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公务员考试在哪里选单位(公务员考试在哪里选单位(公务员考试在哪里选单位好)1)

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今天公考路网(gk6.cn)分享公务员考试在哪里选单位的知识,其中也会对公务员考试在哪里选单位(公务员考试在哪里选单位好)1进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,现在开始吧!

本文导读目录:

1、公务员考试在哪里选单位

2、公务员考试在哪里选单位(公务员考试在哪里选单位好)1

3、公务员考试在哪里选单位(公务员考试在哪里选单位好)2

公务员考试在哪里选单位

1、筛选符合条件的岗位在国考职位表中,一般限制条件包括:户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验、英语水平,部分岗位会限制考生性别。在职位选择时,一定要清楚自己的条件以及一些容易搞混的条件,比如户籍和生源地;政治面貌,比如党员或预备党员,超28岁的团员问题,以及无党派人士的认定;学历,辅修的第二学位不能包括,自考的,函授的可以报考,除全日制本科外还拿到了自考的学历双学位问题;专业,这是报考国考的首要条件,以毕业证上的专业为准,如果是冷门专业,或自己的专业与岗位条件相似,及时咨询报考单位;基层工作经验,基层工作经历是怎么定义的,在国企工作算不算基层工作经验,这些一定要搞清楚。符合以上基本条件后,再仔细筛查职位表,把所有符合条件的岗位筛选出来,报考最合适的一个岗位,其他岗位作为备选。2、找出想报考的岗位这个就得看自己的了,所在地区、单位层级、经济发展状况等都在选择范围之内。图图的建议是,先考虑工作地区,毕竟是长期生活和工作的地方。大部分公务员职能都非常相似,薪资待遇也不会相差太多,所以工作地点是首要选择。在选择地区时,可以使用排除法去掉自己不想去的地方。可以想象得到,一个女生为了一份工作,不远千里去了一个陌生的小乡镇,举目无亲,要多悲惨有多悲惨。所以,工作地区的选择尤为重要,熟悉程度,有没有亲戚朋友,工资待遇和生活成本怎么样,交通是否便利等等。工作地区确定好后,就该考虑部门了。至于单位层级,如果有可能的话也可以考虑。不过一定要注意该单位是否属于派出部门,一般来省考中,某县某局的基层科员办事员岗位,基本就是派出部门,工作地点也大多在乡镇地区,比如扶贫办、公安局、法院等部门在乡镇地区都有派出部门。3、选择相对容易上岸的岗位岗位好不好考,这个是有一定规律的。一般情况下,条件限制越少的岗位报考人数越多,竞争也相对比较激烈;越发达的地区,岗位竞争越激烈。当你不知道这个岗位是否好考时,可以在网上咨询已经上岸的考生,也可以查询往年的报考人数及竞争情况。如果对自己的专业能力足够自信,备考也比较充分,建议选岗时优先考虑岗位要求专业排在前面的,专业能力和岗位契合度较高。比如中文专业适合文秘,法律专业适合法院等,上岸机会比其他岗位更高。4、结合选定目标岗位至于怎么结合,主要看你注重什么。

公务员考试在哪里选单位(公务员考试在哪里选单位好)1

本文目录一览:

  • 1、公务员考试怎么选择职位啊?
  • 2、公务员报名究竟怎么选单位?
  • 3、国家公务员考试在哪里报名在哪里考试
  • 4、公务员考试怎么选择职位?
  • 5、公务员考试报名时工作单位怎么填

公务员考试在哪里选单位(公务员考试在哪里选单位好)2

公务员考试怎么选择职位啊?

一、总览职位表。

仔细研究不难发现,公务员考试中国考职位表的设置是具有高度科学性的,合理有序。前面几列是招录职位本身的性质,如部门名称、职位名称、部门代码、职位代码、机构性质、机构层级、职位属性、职位简介、考试类别、招录人数等;后面几列是对考生的要求,如考生的专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经验、是否是“四项目人员”等。既然知道了这个职位表布局原理,我们就能更好地入手“多快好省”地找到适合自己的职位了。

二、设定条件,开始筛选。

使用EXCEL中的“筛选功能”,一般用“自动筛选”或“全部筛选”就可以实现。筛选功能开启后,会在每个项目中出现一个下拉菜单,需要在菜单中选择适合自己的内容。选择的顺序是:专业、学历、政治面貌、备注、特殊要求等。对于通过并且服务期满的“四计划”、“村官”、“选调生”等岗位的考生,则建议最好选择与自己条件相对应的岗位,降低报考压力。需要注意的是,表头需要调整成为以“序号”、“招考单位”、“职位名称”、“招考人数”等内容的那一行。如果这一行的上面有其他表头,则必须删除掉。

三、剩余职位中精挑细选。

经过了上面一步的层层筛选,大家可报考的职位一般就所剩无几了。下一步我们要做的就是看招录职位本身,是否符合你的预期,比如招录部门、机构层级等。想要在符合条件的岗位中选择最适合自己的,首先要了解能报考的各个岗位的工作类型和工作内容、薪资待遇、发展前景等,在此之后更要了解报考岗位的往年成绩,在报考单位的官方网站上,一般有往年的“拟录用人员公示”,可以参考分数。最后按照影响因素最大到最小对所剩岗位进行排序,可以在地点、单位、岗位、报考人数等方面做出综合评价,每个因素给出不同的加权乘数,对每个岗位进行打分。如果还是难以抉择,建议征求家人或专家的意见。


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