152分公务员考试分数(152分公务员考试技巧)

今天公考路网（gk6.cn）分享152分公务员考试分数的知识，其中也会对152分公务员考试技巧进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、152分公务员考试分数

2、152分公务员考试技巧

3、152分公务员考试真题

152分公务员考试分数 ♂

2022四川省下半年公务员考试152分属于优秀水平。根据查询相关公开信息显示，2022四川省下半年公务员考试152分属于优秀水平，考生可以获得优先录取资格，有望获得更高的分数，从而获得更好的就业机会。

152分公务员考试技巧 ♂

公务员复习技巧： 1、常识 经常有听到别人说常识不要准备，这有一定的道理，但不全对。常识重要的是平时的积累，靠临时突击取得的效果并不是很理想。常识中有一部分题是无法准备的，但是我们可以退而求其次，一些时政题、法律题等都是可以准备的，平时的时候可以多去关注新闻，时政热点，因为这些很经常成为考试题目的，这样的分数丢掉是很可惜的 2、言语理解 言语分为选词填空和片段阅读，对于选词填空来说，离不开平时的积累，没什么可说的; 对于片段阅读，平时做练习时没有必要去纠结每一道题目的正确答案是什么，而是应该关心你是怎么得到这个答案的，既然做错了，那么就是你做题的方法不对，试着换一种方法能不能得出正确答案。多种方法比对之下，为什么之前的方法是错的，之后是正确的，那么在之后的做题中可以强化用下，这样久而久之，你做题的正确率也肯定会提高。 3、数学运算及推理 这是我最薄弱的环节，我的经验没有别的，重复性的运用方法和解题技巧，找到相同型别的题目，可以用同一种解题方法做的，做完之后要记得总结。这样的操作很枯燥，但确实很实用，至少在考场的时候不会因为想不起来而手忙脚乱的。 4、资料分析 资料分析题是最不好做的，却也是最容易拿分的，毕竟只要不是蒙的，这些计算我做出一道题就是对了一道题，不像言语和逻辑，选出来了也无法百分百的肯定; 好的资料分析运算方法也只是提供给你一个思路，需要不断地练习，把这种思路融入到你平时的运算中，只有这样，才真的可以在考场上把这些所谓的运算技巧使用出来，否则，即使你学了1000种方法，用不出来，还是没有。 申论考试时要从阅读给定材料入手，在归纳概括、综合分析、提出对策、应用文写作、申论写作上花大量时间备考，提高自己的理论政策水平、热点知识储备、思想表达能力、材料处理能力，多看人民日报上的评论文章，多思考一些社会热点、多动手写一些申论文章，相信申论会有一个很大的突破的。

1、公务员考试一般分为省考和国家公务员考试，一般都是一年一次， 2、根据云南往年省考情况来看，是参加多省联考的，一年一次，一般在3月份出公告，4月份进行笔试。 3、国家公务员考试也是一年一次，一般在10月份出公告，11月份进行笔试。

建议增强你的判断推理和数学运算能力，平时多练以便把握规律。书上讲得再好，东西也是别人的。关键是要你自己善于变通，想通了，就越觉得题目简单；想不通，就多做题培养思维。总之我不建议不带目的的车轮大战。 至于语言理解和表达，则重在平时的积累。你可以把高中的语文资料拿出来看看，比较有效。 常识判断也不要想着临时抱佛脚，没用的。因为所有学科都可能涉及，人无完人，知识总有盲点。因为题量少，考试时不要花时间纠缠那几个题。会做的尽量做，不会做的就碰碰运气吧。建议考前2个月把法律、经济学、管理学、历史那些常识都过一遍。

可以考的，比如08年国家公务员招考~ 你10月底就可以报名了

航博公考给你一个申论的完美复习方法： 1、申论的写作方法：需要针对某些这方面写的比较好的教材，熟悉我掌握运用申论的写作文体有哪些，怎样写能得到高分等。 这部分不一定每天都要花费时间去看，只要在自己做题练习前需要将这部分内容熟读、掌握。 2、申论的写作内容：近年来多会考时事方面的题目，所以时事政治、国家大事、重大新闻一定要关注，并且要了解深些。关键是在考试时候拿到题目后要能将自己知道和了解的东西运用申论的写作方法含义深重的将其表达出来。 最好是考前4个月中，前两个月每星期认真的实战演练一遍，后两个月每星期两篇来演练，如果有兴趣的可以再加大练习量。 3、申论的写作范文：范文一定要每天看一篇，要多寻找，网上也可以找到，如共享资料可以下载，也可以直接到航博公务员网站找范文，这个网每天都更新。

