公务员招聘笔试考试内容 ♂
事业单位招聘职位一般分为综合类、教育类、医疗类。不同类型的事业单位考试内容也有区别，综合类岗位的事业单位笔试内容为行政能力测试、公共基础知识。
其中行测的考查方式有三种形式，第一种是一张试卷只考查行政职业能力测验，第二种是，一张试卷中分为公基和行测两部分，第三种是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。教育类的事业单位笔试内容为教育理论、专业学科。医疗卫生类的事业单位笔试内容为专业知识。
公务员考试的内容为行政能力测试和申论。其中行政能力测试分五大块，分别是语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，申论主要是考察考生的写作能力。
公务员的录用：
1、因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不能录用为公务员。
2、录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。
3、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
4、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。
4、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
5、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员法
公务员招聘综合能力考试 ♂
公安基础知识、行政能力测试、申论。
不同公告公安文职人员笔试考试内容具体不同，以具体公告要求为准。各个地方有各个地方的政策。具体到各个派出所和岗位，不同的地方都不一样的。
以北京市公安局文职辅警招聘为例，笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质。笔试科目为《综合能力测试》一科，笔试内容参照招录公务员考试内容，涉及简单数学推理及运算能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查。
扩展资料
公安文职人员也简称为公安文职，公安文职人员是指在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的非公安民警类人员。
公安文职的工作一般是公安文秘工作与公安内勤工作的统一与组合，也就是说公安文职既负责公安文秘的工作，也负责公安内勤的工作。
大多数公安文职人员在派出所负责内勤相关工作，也有的公安文职人员在公安机关各机关、业务大队等单位从事各单位内勤工作或从事单位非执法岗位工作?，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能。
参考资料来源：百度百科-公安文职人员
公务员招聘考试专业对口 ♂
公务员考试一部分要求专业对口，另外很大部分的岗位对于专业没有限制。
通常情况下， 国考对于没有专业限制的岗位少，省考对于没有专业限制的岗位相对多一些。另外，因每年公务员报考职位表对于招录要求都不完全一样，可以对比往年的表格进行参考了解，但是对于可以报考的岗位以最新的报考简章为主。
如果想考公务员，可以选择热门专业学习，这样可选择的岗位比较多，上岸的概率也会提高。还有专业对口率没有那么重要，对于大多数公务员的工作，其实跟专业的对口性没有那么高，只要认真学就没有问题，很多工作上手也比较简单，通过学习可以弥补专业的不足，所以专业对口可以理解为锦上添花。
确定了专业，其次就是进行全面的备考了。很多人对于备考没有方向，不知道什么样的资源适合自己。结果是今天看下这里，明天看下那里，到最后干脆放弃进行裸考。如果你也出现这样的现状，最好找有丰富经验的老师指导自己进行学习，避免备考的盲目性，比如中政行测和中政申论就是不错的选择。
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