银行面试跟公务员考试 ♂
考银行相对来说比考公务员要好考些，银行招考限制比较大，考试内容比公务员考试要轻松一些，公务员考试限制相对较小，考试人群多，竞争激励，考试内容难度也大一些。银行招聘考试也会考行政能力测试，而且相对于公务员的行政能力测试会略微简单一些。另外银行通过笔试的比例也和公务员考试相近。不同之处当然是在于，银行考试需要一定程度的行业相关知识，也要考英语，而公务员考试则要考申论等科目。
由于两者除了行政能力测试与面试有相似之处，其他科目并无共同点，因此考银行会好考一点。
银行分为银行校园招聘和社会招聘，其中校园招聘的规模较大，不过校园招聘一般会要求应届生，即使办理了延缓派遣也最多宽限两年。公务员的报考条件相对宽松，年龄要求35周岁以下即可，其中硕士、博士的年龄可放宽到40周岁。所以我们经常能听说谁一直在参加公务员考试。总的来说，公务员可以给你带来较高的社会地位，而银行则能给你带来较好的福利和薪水。无论进入哪一个行业，你都需要不断的努力，才能拥有更好的发展。
银行面试过了多久就不要等了 ♂
这个不一定，但是不用等很久。有的银行是当面给出面试的结果，有的则是需要等待1-2周的时间，也有的银行是分两批或者是多批次进行面试的，所以不需要着急，要耐心的等待。
如果在时间内收到参加体检或者录用通知的话，可以视为面试通过；
如果考生在面试结束后的7天-15天内，未收到参加体检或者录用通知的话，可以视为面试不通过。
具体看分行效率，最快的可能三五天，慢的一个月的也有（可能是补录）。若果对面试结果比较自信，又长时间没有收到通知，可以主动咨询一下银行，
面试结果会以体检通知的形式以短信或站内通知的方式告诉考生，面试不通过一般什么都不发。也就是说如果你收到了体检通知就证明你通过了面试。（也会有少数银行会直接发面试结果）
国有行通常会发站内信、短信、邮件，其他行会发短信和邮件。体检有差额体检和等额体检。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检，如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。等额体检不刷人；差额体检是银行的保险措施，以免有人身体不好或放弃体检，故意多安排一些人去体检，然后按照体检人的综合成绩按顺序录取。也就是说，当银行实行差额体检时，它招聘的人数可能并没有这么多~
银行会在体检前确定要录用的人员名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，于是便采取差额体检的方式作为候补。比如银行需要招聘100个人，但会通知130个人进行体检，如果前100个人有人体检不合格或者最后不签约，就会从体检合格的后30人中找替补。
所以说，不是说进了体检就百分百的拿到了offer了哦，还是要多加注意~尤其不要缺席体检，否则你的名额可能就会被顶替了~
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银行面试都有哪些形式和流程 ♂
一般来说，银行面试的形式包括半结构化面试和无领导面试，此外还有一些新题型，比如即兴演讲，辩论赛、情景模拟、对抗赛、游戏操作题等。
部分银行在笔试之前会先进行初面和提前批面试，初面通过后才可进入笔试和后续面试环节，或者是提前批面试通过后笔试，笔试通过直接进入体检环节。
1、半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，结构化面试主要分为5类题型：
（1）自我认知类经典题型：请作一个简单的自我介绍。
（2）人际沟通类经典题型：有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？
（3）组织管理类经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在哪里？
（4）应急应变类经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧你的妈妈生病了，需要你照顾，你怎么处理？
（5）综合分析类经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，具体是指通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右的与工作有关问题的讨论，其间由受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来对考生进行综合评价。
无领导面试题型主要包括：
（1）开放式无领导经典题型：在大学中你参加了哪些社团，你认为哪些社团是最重要的，小组讨论出三个最重要的社团，并说明原因？
（2）两难式无领导经典题型：大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？
（3）多项选择类无领导小组讨论题经典题型：大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？
（4）无领导新题型辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导等。
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