公务员体制改革的主要动向 ♂
国家公务员局相关负责人日前表示，当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确，即健全和完善中国特色公务员制度，建设以人为本执政为民的公务员队伍。还有一些问题，如公务员社会保险制度等，要进行前瞻性制度设计和试点。对出台的法律法规，将加大执行力度，维护法律的严肃性和权威性。
一、降薪
随着时代的变化国家发现，现在就业人数越来越多，对于考公考编的需求也越大，因此对于一些公务员工作的一些体制采取了一些变革。首先就是最为显眼的工资将会降低，北上广深这类经济发展较好的地区，已经开始着手实施了。这对于那些北上广深的公务员而言，是一个巨大的打击。
二、从铁饭碗变成了合同制
对于公务员的稳定性，也采取了相应的改变，由之前的铁饭碗变成了签合同。也就是变得和一些企业的员工一样，凡事不是死工资，而是根据个人能力或者说KPI来决定工资的高低。
这对于那些原本只是想求一个安稳工作的学子来说，就非常不好。因为即便他们考上了公务员，那么他们也将面临业绩不达标会被开除的风险，这样看来，这个铁饭碗似乎也不再那么吃香了。
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公务员体制考试经验 ♂
首先，对于追求稳定职业的朋友来说，心态良好最重要。公务员这个职业目前国内相对来说最稳定，但是并非如同外界所说——“油水大大的”，各地的工资水平也有比较明显的差别，这个我想不用过多解释。通俗的说，进入公务员队伍，不能“发大财”，但是能获得一种相对“安逸”的生活，因此准备参加公考的朋友，就必须要有良好的心态，不能给自己过高施压，背负太多期望值则影响备考进程和临考发挥，一次落败也可能就彻底打败自己的信心。其次，对于希望真正去从政的朋友来说，理想端正是关键。我说的理想端正，是指要“着眼基层”，而不是想着“一步登天”。
公务员体制考试经验交流 ♂
1.问：能否简要介绍一下进入外交部后的职业发展前景？答：新世纪的外交事业为广大青年一代外交人员的健康成长提供了无限的机遇和广阔的舞台。外交部历来十分重视对年轻干部的培养和使用，因为它事关我国外交事业的长远发展。特别是近几年来，随着外交部人事制度改革步伐的不断加快，一个有利于人才脱颖而出、健康成长的环境日趋完善，一个本科毕业的新干部入部工作满三年，硕士研究生和双学士工作满一年后，经各方面考核合格，可以胜任工作的，可以晋升为随员，也就是初级外交官。博士毕业生入部后满一年，可以晋升为三等秘书。经过大约十年的外交工作实践，大多数同志可以晋升为中级外交官，即二等秘书以上。这是普通意义上的晋升阶梯。因为外交实践对一个外交官的成长非常重要。这些阶梯与世界主要大国的要求也基本相同。尽管如此，阶梯并不影响对一些勤奋努力、实绩突出的优秀年轻干部的破格提拔和晋升。目前我部最年轻的大使、参赞和正、副处长，分别只有42岁、34岁、32岁和29岁。35岁以下的处领导占整个处领导队伍的40％以上。2.问：能否介绍一下外交部的出国常驻制度？答：根据外交工作的需要，外交人员在国内外进行岗位轮换。新干部入部后一般经过半年至两年的业务培训和实践锻炼，然后根据工作需要派到国外常驻，任期为二至四年。目前，一个任期内可以公费回国休假一次，时间为两个月。配偶可随任，不愿随任者可以探亲。不论随任与否，配偶均享受一定的配偶补贴。此外，在条件具备的使领馆，未成年子女可以随任，驻外人员及其配偶的父母也可赴馆探亲。党和国家领导人对驻外外交人员非常关心。3.问：外交部的工资待遇和住房情况如何？答：外交人员属于国家公务员的范畴，享受国家规定的工资待遇和福利，如公费医疗、带薪休假等等。外交人员驻外工作期间的待遇要高于国内，因此外交部福利待遇的总体水平在国家各部委当中应该属于比较好的，但与某些效益好的大公司、大企业的情况不具可比性。目前，部机关工作人员的平均工资收入每月约3000元，驻外中级外交官月收入约1200美元。根据国家房改政策，外交部于1999年停止了福利分房，但新入部大学生安排了条件舒适的集体宿舍。从2005年起，新大学生住房开始实行货币化。外交部也在通过单位建经济适用房或向国家主管部门申请经济适用房、团购商品房等途径，积极为部内职工解决无房和住房紧张的问题。党和国家领导人对外交人员的生活条件和待遇问题也十分关心。随着我国国力的增强，外交人员的工资福利待遇将会不断得到改善。
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