公务员考试的结构化面试 ♂
国考按照招生人数1:3或1:5进入面试，面试的形式主要有三种，即结构化，无领导和半结构化。一、结构化：这是最广泛的面试考察形式。考察题型包括：人际关系，应急应变，综合分析，计划组织协调等。二、无领导：一般中央机机关，“国字头部门”考察无领导题型的较多，如国家税务总局。题型主要有排序类，开放类等。三、半结构化：一般外交部考察较多，这种属于在结构化答题之后加入了追问的面试方式。另外，国考面试的题量和时长一般为：考试时间15-25分钟，题量3-5题。而面试比例一般来说面试比例是3:1，就是从参加面试的3个考生中录取一个，但部分岗位面试比例5:1，加大了面试环节的竞争程度，比如，中央党群机关岗位，以及交通运输部、外交部、教育部等国务院重要部门岗位面试比例均为5:1。2020国家公务员考试招录专题 国考信息汇总，专题页面将及时更新2020国考招考公告、职位表、公告解读、报名人数、笔试备考、面试备考等重要考试信息
公务员考试的综合分怎么算 ♂
笔试分数一般是按照申论和行政能力测试各占50％计算总分，国家机关的是合计总分．例如你申论考了70分，行政能力测试考了65分，按照一般的计算就是70X50％＋65X50％得出的数就是总分折算后的分数，有的职位是考三门的，比如公安，要多考一门公安基础知识，按照我们这里的计算方式，是申论占35％，行测占35％，公安基础占30％计算．国家机关招考的部分职位是有专业科目加试的，有的是按25％计算进入总分．国家机关的是直接合计，也就是70＋65得出的数字，但国家机关要求，行政能力测试必须达到多少分，才准许进入面试，也就是说，即便你总分达到了面试资格，但行测没有达到最低标准的话，你还是进不了面试的．申论没有最低标准．面试完后，最后总分的核算，就是面试成绩X50％＋笔试成绩X50％得出的数字．行政能力测试总分是100分，不管是多少题满分都是100分．140个题分为几个部分，一般是五部分，每个部分所占分值都不一样，有的占的多一些，有的占的少一些．一般是资料分析部分和数字计算部分所占分值较高一些．辅导书上的所谓答案，都是专家做出来的，国家好象从来就没公布过准确答案．所以，有些参考书所给出的答案是错的，这需要你自己判断．
公务员考试的综合知识 ♂
是指由国家行政学院出版社出版的一本书，公务员录用考试的辅导书，作者周盈。
《综合知识》书本内容简介：
公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选人用人的视野，给社会上有知识、有能力的人几乎，有利于优秀人才的脱颖而出。
坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、’群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。
坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。
扩展资料：
公务员考试内容
综合知识考试涉及面广，知识来源复杂，而且不同单位、不同职业可以有不同的侧重点，因此准备起来比较困难。下面主要介绍一些在各种工作环境中经常会遇到，并且越来越受到人们重视的知识。
1、时事政治
时事政治影响我们日常的学习、生活和工作。时事变化可以影响政治、经济、文化，也可以影响人们的心态，精明的商人可以从中挖掘出巨大的商机。
时事政治考试，既可以了解应聘者对时事的反应能力，也可以了解应聘者对市场的敏感度和预测能力。一般来说，时事政治的考试范围大致是一年时间里国内外发生的重大事件、制定的重要政策、颁布的重要文件、召开的重要会议，举行的重要活动以及科技发展的重要成果等。
2、公共关系
