公务员竞争最激烈的岗位 ♂
有很多的岗位竞争都是非常激烈的，比如说有银行职员，教师，护士，医生，公务员等等，这些岗位的报考人数是非常多的，竞争特别的激烈。
公务员竞争比例 ♂
公务员竞争比例为1:3，有的报名人数多的地区竟然达到了1:55。按照国家的规定，只有录取人数和报名人数比便在达到1:3之后，才可以开考，实际上每个招考的岗位，每年实际报名人数和录取人数的比例早早超过了这个比例，有的甚至达到了1:55，整体竞争相当激烈。
一、公务员考试竞争激烈的原因
1、报名人数多：由于公务员福利待遇好，并且工作十分稳定，有着“铁饭碗”之称，因此每年报名人数比较多，但是录取人数却很少，使得竞争比较激烈。
2、考试难度大：公务员考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》，考查的内容比较复杂，对于考生知识点的掌握也比较广，因此想要通过比较难。
二、考取公务员的好处
1、社会地位高。相对比其它的工作来说，公务员的社会地位还是比较高的，多数人会十分羡慕当公务员的，因此考上了公务员之后会让全家人觉得十分有面子。
2、工作稳定。公务员的工作还是比较稳定的，多数人认为只要考取了公务员之后，就等于是有了一份十分稳定，不用看别人脸色的工作。
3、高保障。公务员是享受着国家出台的相应的保障制度的保障的，不仅仅有假期，同时还有一些其它的福利待遇，总体来看还是高保障的工作。
公务员竞争比例还是比较大的，之所以会如此，主要是由于每年的报考人数都比较多，因此导致了竞争力比较大。所以，想要考试通过，还是要提前做好相应的备考工作。
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公务员竞升考试 ♂
01、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。02、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。03、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。04、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。05、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择!简单来讲，公遴选考试可以分为两类： 标签：公务员 竞争 工作