公务员考试比例3001 ♂
根据上述问题描述的情况，也就是说如果某职位招录50人，500人过了最低分数线，那么面试时就会从这过了最低分数线的500人中选出成绩最好的150人参加面试。如果有人缺席，后面的有机会一次递补。
最低分数线是必要条件，却不是充分条件，满足最低分数线未必就一定能进面试。但是只有先过了最低分数线，才能机会参与面试。也存在一种情况，就是有人面试时没有参加，而该职位没有招满，那么在这150名以后的人也有机会递补，缺几个补几个，直到最后还是保持150个人进面试。
公务员面试定义：
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。 最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
公务员面试确定依据：
1、笔试总成绩必须超过最低分数线；
2、根据参与考试人员的笔试总成绩来确定，按照成绩从高到低的顺序，；
3、资格审查要合格（现在一般都是面试后审查）；
4、依据职位3:1的比例择优录取。
公务员考试比例33比1 ♂
国考面试比例3:1是指面试人员比例=进入面试的人员数：招考人数，也就是说面试人员比例为3:1的职位，如果招录1人，就会有3个进入面试的名额，如果招录2人，就会有6个进入面试的名额。 公务员中的3：1是指以最终录取名额的三倍人数进行面试。 例如，某一个公务员的岗位要招两个人，则需要以考试成绩以高到低的顺序，进入面试的人员则为招录人数的三倍，那么就需要有六位考生进入到面试中。在面试过程中，需要在这六个满足条件考生里选择面试成绩较好，以及综合能力最好的两位并最终录取。
公务员考试比例不足 ♂
不会开考，会取消该职位。 在公务员考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位)。 国家公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。 扩展资料： 考生更加偏好经济发达和西部地区职位 据统计，此次报名平均竞争比为53：1，但仍有95个职位无人报考。从各地报名情况来看，报名热度较高的地区主要集中在经济发达地区和西部地区。例如，从过审人数最多的前十地区来看，北京、广东、浙江、山东、江苏五个地区均为经济发达地区， 而云贵川为西南地区。从竞争比前十地区来看，北京、广东、上海、浙江均为发达地区，其余六地均为西部地区。这能从一定程度上反映出考生的地域偏好。 参考资料来源：百度百科-国家公务员考试 参考资料来源：人民网-2020国考报名结束：热度不减 考生报考更加理性 标签：比例 公务员 职位