重庆事业编考试成绩怎么算 ♂
重庆市属事业单位考试公告职位表中招(选)聘岗位“考试类型”标注不同，成绩计算方式分别执行以下规则：
A类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%；
B类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%；
C类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%；
D1类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%；
D2类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%；
各考核招聘岗位的考核总成绩由专业技能测试成绩与综合面试成绩等共同构成，具体比例由主管部门会同招聘单位公布。
成绩查询方法：
考生需要登陆重庆人事考试网，进入事业单位成绩查询入口，输入自己的相应的报考信息，点击查询按钮，进行成绩的查询。由于成绩并不是考试后立刻出来，所以考生需要在笔试完毕后，关注重庆人事考试网。
以上就是，重庆事业编考试成绩怎么算的全部解答，如果想要了解或者学习更多重庆事业单位考试的知识，欢迎大家前往!
重庆事业编考试报名条件 ♂
重庆市事业单位报名需要满足以下基本条件：1、报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考；2、符合岗位所需的招聘条件；3、具有良好的品行；4、具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
重庆市属事业单位招聘报名条件：
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
(二)以下人员不纳入本次招(选)聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加重庆市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;重庆市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
以上就是重庆事业编考试报名条件的全部解答，如果想要了解或者学习更多重庆事业编考试的知识，欢迎大家前往!
重庆事业编考试科目有哪些 ♂
重庆市属事业单位招聘考试分为笔试和面试，其实笔试部分有公共科目和专业科目之分，重庆暂不考行测和申论，其中必考科目为《综合基础知识》，《管理基础知识》和专业科目则由考生所报岗位进行区分测试。
公开招(选)聘公共科目笔试内容根据岗位类别不同，进行区分测试。参考重庆市属事业单位上半年考试内容：
(一)公共科目笔试(分值100分)
公共科目笔试由市人力社保局统一组织，笔试内容如下：
1.职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
2.专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：
(1)教育类岗位：《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%)。
(2)卫生类岗位：《综合基础知识(卫生类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《卫生公共基础知识》(分值占30%)。
(3)其他类岗位：《综合基础知识》。
(二)专业科目笔试(满分100分)
1.职员岗位专业科目测试内容为《管理基础知识》，采取笔试方式进行，由市人力社保局统一组织。
2.专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业(行业)的专、专业技能，由主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督(测试时间、地点及方式见附件)。
综合基础知识考试范围是什么，考试时长是多少?
《综合基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，主要由客观性试题组成。题型主要为单项选择题、多项选择题、判断题等。考试内容主要包括：政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理政策法规等方面的知识。
以上就是，重庆事业编考试科目有哪些的全部解答，如果想要了解或者学习更多重庆事业单位考试的知识，欢迎大家前往!
重庆事业编考试考什么 ♂
重庆事业编考试分为面试和笔试。笔试在先，面试在后，在笔试中取得规定的名次后，才能进入面试环节，一般情况下，笔试包含公共科目笔试和专业科目测试两张试卷。
公共科目笔试内容按照报考科目作如下划分：
1.职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
2.专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：
（1）教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。
（2）卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。
（3）其他类岗位：《综合基础知识》。
专业科目测试内容则重点考察专：
1.综合管理岗位等专业科目测试内容为《管理基础知识》。
2.专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专、专业技能。
一般情况下，按照1:2或1:3的比例，筛选考生进入面试。（具体比例以招聘公告为准）面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
面试名单公布后10个工作日内，考生需要携带相应证件（一般为本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明等），到招聘单位参加资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。
面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘名额（递减后的招聘岗位名额按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）或取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科成绩需达到60分或不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。
面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。
以上就是，重庆事业编考试考什么的全部解答，如果想要了解或者学习更多重庆事业单位考试的知识，欢迎大家前往!
重庆事业编考试题型有哪些 ♂
标签：科目 岗位