免报考的时候填写时间过长，网页关闭）。职位挑选是你成功上岸的第一步，所以一定要精挑细选，马虎不得。第三方面， 职位选择碎碎念：公务员的职位实在是太多了，先从类别上说有综合管理类、行政执法类、专业技术类，其中行政执法类，比如像城管居多，综合管理类一般就是行政事务性工作居多，之所以这么说，像一线执法类的岗位就属于招考人数比较多，报考上岸的把握会更大一些，当然专业技术类的也是如此，毕竟符合条件的人少，上岸的概率就更大。首先，你得确定你的专业比较适合哪一类，那样你干工作才有热情，如果你是技术性人才，如果让你去从事城管、民警执法等一线工作，你可能也没有什么工作热情，所以这一点要注意。其次，就具体的职位来说，哪些单位比较好呢？市级及以下的单位，区级层面的单位：权势比较大的，比如区委、区政府、区发改委、区财政局、区人力资源和社会保障局、区教委等，这些单位掌握的资源很多，自然权势也大，区委、区政府就不用多说了，尤其是区委组织部，发展也都比较有前途，职业晋升路线也比较好，区政府办也是如此，毕竟上传下达都要通过政府办来实现，所以前途发展也都很好。除此之外，像区发改委、财政局、人保局等单位，也多半是因为掌握的资源比较多，所以在区直机关里很受大家的青睐。至于，关于前途的发展，其实这个没法具体的展开说，因为有的人运气很好，赶上正好选拔青年干部，没准一考就考上了，有的人可能运气一般般，并不是所有的人在体制内的发展会顺风顺水，看运气，也看实力。总的来说吧，好的职位就是我刚才所提到的，但是这也就意味着竞争压力会很大，报考好职位的前提是你得考的上才可以，就像我当初，一门心思想考市委研究室，不自量力，发现150多分还进不了面试，自己才考了130分，大家都知道研究室比较能出人才，但是对自己实力把握不准，最后错过了进入体制内的绝佳时机，应届生身份嘛，还是很宝贵的，结果还是有点失落的。所以如果你也是一名应届生，那么报考的时候一定要结合自己的实力，要不然努力白费，最后也会有挫败感。进入体制内最好的时机，其实就是你大学毕业或者研究生毕业，哪怕先在基层岗位的挣扎几年也好，毕竟基层的岗位相对好考一些，以后还可通过遴选的方式在别的单位工作任职，比如北京市的公务员考试是可以解决户口的，而且京考除了应届生可以考试外，其余都要求有京户，也就是意味着你一次考不上你就没有机会了，现实总是这么的骨感。当然，纠结再多都不如好好复习重要，因为你想考好的职位，就得通过多练习提高分数，这样才有希望考的上，你才会有选择的余地，所以报考公考，心态也一定要稳，一定要结合自己的实力，来进行报考，如果你是公考小白，那么建议报个网络视频课解锁解题技巧，如果你久经战场，那么你可能需要调整复习思路，总之，公考没有捷径，公考能够上岸是你的辛苦努力＋正确的复习计划与方法＋运气的综合。毕竟机会都偏爱给有准备的人，所以一定要努力才可以！
公务员考试如何选人才培养 ♂
今天说一下公务员报名岗位容易进面的技巧。
一、报考禁忌
1.慎报三不限。
三不限岗位指的是不限制专业、不限制户籍、不限制学历（一般大专以上），根据老师多年经验，这类岗位一般竞争比例都在1比300以上，可以说竞争非常激烈。之所以竞争激烈是因为对手广泛，你的对手有可能是外地人，包括大专，本科甚至研究生，一些学工科的，学文学的，学食品专业的都可能是你的对手，所以这类岗位慎重报考，除非你真的没有别的岗位可以报！
2.外地慎重报考。包括两个方面原因：
其一，工作是一个很严肃的问题，它决定你未来的生活圈子和生活的地点，老师见过很多学员上岸后辞职的，就是因为在外地，没有归属感，这里的外地指的是，家在市区报县域，撇家舍业去外省工作，爱人和自己不在一个市域，离开家乡去北上广大城市。
其二，进面以后有可能会被歧视。招考单位招录人员最重要的一个因素也是稳定性，他希望你来了就踏踏实实工作，跳槽对任何单位来说都是一个损失，所以报考外地面试被拒的例子屡见不鲜，不是你不够优秀，而且担心留不住人。
