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公务员考试形容名声(公务员考试形式)

[本站 公务员考试形容名声♂1曾几何时:表示“过去没有多久”.常误用为“曾经”“不知何时”.2不学无术:指“没有学问才能”.不能在其前加上“整天”“整月”等修饰词语.“学”为名词,常误作动词.3不可理喻:指“无法用道理使之明白”,常误用为“不可思议”.4不以为然:指“不认为是正确的”.常误用为“不以为意”,表示“不放在心上”“无所谓”.5守株…

公务员考试形容名声

1 曾几何时:表示“过去没有多久”.常误用为“曾经”“不知何时”.2 不学无术:指“没有学问才能”.不能在其前加上“整天”“整月”等修饰词语.“学”为名词,常误作动词.3 不可理喻:指“无法用道理使之明白”,常误用为“不可思议”.4 不以为然:指“不认为是正确的”.常误用为“不以为意”,表示“不放在心上”“无所谓”.5 守株待兔:贬义词,指“不主动努力,心存侥幸,希望得到意外的收获”,常误来形容公安干警的机智.6 耳提面命:褒义词,形容师长殷切教导.常误用为贬义词.7 不忍卒读:“不忍心读完”,形容文章的“悲”.常误用为形容文章写得不好.8 鼎力相助;敬词,指对别人对自己的帮助.常误用为表示自己对他人的帮助.9 蹉跎岁月:指虚度光阴.常误用来形容“岁月艰难、艰苦”.10 名噪一时:指在当时很有名声.常误用为贬义词.11 始作俑者:指某种坏风气的创始者.常误用为贬指.12 不胜其烦:贬义词,指不能忍受其烦琐.常误用为“不厌其烦”.13 脑无城府:指为人坦率,褒义词.常误用来形容“贬义词”,贬义词.14 身无长物:指人贫困.常误用来形容没有特长.15 目无全牛:指人的技艺高超,得心应手,易误作缺乏整体观念.16 鬼斧神工:形容人的制作技艺高超,常误用为形容自然景观.相类似的还有“巧夺天工”.17 求全责备:指对人苛求完善,后面不能带宾语,与此类似的还有“漠不关心”.18 充耳不闻:塞住耳朵不听,形容不愿听取别人的意见.易误用为形容人专心,没有听到.19 瓜田李下:形容容易引起嫌疑的地方.易误用为形容田园生活.20 卓尔不群:形容非常优秀,超出常人.易误用为形容人的性格.21 出神入化:形容技艺高超.易误用为形容听得出神.22 登堂入室:比喻学问技能由浅入深,循序渐进,达到更高的水平.易误用为“进入”.23 如坐春风:形容受到良好的教化.与“景物”无关.24 对簿公堂:在公堂上受到审问.易误解为“争论,明辨是非”.25 相敬如宾:特指夫妻相敬相爱.另有“举案齐眉”.26 走马观花:比喻粗略地观察事物,易和“浮光掠影”相混.后者指印象不深刻,强调结果.27 师心自用:形容固执已见,自以为是.易误用为“善于学习借鉴,为我所用”.28 安土重迁:安居故土,不愿随便迁往别处.易理解相反.29 罪不容诛:形容罪大恶极,与“死有余辜”同义.易误解为罪行还没有达到被杀的程度.30 屡试不爽:屡次试验都没有差错.易误解为“没有成功”.31 无所不至:指凡能做的都做到了(用于坏事).与此相类似的还有“无所不为”.32 安之若泰:指身上逆境,遇到困难或遭受挫折时能泰然处之,跟平常一样.与此类似的还有“泰然自若”.33 侃侃而谈:形容说话理直气壮,从容不迫.易和“娓娓而谈(形容谈论不倦或说话动听)相混.34 期期艾艾:形容人口吃.易误指吞吞吐吐.35 首鼠两端:形容迟迟疑不决或动摇不定.易误解为行为前后不一致.36 处心积虑:千方百计盘算,贬义词.常误解为“殚精竭虑“(用心精力,费尽心力).37 侧目而视:形容畏惧而又愤恨,易误解为尊敬.38 望尘莫及:比喻远远落后.易和“鞭长莫及”(指力量达不到)混用.39 改弦更张:比喻改革制度或变更方针、政策.易和“改弦易辙(比喻改变方向或做法)混用.40 不知所云:不知说的是什么,指语言紊乱或空洞,它指的是说话人.易误解为“听者没有理解”.

公务员考试形式

考公分5种。

这5种考试形式分别是国家统一考试、省级公务员考试、选调生考试、公务员遴选以及聘任制公务员,不同身份的人群在满足其学历、工作岗位要求的情况下,可以根据自身条件选择合适的考试方法。

公务员的考试形式

1、国家公务员统考:采取的是国家统一考试的制度,考试的题型和考试内容都是全国统一的。要求考生通过行测申论考试两个笔试科目,可以进入到面试考试阶段。

2、省级公务员考试:省市区考,考试的题型和内容都是由各省和各市决定的。是由当地的教育中心统一组织的考试,不仅会进行基础科目的考核,还会进行专业科目的考核。

3、选调生考试:从高等院校选品质兼优的应届大学生毕业生到基层工作,把工作比较突出的人才作为领导干部的备用人才进行培养。

4、公务员遴选:主要是从基层公务员队伍当中选择一些比较优秀的人才,这是公务员转任方式以及晋升的渠道。

5、聘任制公务员考试:相关机关单位根据工作的需要,经过了上级领导部门的批准,对不涉及国家秘密的专业性,较强的职位和辅助性职位,以平等自愿和协商一致的原则,用合同聘用的方式与其建立工作关系。

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