公务员等级和职位一览表 ♂
公务员等级和职位分别是什么 ♂
公务员等级和职位（省考里的公务员是什么等级的职位） ♂
公务员等级和职位
你好！很高兴为你解答:
在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：1、国家级正职：一级；2、国家级副职：二级至四级；3、省部级正职：四级至八级；4、省部级副职：六级至十级；5、厅局级正职：八级至十三级；6、厅局级副职：十级至十五级；7、县处级正职：十二级至十八级；8、县处级副职：十四级至二十级；9、乡科级正职：十六级至二十二级；10、乡科级副职：十七级至二十四级；11、股所级正职：十八级至二十六级；12、股所级副职：十九级至二十七级。
二、综合管理类公务员与级别的对应关系：1、巡视员：八级至十三级（相当于正厅局级）；2、副巡视员：十级至十五级；3、调研员：十二级至十八级（相当于正县处级）；4、副调研员：十四级至二十级；5、主任科员：十六级至二十二级（相当于正乡科级）；6、副主任科员：十七级至二十四级；7、科员：十八级至二十六级（相当于正村股级）；8、办事员：十九级至二十七级。
三、专业技术类公务员。专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
四、行政执法类公务员。行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
五、军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
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公务员等级和职位一览表工资
公务员的工资由四个档构成，
1、一档基本工资
2、二档工龄工资
3、三档奖励工资
4、四档补助工资
一、基本工资，即职务工资加工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
公务员等级和职位晋升时间
五年
是两年一档五年一级。公务员和参照公务员工资有级别工资档次,级别工资是五年考内核称职以上晋升一级,档次是两年考核称职以上晋升一档,每一个级差,档差不等。
公务员等级工资标准 ♂
基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 公务员工资套改实施办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。 3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。 由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 拓展资料： 任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。 公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 法律依据： 第十三章工资保险福利 第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。 国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。 第六十五条国家公务员实行定期增资制度。 凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。 第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。 第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。 第六十八条新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。 第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。 第七十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。 请点击输入图片描述（最多18字） 标签：公务员 工资