35岁大龄公务员考试(35岁大龄公务员考试加分)

今天公考路网（gk6.cn）分享35岁大龄公务员考试的知识，其中也会对35岁大龄公务员考试加分进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、35岁大龄公务员考试

2、35岁大龄公务员考试加分

3、35岁女人公务员考试经验

35岁大龄公务员考试 ♂

除了工作激情和工作年限的因素，很多人忽视了另一个原因：体制内实现新老交替良性循环，需要大量年轻人筑底。体制内级别有科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部乃至最高级别想象一下，你开了一家巨型公司，从最底层到最高层有12个等级，每个等级必须2到3年才能升到更高一级，甚至每个等级内部还有隐藏等级。这么庞大的机构，为了良性发展，你会把入职年龄设在多少岁，35岁很良心了好吧！

虽然对大多数公务员来说，这辈子也就努力朝第三级奋斗。但对国家来说，后面还有9个级别需要人才去填，这些中高级岗位必须储备大量的小于35岁的年轻副处！35岁不到副处，基本不可能到高级了。别说高级，就算在基层，35岁也是一条认定你是不是值得培养的年龄线。在基层，35岁不升副科，组织不再培养，就算后面给你解决了副科，也是礼貌性地给个待遇罢了，这辈子到头了。

一、我们本地的自然资源系统已经有了不成文的规定：自今年起，区县一级的自然资源局，新提拔的副局长必须是90后的年轻人。也就是说，在自然资源局，那怕你89年，对不起，再努力副局长都轮不到你了。最近提拔了一批副县级领导，最老的82年，他们都是35岁前早早地解决了正科，被组织认定为值得培养。而那帮75后的正科呢？

他们不过才老了5岁而已，就上不了这趟车。由此可见，将公考线限制在35岁，也是从组织建设角度出发制定的。没有了奔头的超过35岁的大龄公务员，工作激情会减退，甚至少数人会油条化。毕竟，晋升是非常重要的萝卜。没了萝卜，马儿可能就跑不快。当然也有其他答主说的原因，什么年轻人更好用等等不过话说回来，我觉得就算放开限制，大多数超过35岁的社会人也考不上。

二、其实这几年就有一些考生和人大代表提过相关的建议，希望公务员考试取消35岁的限制，或者延长到40岁。可是为什么官方没有予以回应或进行改革，我觉得还是有很多方面的思考的。公考之所以限制35岁，很大的原因在于公务员不同于企业，摆烂不容易被辞退、被优化。而35岁差不多是提拔晋升的生命线，普通干部超过35岁还没有一官半职，基本上就有可能选择躺平，大概率也当不了官了，多干少干一个样，反正不会被辞退。

科级干部大都是35岁以下，假如考进来的是35以上的科员，既不好指挥干活，也不好随便辞退，更别说画晋升提拔的大饼了，都是社会上的老油条，谁信你啊！因而很难调动这些人的积极性。不说未来取消35限制会如何，就算是现在，机关就存在严重的忙闲不均的现象。年轻人一个人干三、四个人的活儿，五十多快退休的老干部基本不怎么干，“躺平”现象逐渐年轻化，有些40出头的干部也开始佛系摆烂。

三、35周岁的要求是明确写在了《公务员录用规定》里的，至于为何如此要求，并没有官方解释。不过，但凡在机关工作过或者其他单位工作过的，几乎心里都隐隐的会划出一条工作状态分水岭的年龄线。至于为啥要限制35岁，原因是我自己看到想到的，不一定对，说出来也不一定招人爱听。年龄影响一个人的学习状态和学习能力。这么说吧，在现有公务员考试模式不变难度逐步增加的当下，公务员考试放宽到45、50，能够考上绝大多数的依然是目前这些人。

应届毕业生是考公的最佳年龄，他们的学历专注力，学习能力都处于巅峰状态，随着年龄增长，特别是参加工作甚至组建家庭后，一个人的学习能力是逐渐下降的。说白了，就是给你机会你也不一定中用啊。年龄影响一个人品行和行为模式的塑造。随着一个人年龄增长，一个人的可塑性会越来越差，所以说学生时代很关键。学生时代之后就进入体制内也更容易培养和塑造，他们会在老同志的带领下，在单位氛围的感受下，在领导的刻意培养下，可能会成为一个组织、班子、单位想要的干部。我说可能，是因为这个概率年龄越大就越低。我在单位从来不会去批评甚至很少和45以上的同志谈心提要求，人家也不愿意听也不会去改变，徒增烦恼。