上高职期间不能报考公务员，高职应届毕业生或者已毕业可参加公务员考试。

公务员报名条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2、18周岁以上，35周岁以下，应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。

3、遵纪守法，具有良好的品行；

4、具备正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；

5、 具有大学专科及以上文化程度 (取得高阶工、预备技师职业资格的高阶技工学校、技师学院毕业生，可比照大专学历报考)；

下列人员不得报考公务员：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除公职的人员；

3.被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员；

4.在公务员招考中被认定有违规违纪行为或因自愿放弃，目前仍在禁考期的人员；

5.新录用未满5年（含试用期）的公务员、参照公务员法管理单位工作人员；

6.现役军人；

7. 在全日制普通高校就读的非应届毕业生。 在全日制普通高校脱产就读的非应届毕业的专升本人员、定向培养生、研究生，也不能以原已取得的学历、学位报考；

8.全区统一招录的服务期未满的基层政法干警定向培养人员或正在定向培养学习的人员；

9.属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》规定不得确定为录用人选的情形之一的；

10.法律法规规定的其他不得录用为公务员的人员。

只要你有精力、有耐力、有毅力…… 那么你可以靠一辈子，前提是你一次都没考上的情况下 呵呵 祝你成功 有想法就要付诸于行动 并且坚持不懈 决定了就去做吧 加油

中公特总结归纳给出备考考生一些建议： 1.备考公务员考试宜早不宜晚，要提前制定复习计划。 每年公务员不乏裸考的人，或者复习就是跟着感觉走，想到哪复习到哪，这种态度是不可取的。建议大家根据备考时间长短，可以制定每天、每周、一个月的复习计划和目标，这样复习完上战场才有底气。 2.备战公务员选择适合自己的复习方式。 但对于备考的考生而言，应届生面临毕业事情比较多，在职的平时要上班，所以平时很难挤出固定时间去复习，并且报培训班的费用可不菲。所以不少考生目前选择线上学习视讯是很便捷的，随时有时间随时学习，没有理解领会的知识点还可以可以多看几遍。 3.公务员考试的行测复习要攻弱补强。 行测复习绝不是简单的做题就万事大吉的，而是要有针对性的做题，要懂得对考题的分析和总结。千万不要只做自己喜欢做的部分，要攻弱补强，主攻弱势部分的练习，但也不要放弃练习自己的擅长部分。 4.不要放弃公务员考试申论复习，要动笔练习。 很多同学在复习的时候都是重点复习行侧，对申论就只是看看新闻，读读报纸，还有人觉得申论学了还不如裸考，干脆直接放弃复习，这种做法是非常不可取的。大家在看申论热点时政的同时，也要动笔练习。很多人就是因为平时不动笔写申论文章，到考场的时候往往是肚子里有东西却倒不出来，或者写的文章一点也不专业。

公务员考试根据你所在地区一般一年有两次。 国考一次，省考一次。【广东是一年三次】 国家公务员考试都是在每年的10月份报名，11月底考试。 省里的考试每个省的情况都有不同，一般是4月。也有下半年的【比如河南】

