吉林师范大学专项教师招聘相关政策待遇如何(吉林应届生公务员考试)

吉林师范大学专项教师招聘相关政策待遇如何 ♂

2023年3月12日，吉林辽源市东丰县教育局发布面向吉林师范大学专项招聘7名高中教师公告，本次招聘的相关政策待遇为：

（一）纳入东丰县事业单位编制管理

被聘用人员在聘用单位工作最低服务期为5年，最低服务期限内不得参加各类招聘和选调考试，不得调离专项招聘学校，不得报考脱产学历教育。违反最低服务期限规定的，将依据有关规定严肃处理。

（二）提供公寓

专项招聘的教师，如在我县内无自有住房，可连续三年免费入住学校提供的人才公寓。具备硕士及以上学位的，人才公寓居住条件可另行商定。公寓由学校租用，原则上每人每套公寓在60平方米左右。

（三）安家补贴

专项招聘的教师自签订聘用合同之日起，五年内在东丰县城区内购买商品住房的，可以视情况给予一定的安家补贴，安家补贴分5年发放。其中：硕士及以上学位的安家补贴总额为5万元，本科毕业的安家补贴总额为3万元。对专项招聘的教师购买家庭（家庭成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女）唯一住房的，按照契税入库级次由县财政局按所缴纳契税额度给予全额补贴。在服务期内离职的，需返还安家补贴和契税补贴。

（四）家属安置

通过专项招聘聘用的教师，婚后配偶在外市县机关和事业单位工作的，可以根据原单位性质，本着对口相适原则，采取特事特办、一事一议方式在东丰县内妥善安置，原则上保持职级待遇不变。硕士及以上学位，如配偶在农村学校任教且服务期满的，可以视学历、专业情况安排到县城内义务教育阶段学校和幼儿园任教。

（五）子女入学

通过专项招聘聘用的教师未来可按照就近从优原则安排其子女在义务教育阶段公办学校就读。

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吉林应届生公务员考试 ♂

吉林公务员考试应届毕业生划定标准是：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。