3.有性别提示慎重报
有的岗位写的此岗位长期出差适合男性，这种岗位不是说不要女性，而是愿意要男性，进面以后男性会优先，所以小姑娘一定要慎重报考这类职位。
4.竞争比例过大需要三思。
如果你的水平一般，要慎重报超过500比1的职位，500人要一个人，意味着499人考不上，如果没有真正的实力要慎重，尤其是部委党群那些职位，一般人是考不上的。
5.偏远地区、基层报名需要考虑好。
基层很锻炼年轻人，也有发展空间，但是很多年轻人没有经过艰苦的环境，报名这类岗位需要考虑好，做好吃苦的准备，有些偏远地区可能洗澡的地方都没有，另外如果去海拔高的地区，也要考虑好自己能否适应，不然一旦考上会有服务期限制，走人按辞退处理，得不偿失。
二、报名技巧
1.巧报仅限应届生报考职位。
每年都有大量应届本科生，研究生考公务员。同时也有大量社会在职、待业人员竞争。仅限应届生会砍掉大量竞争对手，根据老师多年经验，这些岗位普遍进面分数低，110左右有的就能进面，如果你是应届生，不要浪费了身份。
2.巧报限制多岗位。
有的岗位限制条件很多。这样大部分对手都报不了，比如要求具有基层工作经验2年、限制文学类专业，并且还得是党员。这种如果你符合条件就报。限制多对手少。
3.巧选时间报名。
刚刚报名系统开启，大量人涌入往往完成系统崩溃，老师说的是不要着急报名，一般报名会有好几天时间，大家可以选择在报名截止前一天或者当天报考，为什么呢，能够看到竞争比例，对于500比1甚至1000比1的大家就不要前赴后继了，竞争比例太大分数会非常高。
4.巧报考专业课的职位。
老师注意到，拿国考来说，每年有考行测申论+专业课的职位，比如人民银行总行，银保监会，证监会。拿银保监会来说，笔试总分=（行测+申论）/4然后+专业课/2 ?大家发现没有，专业课占大头，行测申论被弱化，所以说如果你符合报名的专业，并且专业课底子好，不妨考虑这类职位，虽然学习三科辛苦一点，但是只要专业课强，进面很容易。
5.巧报基层
老师注意到，每年有很多基层职位分数比较低，竞争比例也很小的，所以如果你为了上岸，那么这类岗位可以报的，相比大城市，竞争小。比如省考的社区，一些乡镇都是不错的选择，有些乡镇属于市郊，这类岗位往往分数也不低的哦。
6.说说三不限
对于一些理工科的学生，如果毕业后不想从事本专业，还想考公务员，那也就只能报名这类职位了，这类岗位对于很多人来说竞争不小，但是反过来说，对于一些人也许是进入公务员系统最后的岗位了。这类专业比如物理学、采矿工程、食品工程等等，所以不得不说，家长在孩子高考的时候，一定要根据孩子的兴趣和未来的就业意向选择专业，不然只能选择竞争大的职位了。
最后祝大家顺利上岸！
公务员考试如何选人才岗位 ♂
大树教育很高兴为大家做出解答！
近年来，发现身边公考的队伍中存在一种“诡异”、奇怪的现象：一些985、211高校毕业的大学生，公考居然遭遇“滑铁卢”；而一些名不见经传的普通二本学子，却是妥妥的人生赢家，金榜题名！这真令人大跌眼镜，究竟是什么回事？
追踪溯源，大部分是没有做到理智地报选岗位！俗话说，“考得好不如报得好”，想要早日“上岸”，职位选择是关键！岗位选择好，可以起到事半功倍的效果！现在你站在什么地方不重要，重要的是你选对前进的方向！下面大树教育就教各位想要参加公务员考试的小伙伴如何去合理的选择岗位。
一、剑走偏锋，选择限制岗位
一般而言，那些有条件限制的岗位，无形中就把不符合条件的人都“排除”在应考的门外，报考的人自然就会少很多！对于我们来说，这是千载难逢的机会，一定要珍惜！
建议要尽量选择高起点、有条件限制的岗位，这样竞争将会少一些，“上岸”的机率就更大一些！
二、量体裁衣，适当选择层级
俗话说：“没有金刚钻不揽瓷器活！”公务员考试岗位分为乡（镇）、县级、市直级、副省级岗位，考试难度肯定是逐级上升的。因此，选择岗位，一定要实事求是、量力而行!
