聘任制公务员和普通公务员的区别 ♂
聘任制公务员和普通公务员的区别在于编制身份的不同，人事管理的不同，选拔的方式不同等优点。
一、两者的编制情况不同:
1、聘任制公务员的编制情况:聘任制公务员具有行政编制。
2、普通公务员的编制情况:普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。
二、人事管理不同:
1、聘任制公务员的相关规定:聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
2、普通公务员的相关规定:委仟制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担仟公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
三、两者的优势不同:
1、聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔，聘任制公务员合同期一般为1-5年。
2、委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)
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聘任制公务员和普通公务员的区别在哪里 ♂
聘任制公务员招聘考试 ♂
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聘任制公务员是什么？与一般公务员有何不同？ ♂
聘任制公务员是指行政机关以合同形式聘任的工作人员，与一般公务员有定义、选拔渠道、工作时间、身份编制等方面的不同。了解公务员考试各方面信息和知识对于考生来说是有较大帮助的，能让考生梳理更加明确的目标。那么下面就让我们一起来了解下聘任制公务员是什么，与一般公务员有何不同吧。
一、聘任制公务员介绍
聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
二、与一般公务员的不同
1、定义不同
委任制公务员：通过公务员考试后，由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务。
聘任制公务员：指的是国家机关根据工作需要，经公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等、自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
2、选拔渠道不同
委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。
聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。
3、工作时间不同
委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)
聘任制公务员合同期一般为1-5年
4、身份编制不同
委任制为国家干部，确定岗位职责
聘任制为在职期间占用编制，但不纳入“编制库”。
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公务员法明确公务员分为委任制，选任制，聘任制！ 标签：公务员 聘任