公共关系的主要职能是建立良好的组织形象，协调组织内外关系。社会组织、公众、传播是其基本要素。一个组织具有良好的形象和内外环境，就能得到公众的信任和支持，增强组织的发展能力和竞争能力，因此，现代企业越来越重视公共关系。
例如，著名家电企业海尔集团通过其高质量的产品、星级服务体系、“用户永远是对的”等一系列公关原则，塑造了良好的企业形象，赢得了广大的市场。目前，虽然一些企业都设有专门的公关策划人员，但作为一项基本素质要求，每个员工都应对公共关系的基本原理、基本运作有一定的了解。
3、社交礼仪
礼仪是社会文明的标志。社交礼仪是现代社会中人们交往的行为规范，也是人们道德观念的反映，它在人们日常的生活、工作中，特别是一些重大的活动、事务中发挥着重要作用。人们在工作中与各种各样的人打交道，得体、合乎规范的礼仪会给人留下良好的印象，创造和谐的人际环境。
在一些正规、隆重的场合，礼仪不仅代表了个人的形象，而且也是一个组织甚至一个国家的形象。例如，在商务洽谈中，遵守商业道德，使用礼貌语言及友好的表情动作等，能促进洽谈的成功。另外，在各种社交场合会涉及不同社交礼仪，如接待礼仪、餐饮礼仪、商务礼仪、外事礼仪等。
4.、人际技巧
所谓人际关系，是指人与人之间在传递信息、沟通思想和交流情感等过程中形成的人与人之间的好感或恶感、排斥或吸引等心理上的距离和关系。
心理学把人际关系分为三类：一是以感情为基础的人际关系，如亲情关系、友爱关系；二是以利害为基础的人际关系，它存在于政治、经济、权力等各个方面；三是缺乏任何基础的陌路关系。一般以一、二类人际关系与我们最密切。
5、环保知识
随着科学技术的发展，环境污染问题越来越受到人们的重视。据联合国资料反映，世界上有30%的人因环境污染而致病，每年死于癌症的达几百万人。近来世界各地常发生气候异常、自然灾害严重等环境问题。保护环境已不仅是国家和政府的事务，也是企业和个人的义务和责任。
现代一些知名企业已不仅注重其经济效益，而且日益重视其社会责任、社会效益，环保就是其中一个重要内容。近年“绿色运动”的出现，并成为全球范围内推动社会变革的一支重要力量。如今，坏保已成为许多企业决策的重要内容，因此应聘者应有一定的环保知识。
6、法律常识
市场经济是一种法制经济，没有法制，市场经济也就难以规范化。目前，我们的市场经济还不完善，法制还不健全，人们的法制观念较差，法律知识贫乏。例如，在经济领域，除了常见的利用购销合同诈骗之外，利用货物运输、房地产转让、国际贸易等方面的合同进行诈骗的案件屡见不鲜。
又如，在管理实践中，公司拖欠员工工资或养老保险金、商店保安对涉嫌偷窃商品的顾客进行搜身、娱乐场所的设施发生故障造成意外人身伤害等，也时有所闻。因此，每个人都应对经济法、金融法、行政法、行政诉讼法、国际贸易法等有一定的了解，并善于应用法律知识处理实际问题。
7、跨文化知识
所谓文化，是指不同的人种，民族、区域的社会成员所特有的生活方式、思想方式、行为方式、交往方式，以及与之密切相关的一切后天习得的东西。
随着世界各国之间合作和联系的加强，不同国籍、区域的人员经常需要合作，从而带来不同文化之间的碰撞和冲突，如果不了解对方的文化，就会影响工作的完成。目前，不少人想进外资企业，这就涉及跨文化沟通问题。
在经济全球化、一体化趋势日益加强的今天，东西方文化交流更为频繁和直接，在亚洲带有浓厚传统色彩的经济土壤里，西方一些先进的技术成就、经济思想、企业管理经验已逐渐移植成功并正常成长。
8、其他综合
知识的考试范围广泛，其他还有诸如天文地理、自然常识、社会常识等，难以一一尽述。随着对人才素质的要求越来越高，招聘程序越来越规范，综合知识方面的考试会越来越重要。有些单位可能不要求进行综合知识考试，但会在其他应聘程序，如情境模拟或面试中，体现这方面的要求。
参考资料：百度百科—《综合知识》
百度百科—综合知识考试
标签：考试 知识 综合