选择县级及以下基层岗位，招录的人员相对比较多，报考的人数少，竞争会相对小一些，考试要求也没那么高，单单从“上岸”的角度考虑，这是一个十分不错的选择！
选择市直及以上部门的岗位，它的工作条件、工作环境自然比县乡级基层岗位要好，要求往往要高一些，招录的人数少，但是报考的人数多，所以经常会出现某个岗位有成百上千的人竞争；学历上，条件限制要求也很高，甚至很多岗位多趋向于要求研究生以上。
副省级的岗位，一般都面向全国招考，竞争压力可想而知！个别职位甚至会出现“千人坑”现象，报考需要十分谨慎！
三、扬长避短，规避核心部门
在中国的现行体制中，所有政府部门都分为核心部门、一般部门、基层单位。
一般而言，核心部门指的是各级政府的“两办系统”（党委办公室、政府办公室）、组织系统、纪检政法系统、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权，不但工资高权力大，而且一旦考入还“进步”特“快”，是众人眼中的“香饽饽”，竞争非常激烈！
相对而言，一般部门更多的是一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计等部门，它们的职能比较单一，只负责某一特定领域的政策落实和执行监管工作，事少责任小，个人前途“进步”不是那么“快”！
基层单位，主要是乡镇政府或者街道，工作条件艰苦、工作环境复杂，这些单位相对于上面两种，典型的“权小责任重”，工作繁重！很明显，基层单位与核心部门相比，竞争程度肯定就小许多，这也是近年来为什么大学毕业生“青睐”乡镇公务员职位的原因！
四、放平心态，规避热门地区
俗话说，人往高处走，水往低处流。人总是“趋利避害”的动物，人们总是向往各种条件好的地方走！从全国来看，长三角、珠三角、各省省会的公务员待遇更好、人居环境优越，而且这些地区公共资源丰富，具有很大的优势！所以报考的人自然也会多很多,竞争将会十分“惨烈”!
为能及早“上岸”，我们应该尽量规避这些地方，选择相对落后的地区!
五、万事求稳，远离异地职位
报考异地公务员，就意味着远离家人、朋友，独自一人在外面打拼，生活的艰辛只有自己一人咀嚼，一点都没有归属感！面对陌生的城市和不熟悉的方言，久而久之，你在单位也就被“边缘化”，很多核心的会议和工作，你可能从此“无缘”！
由于难以融入当地的生活“圈子”，触摸不到亲情的温暖，整个人感觉都是飘的!特别是朋友少，交往的圈子很狭窄，婚姻大事难以抉择、取舍，职场的焦虑感就更强，严重的话可能会影响到工作的正常开展！
以上就是大树教育为大家整理的关于如何合理选择公务员岗位的建议，大家合理采纳，大树教育是专注于公考培训学习的老师，如果大家有相关问题还不清楚，可以评论或者私信小编，大树教育会给你做出解答。
公务员考试如何选人考 ♂
最重要的还是你自己准备的怎么样！如果你足够强大，他们只是衬托！如果你复习的很一般，估计都不怎么样！打铁还得自身硬。运气只是很少的一部分，而那种运气给你带来的也仅仅是渺茫的优势！把自己的精力放在复习上，充分的做好准备，等待你的一定是金榜题名！但愿你能顺利通过考试！并且接下来的时间里，一帆风顺！一定要做个清官啊！
公务员考试如何选人才的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员考试如何选人才培养、公务员考试如何选人才的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：岗位 报考 公务员