公务员考试录用规定试行 ♂
为了规范本省国家公务员录用工作，根据《国家公务员暂行条例》，结合本省实际，制定本规定。本规定适用于本省各级国家行政机关（以下简称用人机关）录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。本省各级用人机关录用计划分配的军队转业干部，按照国家有关规定执行。录用国家公务员，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。民族乡人民政府和县级以上人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当给予照顾。录用国家公务员按照下列程序进行：编制录用计划；发布招考公告；报名与资格审查；考试；体检；考核：录用。特殊职位国家公务员的录用，经省人民政府人事部门批准，可以采取特殊程序进行。省人民政府人事部门（以下简称省人事部门）是全省国家公务员录用主管机关，其主要职责是：贯彻执行有关国家公务员录用的法律、法规、规章，制定本省国家公务员录用的有关具体规定；指导、监督全省国家公务员考试录用工作；负责省级用人机关国家公务员录用计划的审批；组织实施省级用人机关国家公务员录用考试工作，负责省级用人机关国家公务员的录用审批。公务员的录用原则是？1、具有中华人民共和国国籍。2、18周岁以上、35周岁以下。3、拥护中华人民共和国宪法;4、具有良好的品行。5、具有正常履行职责的身体条件。6、具有符合职位要求的工作能力。7、具有大专以上文化程度。8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。法律依据：《公务员录用规定（试行）》第二十八条：1、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；2、对有严重问题并查有实据的，不予录用；3、对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。公务员考试录用论文 ♂
公务员考试的文章均是写议论文，即申论。申论指在国家机关、公务员录用考试中，考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。
申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。
需要考生在文中提出解决问题的措施（提出对策），这方面的能力是申论的主要考察目标。也就是考察应试者解决实际问题的能力。前面所说的阅读理解和分析归纳最终也表现在提出问题解决问题的能力上。这种能力一般分为处理一般事物的能力和处理突发事件的能力。
扩展资料：
公务员考试申论的相关介绍：
一、写文章反映的问题或背景，分两点或三点，或根据材料；
二、根据反映出的问题找到原因，要和上题一一对应；
三、根据上题原因提出相应对策，也要和原因顺序一致（要提到贯彻科学发展观，以人为本，执政为民，统筹全局，维护社会的和谐稳定等国家相关政策）。
四、给定题目写文章或自拟题目写文章。
五、公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为180分钟。
参考资料来源：百度百科-申论（概念）
参考资料来源：百度百科-国家公务员考试
标签：录用 公务员 能力