美国公务员考试阅卷(美国公务员要考试)

美国公务员考试阅卷 ♂

定义 中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。释义 1.指旧政府机关、事业单位或学校中从事普通事务性工作的人员。 徐迟《精神分析》：“此刻时间虽然还早，已经有公务人员和学生们到街头来了，因为政府机关和学校今天都放了假。” 巴金《寒夜》一：“这是住在他隔壁的公务员张先生 ，手里还抱着两岁的男孩。” 2.指在机关团体做勤杂工作的人员。 韦君宜《忆郭小川写诗》：“原来的机关公务员、司机、木工等向来不大读诗的都跑去看这首诗。” 3.按照我国公务员法的规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在现代人眼中，公务员就是：拿着高薪，坐在办公室喊：“我好累！”，然后享受带薪休假的一个群体。 根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员包括7大类：全国及各级人大常务委员会成员、政协成员、检查机关、民主党派中从事公务的人员、司法机关工作人员、共产党各级领导。 公务员的概念及其法律地位 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。 公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位： 一方面，公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。 另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。 公务员的双重身份在某些特定情况下往往会发生冲突。在发生某种法律责任的承担时应当准确加以划分。词语由来 “公务员”一词，是从外文“civilservant或者civilservice”翻译过来的。英文原意是“文职服务员”、“文职仆人”，有人直译为“女王的仆人”，有人意译为“文官”或者“文官制度”，也有人译作“公务员”“公务员制度”，有人译作“文职公务员”，或许这种译法更符合原意。美国则称为“政府雇员”（governmental employee）；日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。国外公务员分类 在国外，公务员的概念有大有小，范围不尽一致，大致说来有三种类型： 第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。这种范围同国家公务员法规的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家基本属于此类。在英国，公务员是指那些不与内阁共进退，经过公开考试择优录用，没有过失 可以长期任职的文职人员。 第二种是中等范围的，中央人民政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。美国基本属于此类。美国把公务员称为“政府雇员”，“政府雇员”是范围很广的一种称谓，它包括了除军事人员以外的所有政府雇员。 第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。“一般职”公务员是指政府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员，是国家政府系统中的事务官，即非选举产生和非政治任命的政府工作人员，适用于国家公务员法规的，只是“一般职”的国家公务员。日本、法国基本那属于此类。法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作人员。 以上三种，不难看出，我国基本属于第二种概念的划分。公务员待遇 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。公务员定期考核结果有何作用 第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 解读： 考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著；称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务；基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务；不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 在实际执行中，各个等次的具体标准，应根据公务员的不同类别、不同部门、不同层次和不同岗位加以具体化，分别作出规定。 我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点和不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。对此，本法第十五章专门作了规定。 《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。 对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施；又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。 需要特别指出的是，以上有关考核结果使用的规定只是原则性规定，具体操作要通过配套法规予以明确。公务员考试报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）18周岁以上、35周岁以下（1972年10月15日至1990年10月15日期间出生）； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力； （七）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县乡党政机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。 报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。公务员的职业道德 现在，国家公务员的职业道德建设正在走向规范化，从传统上讲，它依然属于党政干部职业 道德范畴内，但某些方面已经具有自己的特色：? 第一，国家公务人员直接从事国家某项公务活动，其行为代表国家的法律工条例，因而公务 员的职业道德首先就是强烈的责任感和法律意识。 第二，必须具备与其承担的公务活动相适应的知识和素质，才能保证良好地处理和解决公务 活动中遇到的问题，保持高效率。 第三，要有严格的党性意识和政策水平，不徇私舞弊，把国家赋予的权力与为人民服务的宗 旨统一起来。公务员的级别 （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。

美国公务员要考试 ♂

美国的公务员都是要考的州政府就有几万职工，职务包罗万象进政府的网站看招工的那一栏各个部门招工的职位，职责，待遇，考试范围都写得一清二楚你在网上填表，人家就给你发通知了，你去考试很多人竞争的政府部门的福利，待遇是最好的，现在也是一个职位很多人在抢

美国公务员需要考试 ♂

现在基本上都是好工作，都需要考试的。有应该也要考试。

美国公务员需要考试吗 ♂

美国各级政府所使用的招考方法有以下几种:

1、在报纸上刊登招考广告。

2、向有关机关及人员邮寄招考简章。

3、利用广播与电视播放招考广告。

4、与有关团体及学校直接联系招考事宜。

5、在大街上张贴招考广告。报名的方式是履行一系列的报名手续，其中以填写报名表和缴纳证明文件为最重要的两个手续。

美国公务员招聘不受年龄、种族、肤色、性别、宗教、学历等限制，唯一的限制是，许多职务要求候选人是美国公民。美国要求在外交部、驻各国使馆、FBI、警察局等单位的任职者必须是美国公民。

政府招聘的大多数岗位，从初中毕业生到60岁老翁都可以报考，几乎人人都有报考的权利，当然，也存在不被录取的因素。

我们来看一份纽约市政府部门招聘“媒体技术服务专业人员”的学历与经验要求。

一、本科生：专业为电子技术、电视制作、广播通讯、电影制作、音像制作等；或者非这些专业毕业生，但至少在正规的大学进修过这些专业并获得24个学分。

二、大专生：专业为电子技术、电视制作、广播通讯、电影制作、音像制作等；或者非这些专业毕业生，但至少在正规的大学进修过这些专业，获得12个学分，外加一年全职从事这项工作的经验。

