国企员工可以考公务员吗 ♂
国企在职员工可以报考公务员。但是需要经用人单位同意才可以报考，国企员工报考公务员需要原单位开据同意报考证明，且符合公务员招考的相关条件就可以报考。
国企人员调升为公务员时，需要满足以下这些必要条件：
1、被调升的人员级别必须较高
国企人员并不是都有机会调升为公务员的。首先被调升为公务员的这一个国企人员，必须是在市属或者企业又或者是央企单位工作的才有机会被调升为公务员。
此外，在这些级别较高国企单位工作的工作人员身份必须要处副处级以上。只有满足级别较高的这一要求，国企人员才有机会在不参加考试的情况下被调升为公务员。
2、年龄上有着极高的限制
虽然说能够进入国企的工作人员都是十分优秀的，但是在不参加考试的情况下，被调升为公务员的国企人员还是有着相关要求的。就比如说必须有四年的工作年限才有机会被调升为公务员。
除了要求有四年以上的工作年限之外，每一个国企工作单位上能够被调升为公务员的人们都有着年龄上的要求。比如：乡科级领导人员能够被调升为公务员的年龄限制在45岁以下；巡视员被调升为公务员的年龄限制不能超过55岁。
3、必须在相关单位有工作位置
说起以上几点有资格被调升为公务员的条件来看，确实有不少的人员都符合这个要求，但是为什么每年从内部调升为公务员的人数不是特别多呢？
这是因为虽然以上这一些相关人员都符合调升为公务员的条件，但是想要成功调升为公务员的人们身上还是有着一大硬性要求，那就是必须在所调到的工作单位有相应的职位。
国企员工属于什么职业 ♂
国企员工能随便开除吗 ♂
国企员工辞职有补偿吗 ♂
国企职工如果是主动辞职，那么单位对主动辞职的职工，没有违反《劳动合同法》的事实，是不会进行补偿的。如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实，单位应该给主动辞职的职工经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
国企和事业单位有什么区别 ♂
国企是以盈利为目的,事业单位则不是；事业单位的财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报，而国企则不是；国企是自己发工资而事业单位是国家发的工资。
国有企业
是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。
事业单位
事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，与国有企业不同它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等都是事业单位。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。一般以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。
总结来说，国企和事业单位的不同有以下三点
一、国企是以盈利为目的,事业单位则不是；
二、事业单位的财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报，而国企则不是；
三、国企是自己发工资而事业单位是国家发的工资。
福利差别：
1、同样是国企，垄断专营型如烟酒专卖、石油、石化、电力、银行、保险、电信、煤炭等国企，职工月收入过万元，光住房公积金就可供一套住房；而生产施工型国企如钢铁厂、纺织厂、铁路、公路、基建等行业国企，职工月工资收入才3000-5000元，社保福利差一大截。
2、事业单位，如医院、学校、社会团体等，其职工收入比垄断专营型国企职工收入差不多，一般月收入也在万元左右，社保福利基本可以。
标签：国企 公务员 劳动 事业单位