国企面试要求高吗(国企面试要注意什么)

国企面试要求高吗 ♂

国企的面试要求一般都不高，主要有两个原因：第一，专业人才缺乏；第二，公司要求不高。很多在国企负责招聘的人不是人力资源管理专业的，可能是其他岗位调过来的，或者年龄比较大，没有接受过相关的系统学习和培训，所以面试官往往不是专门的专业，都是根据自己的经验或者主观认知来招聘的。

国有企业对招聘人员的要求一般不会太高，也不会像其他企业一样对招聘的整个流程和结构有严格的标准和框架。所以在面试的时候，国企总是给人一种很主观的感觉。

国企组织面试的时候，不一定是人力资源部的HR来进行面试。他们可能会以部门负责人为面试官来面试求职者，因为对于很多专业性很强的岗位，HR都无法有全面的了解。所以当一个部门的负责人充当面试官时，会表现出较低的专业性，很容易给求职者一种国企面试很差的错觉，但实际上并不是国企的面试水平不够高，而是面试的结构、起点、人员都不一样。

但是，作为求职者，不能因为面试官水平不好就跳过面试。即使面试官水平不好，面试过程依然是筛选人才的基础。如果因为这个原因不参加面试，必然会面临淘汰。如果你参加面试，发现对方不是很专业，你也要认真对待，因为这将直接决定你能否被录用。

国企面试要注意什么 ♂

国企面试时，需要注意这几点：第一，举止得当，不要穿奇装异服；第二，礼貌细心，这往往会使自己占据优势；第三，政治素质，如果是党员会是一个加分项。

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐，面试时的服装最好为比较普通的日常着装或基础款的西服，不要穿奇装异服。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业对于应聘者的政治素质也会比较关注，比如已经入党了，在大学时在团委工作等，都会成为国企面试中的加分项。

国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

总而言之，国企的面试说难也没有特别难，主要是每年应聘的人数太多，所以才导致竞争很激烈。对于应聘者而言，在了解了国企的面试特点，掌握了国企面试技巧及注意事项之后，也要学会调整心态，以一颗平常心去参加面试，才更容易在面试中发挥得好。

国企面试通知超过几天没戏 ♂

国企面试通知超过3天没戏。

通常面试官在面试结束后都会说面试结果会在1-3个工作日或者3-5个工作日回复您，如果超出这个时间还没有回复，可能面试通过的希望比较渺茫，时间越长未回复或者找一些理由告诉你面试结果还未出来，都说明一点你可能是他们的候选人之一，但还不是最合适的候选人，公司未回复你的这段时间，多数还在考评其他应聘者，同时把你和其他候选人进行比较，最后才会做出决定。

面试的注意事项。

1、不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。

2、选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂志则需要你的面试着装有一定的流行因素。

3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。

4、对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。