教师退休工资新规定 ♂
教师退休工资新规定如下:
1、离休教师的工资:2006年7月1日后离休的,在养老保险方案建立前,离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发;
2、退休教师的工资人员:退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发;
3、工作年限满35年的,按90%计发;
4、工作年限满30年不满35年的,按85%计发。
教师退休工资是怎么计算的?
教师属于专业技术人员,自从2015年机关事业单位养老保险制度以后,按照现行规定,计算退休金时有三种计算标准,分别是采用老人老办法,新人新办法,中人过渡法计算退休金。
退休教师工资计算方法:
(一)计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)+2x缴费年限x1%
(二)个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额+计发月数
(三)过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工咨x统账结合前的缴费年限x1.2%
(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数,按一定比例计发。
教师工资包括:岗位工资、薪级工资、绩效工资、地方性津贴、车补。事业编制教师的享受事业编制人员的待遇,工资构成一般分为两部分,第一部分是财政工资国家直接发放到教育局然后教育局发给每一个有编制的老师;第二部分是绩效工资也叫奖金,基本算法是基本工资+课时工资+绩效奖金。在退休之后的工资由基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金这四部分组成的,其中基础养老金的计算标准时退休上一年本市职工月平均工资20%,个人帐户养老金是本人帐户储存额的1/120。
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教师选岗是什么意思 ♂
教师选岗是怎么进行的 ♂
教师选岗要结合科目的不同进行优先选择,以高分考生作为优先。教师招聘选岗在不同地区可能标准和原则不一样,通常对象为那些考核合格的人员。考试通过的考生按照相关规定到达选岗地点,携带好个人学历证书以及身份证原件,同时还要带好教师资格证以及其他要求携带的资料与文件。
以上操作完毕之后开始到现场签到,然后结合考试成绩高低顺序进行选岗。一般来说,如果两个考生综合成绩完全一样,那么就要以笔试成绩作为高低进行选岗,选岗之后不能做出任何改变,同时还要现场签署协议。由此可知,教师选岗的流程还是比较严格的,不能出现一丝一毫的错误。
选岗流程
(一)签到环节。参加选岗的考生按通知要求在规定时间到选岗地点进行选岗签到,签到时由工作人员核对身份信息入场。
(二)候选环节。参加选岗的考生按照学科岗位分组在指定区域就座候选,工作人员宣读有关选岗要求。
(三)选岗环节。在区纪委监察委派驻区人社局、区教育局纪检监察组工作人员的监督下,由区人力资源和社会保障局、区教育局组织进行。
1.工作人员依据考生所报学科岗位,按总成绩从高到低的顺序将人员进行分组,考生按照组别在指定区域就座候选,工作人员依据总成绩从高到低的顺序现场发放选岗序号,安排考生进行选岗。
2.小组选岗开始后,迟到者选岗顺序移至本学科岗位组末位进行顺延,因迟到影响选岗顺序的,后果由迟到考生自行承担。
3.参加选岗的考生须在规定时间内从本学科岗位组选择一个岗位,多选无效,已选岗位不能再选。
4.参加选岗的考生选岗完毕后须在选岗表上签字确认,并签订《公开招聘教师拟聘岗位确认表》和《公开招聘教师教师资格承诺书》,签字确认后本人选岗结束。
5.每一学科岗位组选岗结束后,由纪检监察组和派驻区人社局、区教育局纪检监察组工作人员在结果表上签字。
综上所述,教师选岗需要严格按照有关流程来操作,在具体操作过程中要遵循有关规定以及制度,以考试得分作为参考依次进行,教师选岗完毕之后要严格服从安排,不能出现任何改变,也不能有任何错误。
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教师选调公务员考试考什么 ♂
选调生考试和公务员考试的区别如下:1、选调生考试有智能题库,高质量题目数量多,可以涉猎各种题型,还能用云计算找出知识的薄弱点来消除弱项。
2、选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外,一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
3、一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员,选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
选调生考试和公务员考试内容不一样。1、选调生考试内容包括行政职业能力测验(含综合知识)和申论,重点测试从事基层工作应具备的政治理论、综合素质、认知水平、实践能力等,时间半天。笔试成绩采用百分制计算,其中行政职业能力测验和申论各占50%。
2、公务员考试最难的就是国考,然后就是联考和各个省市县的地方考试。还有一些就是事业单位的招考,比如信用社等等。但不管什么考试,考试内容基本都是以行测和申论为主。你需要做的就是对这两方面进行系统练习。
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