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法律分析：以2023年的山西省公务员招录为例,该年度公务员员考试笔试成绩是在2023年的4月27日18点以后公布的。国家公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。其中，《行政职业能力测验》2007、2008、2009、2010年国考都是140题，2011年为135题，要求在120分钟内完成，满分100分；《申论》满分也是100分，要求在180分钟内完成。《行政职业能力测试》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析与常识判断五个部分。《申论》往年一般包括5～6道大题，分成“行政执法类、市（地）以下综合管理类职位”和“省级以上综合管理类职位”两种情况，更加重视对这两类考试不同能力的考察。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第三十五条 公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十六条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
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山西省山西公务员招警分数线分别为：省级机关职位的合格分数线为公务员公共科目《行政职业能力测验》和《申论》两科笔试成绩之和（以下简称“两科成绩之和”）不低于100分；市级机关职位的合格分数线为两科成绩之和不低于95分；县级机关职位的合格分数线为两科成绩之和不低于90分；乡镇级机关、艰苦边远地区职位的合格分数线为两科成绩之和不低于85分；村（社区）干部专门职位的合格分数线为两科成绩之和不低于80分。此外，公安机关人民警察职位组织了专业科目笔试，其专业科目笔试合格分数线为不低于45分。体能测评和面试资格复审人选将根据规定的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定，并在山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏面向社会公布。
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山西省公务员的笔试成绩及最低合格分数线可登录山西人事考试网查询。成绩公布的具体时间待定。对贫困地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
如果通过笔试后，将进行面试程序：
1、省公务员主管部门从达到最低合格分数线考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审人选；若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。
2、法官助理、检察官助理职位和职位要求博士学位的，按2：1的比例确定参加面试资格复审人选；若最低合格分数线内人数未达2：1的，按实有人数确定。
3、报考法院检察院系统、公安机关、省监狱管理局系统和省戒毒管理局系统等人民警察（司法警察）职位的，按规定需进行体能测评。体能测评在面试前进行，不合格的不能参加面试。
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