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河北事业单位考试题型(河北事业单位面试公告在哪里看)

[本站 河北事业单位考试题型♂我们都知道河北事业单位考试科目分三种,综合类、医学类、教师类,三者考的内容是不一样的,唯一相同的是都考《公共基础知识》。公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力,包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道…

河北事业单位考试题型

我们都知道河北事业单位考试科目分三种,综合类、医学类、教师类,三者考的内容是不一样的,唯一相同的是都考《公共基础知识》。公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力,包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。

公共基础知识

公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力,包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等;主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等,主要考察综合分析和文字表达能力。答题时限120分钟,满分100分。

综合类科目

省直事业单位统一招聘的综合类科目笔试分为职业能力测验和公共基础知识两科,采取闭卷考试方式。

职业能力测验

职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素,通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系言语理解与表达判断推理资料分析四个部分,一般情况为单项选择题,题量为125题左右,答题时限90分钟,满分100分。

医学类科目

省直事业单位统一招聘的医学类专业科目笔试分为医学专业能力测验和公共基础知识两科,采取闭卷考试方式。

医学专业能力测验

医学专业能力主要测试应聘者对医学基础与临床知识、以及公共卫生知识的了解掌握程度及运用能力,包括解剖、组胚、生理、生化、免疫、病原微生物、病理、病理生理、内科、外科、儿科、妇科等方面;考察适应岗位要求的基本素质和能力要素,包括医学伦理学、卫生法学、法医学、医师职业道德素养等。试题为客观性试题,包括选择题、判断题等。答题时限90分钟,满分100分。

教育类科目

省直事业单位统一招聘的教育类专业科目笔试分为教育专业能力测验(分为中小学教师、幼儿园教师)和公共基础知识两科,采取闭卷考试方式。

教育专业能力测验

1.中小学教师专业能力测验

中小学教师教师专业能力测验主要测试应聘者是否具备从事教师职业所必需的教师职业基础知识,包括教育学基础知识与基本原理、中小学课程理论、教学基本规律、教学方法、学生学习心理、儿童与青少年身心发展、德育、班主任工作、教师心理等;以及教师职业综合素质,包括教师职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范等。试题为客观性试题,包括选择题、判断题等。答题时限90分钟,满分100分。

2.幼儿园教师专业能力测验

幼儿园教师教师专业能力测验主要测试应聘者是否具备从事幼儿园教师职业所必需的基础知识,包括儿童发展理论、婴幼儿身心发展规律、幼儿认知、情绪、情感、个性与社会性等方面发展、幼儿发展中的个体差异、幼儿生活指导、幼儿园环境创设、幼儿游戏活动、幼儿园教育活动的组织与实施等;以及幼儿园教师综合素质,包括教师职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范等。试题为客观性试题,包括选择题、判断题等。答题时限90分钟,满分100分。

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河北事业单位面试公告在哪里看

应聘人员可通过以下网站查询招聘信息:河北党建网(www.hebdj.gov.cn);河北人社厅网(www.hbrsw.gov.cn);河北省人事考试网(www.hebpta.com.cn)或关注河北(www.hebeigwy.org)。

结构化面试

结构化面试特点特点:结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

考察能力:综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。

画龙点睛:除了自信大方、流畅表达以外,优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答,才是明智之举。

半结构化面试

半结构化面试特点:半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

考察能力:岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。

画龙点睛:半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性,了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆,充分了解岗位特质,做好个人展示的准备,才能更加自如的应对考官追问。

无领导小组讨论

面试特点:无领导小组讨论,就是指由一定人数的考生组成小组,在不指定领导者的情况下,要求考生在规定时间内,经过充分高效的讨论,对话题形成统一意见的一种测评方式。

考察能力:综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。

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