三、中专生：类似以上专业学校毕业，加上两年全职工作经验。

四、高中生：持有四年制毕业文凭，加上三年全职类似以上专业工作经验。

五、如果没有本科、大专、中专、高中毕业文凭，须有进修过类似专业或有结业证书，以及五年工作经验。

美国公务员面试考试内容 ♂

我相信有很多伙伴在进了面试之后，手足无措，挺迷茫的。来吧，恭喜你们刷到了这篇文章。"

对我来说，面试的准备绝非是只有报个面试班这么简单。进了面试后，除了报班之外，如何私下里努力也是非常重要的。

我希望你能够耐心地跟着我的方法论，一步一个脚印，踏踏实实完成这些必做工作，顺利拿到编制。

温馨提示∶本文的方法适合大多数面试小白，希望你们结合自身情况参阅。

正文开始

一、面试的具体内容

公务员大多数的面试形式是结构化面试°。整体难度上不算很难，它相比于传统的经验型面试°，是按照事先制定好的面试提纲上的问题，对考生进行发问，按照格式记录下考生的回答，最后对他进行多方评价的面试方式。

结构化面试中的五大题型

1.自我认知与职业匹配类

结构化面试的自我认知类题目，一般以自我介绍为主。这个模块的内容越来越弱化了，更多是和其他题型结合的形式出现。在自我认知的模块中，大家要注意审题，在答题过程中将内容进行综合处理。

2.协调沟通 类

主要是处理人际关系之间的问题，考察我们的沟通能力。如果你是有着丰富的工作经验，那在回答这部分题目时还是比较好抓住题目中的主要矛盾来答题的。但对于领导与领导之间、同事与同事之间的矛盾就无从下手了，所以协调沟通类问题还是要好好准备，并非看起来那么简单。

3.综合分析类

如果要问面试中哪个题最难，我想大多数人会认为是综合分析题?。其实综合分析题要抓住三个要点就行，即提出观点、论证观点、落实观点。这类题一定要捋清楚答题思路，否则很容易说得毫无逻辑。

4.应急应变 类

该题型考察的方式比较灵活，且现在很多都是结合其他题型综合考察的。因此准备时，要多和其他题型结合，全面多角度备考。

5.组织管理类

题目本身难度不大，此类的题目是最适合套用模板的，至少可以让回答内容完整、流畅度高。近几年的面试多是执行类的组织管理题8。

二、面试高分复习经验

我当时参加的结构化面试取得了分，真的是很意外，看来当时我每天下的功夫还是有用的。下面我总结了一些面试的经验分享给大家，希望大家能够超长发挥!

1.拔高面试思维

面试想要取得高分，必须要拔高面试思维，学会用公务员思维思考问题。

2.大量的张口练习

面试说到底还是要输出的，只有经过大量的练习才能逐渐让自己说得更流畅。我在前期跟着君哥学习答题思维时， 基本每上过一节课， 我都会在面试真题200例中找到对应的练习题做练习。

自己在家练习时最好对着镜子，用手机把练习的过程录制下来。做完练习后对照答案找缺失的答案要点。

这里建议大家在对答案之前，尝试自己先去审视一遍自己的回答。有时候我们当下没有回答出来的要点，仔细思考后可能会想出来更好的答案。充分思考后再去结合答案分析问题。

考前最后的十天左右，我去报了线下的短期面试班。虽然这个时候我的回答个人认为已经不错了，但讲出来难免还是有地方磕磕绊绊的。线下的面对面练习可以解决这个问题，能有效提升语言表达能力，且线下面试班 的练习气氛更好。

3.坚持做积累

大家都清楚面试需要积累，但不清楚的是如何在有限的时间内高效积累素材。

我在准备面试中，积累只做了两件事

一是做是读，每天早上坚持大声朗读粉笔面试晨读集萃。

这本书上的经典金句整理得很详细，里面的案例素材挺全的。每天早上我会六点起床，到附近一个空旷的广场角落大声朗读。在读的时候，要注意语速和语调。把自己读到认为不错的句子画下来，然后到家后把好词好句及时再摘抄一遍。好记性真的不如烂笔头，动动笔才能更加加深印象。

二是去看人民日报的时评文章。

有的人也会推荐半月谈9，其实这两个的内容不会相差太多。我当时是看人民日报9多一些，时评文章中的不少观点都是符合公务员身份的，看待问题的角度全面，观点新颖，直击问题要害。在看的时候，要注意把热点新闻‘进行分类，遇到好的观点也可以记录下来，优化一下语言就能放在自己的回答中了。

三、一些想交代的事情

关于着装，一定要足够正式!

我在考场上还真的有见到穿运动鞋”的。我当时就觉得这个人怎么如此粗心。无论你是如何搭配，起码要表示出你对考试是很重视的。穿搭上大家可以直接在网上搜，衣服到了之后一定能自己试穿下，避免不合身。

关于心态上，心态是非常重要的

当时我见到一个面试小伙伴结束面试后，到了候考室就哭了，心理压力太大导致发挥失常。我想说，?公务员面试现场一定会紧张的。凡是进了面试都是经过层层筛选， 自己付出了很多努力才换来的宝贵的面试机会，谁都想正常发挥。但得失心太重并不是一件好事，希望大家能够放平心态，紧张了就适当做做深呼吸”。相信自己，只要正常发挥就能取得高分的!

对于面试的经验就先说这么多吧，希望大家都能够发挥出自己应有的水平，期待各位的好消息!