152分公务员考试真题 ♂

全国2011年7月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，国家公务员制度试题及答案。错癣多选或未选均无分。1.公务员制度首先产生于( B )1-1A.日本 B.英国C.美国 D.法国2.我国公务员制度正式推行的时间是( D )年10月1日 年1月1日年10月1日 年1月1日3.公务员保持操行义务的重点是要求公务员( D )2-29A.服从命令 B.保守秘密C.依法履职 D.知廉耻4.成为公务员管理其他环节的前提和基础的是( B )3-40A.级别设置 B.职务设置C.公务员录用 D.公务员考核5.我国现有的公务员级别是( D )级 级级 级6.调研员对应的领导职务层次是( A )3-50A.厅局级正职 B.厅局级副职C.县处级正职 D.县处级副职7.品位分类的主要依据是( B )3-42A.工作性质 B.人的资历和身份C.工作责任大小 D.工作难度8.下列职务中，属于公务员录用范围的是( A )4-58A.副主任科员 B.县长C.副调研员 D.巡视员9.在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种( A )4-70A.情景模拟 B.心理测试C.技能测验 D.实际操作10.在我国，公务员考核的重点是( D )5-82A.德 B.勤C.廉 D.绩11.某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是( C )5-86A.优秀 B.称职C.基本称职 D.不称职12.根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是( B )5-86A.等级鉴定法 B.主观评价法C.客观评价法 D.目标管理法13.王某出任某市副区长，其任职方式属于( A )6-98A.选任制 B.委任制C.聘任制 D.考任制14.某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于( C )6-111A.程序性免职 B.单纯性免职C.自行免职 D.强制性免职15.公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是( B )6-114A.三年以上工龄 B.五年以上工龄和两年以上基层工作经历C.两年以上基层工作经历 D.五年以上基层工作经历16.某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了( A )7-135A.组织纪律 B.廉政纪律C.政治纪律 D.道德纪律17.对公务员解除处分的决定机关是( C )7-145A.人民检-察-院 B.公务员所在机关的上一级机关C.原处分决定机关 D.人民法院18.授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是( C )7-132A.县级人民政府 B.地级市人民政府C.省级人民政府 D.国务院各部委19.下列属于公务员行政处分种类的是( B )7-141A.罚金 B.警告C.没收财产 D.罚款20.王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是( D )8-152A.专门业务培训 B.在职培训C.任职培训 D.初任培训21.承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是( C )8-154A.中共中央组织部 B.人力资源和社会保障部C.国家行政学院 D.省级行政学院22.某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于( A )8-157A.政治理论培训 B.业务知识培训C.文化素养培训 D.技能培训23.下列公务员职务中可以调任的是( A )9-178A.科员 B.主任科员C.副主任科员 D.副科长24.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是( D )9-182A.调任 B.转任C.轮换 D.挂职锻炼25.公务员的转任通常是指( A )9-180A.在国家机关内部平级调动 B.从国家机关到工会机关任职C.从国家机关到企业任职 D.从国家机关到事业单位任职26.我国目前实行的工资制度是( B )10-197A.职务工资制 B.职级工资制C.级别工资制 D.结构工资制27.国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于( C )10-212A.公务员津贴 B.公务员补助C.公务员保险 D.公务员福利28.公务员辞退费发放的最长时间是( D )个月 个月个月 个月29.公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为( C )至2年 至3年至5年 至6年30.根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是( A )天 天天 天二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，管理制度《国家公务员制度试题及答案》()。错癣多癣少选或未选均无分。31.下列属于公务员的有( BCDE )1-1A.某中学教师 B.某镇长C.某县政协主席 D.某市人大常委会主任E.某基层人民法院法官32.下列属于综合管理类非领导职务的有( ABCE )3-50A.巡视员 B.副调研员C.主任科员 D.科长E.办事员33.下列属于公务员录用主管部门的有( ACE )4-71A.中共中央组织部 B.人力资源和社会保障部C.某省省委组织部 D.某省人力资源和社会保障厅E.某地级市公务员主管部门34.公务员培训的基本原则有( ABCD )8-149A.理论联系实际 B.学用一致C.按需施教 D.讲求实效E.分类分级35.我国公务员工资的构成包括( ABCD )10-203A.基本工资 B.津贴C.补贴 D.奖金E.福利三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30答：(1)身份处分，即丧失公务员身份。(2)行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。(3)赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。(4)刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。37.我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46答：(1)专业技术类职位。(2)行政执法类职位。(3)综合管理类职位。(4)综合管理类职位。(5)其他类别职位。38.简述公务员奖励的基本原则。7-128答：一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求;2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉;后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。二、公平、公正、公开的原则：公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准;2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序;3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。1、定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励;2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。39.简述公务员培训的特点。8-146答：(1)公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。(2)公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。(3)公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。(4)公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利;公务员要服从组织调训，认真接受培训。(5)公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。40.我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-214答：(1)没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。(2)保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。(3)管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41.试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-62答：(1)在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民-主权利;(2)录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。(3)所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位;(4)录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询;(5)录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问;(6)录用结果要公开，以接受群众监督。42.试论-公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238答：一、公务员申诉与控告的含义：1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。二、公务员申诉与控告的意义1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。五、案例分析题(本题10分)43.某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由