四、年龄影响一个人的提拔使用和发展上限。平台越高上限越高，年龄因素制约相对就越小。在各级党委政府换届提出学历提高年龄下降的干部使用大环境下，在全日制本科几乎变成标配甚至低配的内卷空间里。对于高年龄相对低学历的同志来说，提拔难度是显而易见的。2023年45岁考公的话，全日制本科以上就拦住了80%以上的人，如果考到限制专科以上的乡镇，45岁考乡镇，负责任的说一句，一辈子都不可能成为副科级领导干部，退休前能不能混个二级主任科员都是未知数。

五、年龄影响一个人的工作热情和工作状态。考上公务员是否应该躺平你见过体制内的咸鱼都过得怎么样”搜搜知乎看看这样的问题多不多，回答的答案都是啥样的。有一说一，在体制内如果过了30还没提拔，基本上就消耗了一半的工作热情，35之后基本就开始抱怨和推诿扯皮，40之后就放任自流了。40+进入体制的我又不是没见过，具体是什么类型什么人员说多了得罪人，那个工作状态，啧啧。换位思考下，如果你45岁以二级科员的身份进入体制内，被一个30的中层干部安排工作，你开心快乐嘛，你充满动力嘛，说了这么多，说结论吧。如果把公务员考试的年龄放宽到40、45，对当前公务员系统的年龄、学历比例基本上影响微乎其微。至于偶尔有实力和运气真进入体制内的那些大龄“范进”，他们大概率会成为单位的负担。

35岁大龄公务员考试加分 ♂

公务员加分有三类，分别如下：

第一类针对基层工作经历，比如“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等。

第二类主要与家庭因素有关，如烈士子女、配偶，因公牺牲警察子女等。

第三类加分项目面向少数民族考生。

退役军人、服务期满考核合格的大学生志愿服务西部计划志愿者和服务农村、“三支一扶”两年以上的高校毕业生(定向职位除外)，被授予“全国公安机关一级英雄模范”“全国公安机关二级英雄模范”“全国特级优秀人民警察”称号和公安系统烈士的子女，报考州、市、地及以下公务员职位的少数民族考生，笔试总成绩中加5分。

报考省直单位、西宁市、海东地区所属职位的人员不受地域限制(在职教师需经本人所在单位及教育行政主管部门同意)，报考者必须具备公务员录用的基本条件和报考职位要求的资格条件。

不同地方，公务员的加分政策略有不同，请以当地政府的公务员加分政策为准。

35岁女人公务员考试经验 ♂

真人真事。我有个朋友，从大学毕业22岁开始，一直考到了35岁。期间，谈恋爱、结婚买房、装修、生娃。就在他孩子出生那一年，也就是他35岁的那一年，他考上了珠三角乡镇的公务员。如果按照每年可以考一次国考、一次省考来算，他考了24次。最后一次上岸的前期复习，我目睹了整个过程。他回来先帮老婆切好菜，带一会儿娃，接着，就在房间里复习了。那时候，我们都住在单位宿舍，挨的很近。他在笔试开考前，申请了年休假5天，可能想到也是最后一次考试了，认真对待、不留遗憾。那段复习时间，我看到他，察觉到他眼神里的平静。或许正是这种放松的状态，让他在考场上发挥了最好的水平。人生就是那么神奇，他拿到了笔试第一名。面试回来那天，他说，好在认真准备面试，要不可能会被逆袭。因为他和第二名只差分，而且第二名还是某体制内部门的主持人。面试他发挥出色，分数超过了对手。他以总分第一的成绩，考到一个很好的乡镇。这个消息，给周围的人带来了惊讶。他的故事，其实表明了公务员考试有点碰运气。只要你还在场上，你就有可能摘得桂冠。我也说说我的考公经历，我一连考了三次省考，一次广州市考。第一次，珠三角某市直单位，招两人，我第四名进面，面试逆袭失败。第二次，某市检察院，招三人，我排十几名，没进面。第三次，广州某区直部门，招一人，我第四名，没进面。第四次，某市直部门，笔试第一，面试第一，上岸了。公务员考试，与一个人的整体应试能力有关，但它的题目本身不难。经过一段时间的复习，熟悉图形推理、数学运算．逻辑推理的套路。如果给足够的时间，我相信大部分的题目都能做对并完成。由于它是竞争性考试，考生之间比的是速度和准确率。速度，就是说看谁完成的题目多（国考、省考时间都不够）。准确率，就是说，每道题答对的概率。行测，可能还能大体反映一个人的综合思维。申论，则是偶然性较大的一门考试。以广东省考为例，广东省考的申论题目，比较主流，而且材料不多，三道题（两个小应用文、一篇策论或议论文）总共不超2000字。申论的时间完全够用，加上申论题本材料有很多现成的材料，很多考生，可以慢慢按三段论套路写，还可以直接抄，或者洗稿的方式抄。这里面，究竟是以什么样的方式去评分，评分规则的执行如何，有很大的随机成分。即使是有两个评卷人评分差过大需要重新打分的机制，偶然性