国企子公司值得去吗 ♂
国企属于事业单位吗 ♂
不属于。国企不是事业单位。国企就是属国家所有的企业单位，而事业单位是完全区别于企业单位的。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位，事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。
一、行政单位、事业单位、国企的区别一、机构性质不同：
1、行政单位是国家行政执法权力的执行机关，是政府运转的主体。
2、事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能。
3、国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
二、财政供养方式不同：
1、行政机关由国家财政全额兜底，负责其人员工广州资待遇和各项福利。
2、事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支；生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。
3、至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。
国企工作公务员考试 ♂
在国企上班，是可以考公务员的。等过了笔试了，去参加面试的时候，需要国企出具一份同意考试的证明。
国企和事业单位的职工有哪几种途径进入公务员体系：
1、公开选调就是面向国企或者事业单位的人员去选调成为国家机关公务员，一般的要求都是初级及以上干部，但是一般来说地方性的公开选调还是比较少的，而且有的话竞争也会比较激烈，毕竟岗位真的不是那么多。
2、公开选拔一般都是在地方进行的，选拔的对象一般也是一些实职的领导岗位，包括地方的党委、政协、政府、纪委等，但是一些涉及到国家安全的特殊性岗位就不会进行公开选拔，而且2023年之后这种选拔也是很少进行的了。
3、公推公选其实本质上也是公开选拔，而且现在只有少部分的地区还在用这种方式进行选拔干部了。一般来说公推公选都是先由个人自荐或者组织推荐和群众推荐，然后再进行考试、面试、考察等一系列环节，最后才成成功上任。
4、国省考当然是进入公务员体系最常见的方式了，但是就是需要和很多刚毕业的大学生们进行一场正面的厮杀。毕竟有的职位限制很少，所以报考的人数也是很多的。而且，近几年公务员的招考数量也是在减少，毕竟国家很多部门都调整合并，但是公务员的报考人数却是在逐年上升，所以考试的难度大家可想而知。
基本制度
《中华人民共和国公务员法》第二条所定义的“公务员”是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。（根据《公务员法》第一百零六条，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。）
中国公务员由中华人民共和国人力资源和社会保障部国家公务员局进行管理，通过国家公务员考试进行录用，并建立相应的升降机制和退出机制。公务员分为领导职务公务员和非领导职务公务员（包括综合管理类、专业技术类、行政执法类和国务院增设的其他类别）。
以上内容参考：百度百科——公务员
国企工作有前途吗 ♂
现在年轻人越来越想进国企，主要是国企的工作强度适中，工作待遇相对不错，法定节假日可以正常休息，晋升的机会大等。
国企的优势：
1、早八晚五，周末双休，法定假日全休，不休息的话会按着法律规定支付报酬。
一般来说，很多私企很难做到这些的。特别是一些小中型企业，总是不能完全地实现。相比很多国企在这一方面做的还是非常好的，而且在落实这方面上也是更加的灵活，还会有存休、串休、年假等等。国企，在求职者的心中是稳定的象征，在求职者中对国企也是非常信任的。
2、国企是稳定、长久的象征。
国企往往都是由国家投资，国企的背后是国家强有力的支撑，政策也会更加多一些。很多国企对员工也是比较负责任的，不管企业有多难，也都会保障员工的福利待遇的。就算实在经营不下去了对员工也会有解决方案的。
3、国企就是一份正式工作。
在很多人父母的眼中，或是亲朋好友的眼中，在国企上班就是一份稳定的工作。父母们会认为，在私企上班不是很稳定，经常换工作的话孩子也不能存钱。而且国企也是有上升空间的，只要在国企之内把工作做明白了，也是比较有前途的。
国企工作要迁户口吗 ♂
国企工作要不要迁户口主要看个人的选择，如果你打算在工作城市那里扎根，且买得起房，户口迁出去，在那里安家也是很好的，不过迁出来家里就没地了；不迁出来也行，外地也可以上五险一金。在国企工作跟户口没有关，档案跟户口也没关系。
一般来说国企的户口是属于集体户口的，而我国相关法律归档，属于集体户口的，其亲属不能办理户口投靠，必须独立户口后，亲属的户口才能办理迁入。
1、集体户口的好处
设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。
如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。
如果以后不在公司工作了，离职的时候要先转出来才能离职成功。
2、集体户口的弊端
如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。
集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，受贿，权钱交易。尤其在北京，上海等大中城市。
农转非后办的集体户口，不能回原籍，落户需要买房。
如夫妻双方均为集体户口，结婚、计生和小孩户口问题办理不了。
婚后的集体户口不能迁移回原籍。
集体户口二手房公积金贷款需要担保人。
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