或在公务员考试中怎么理解 ♂
您好，江西华公为您服务。言语理解题题量大、文字多且题型复杂，是考生在国家公务员考试备考过程中对行测中的言语理解与表达题的共同感受。一般来讲考生在做言语理解与表达题大都会有一个相同的思路，就是按照最为传统的做题方法来解题，以片段阅读为例，一般是先读题，然后看选项，接着排除不相干的选项，最后确定答案。考生受到这种固定思维的影响从而形成了这样循序渐进的做题方法，它对于做题有一定的帮助，但如果将它完全照搬于国家公务员考试中，则会事倍功半。下面华图公务员考试研究中心为你讲解一些言语理解与表达解题技巧众所周知，国家公务员行测考试言语理解与表达部分总题量一般为40题，每道题难度不等、平均做题时间要控制在50秒以内，要想在这么短暂的时间内既能把简单题轻松拿下，又可做好绝大部分的难题，达到速度和效率的优化，这就需要我们在平时的备考练习中既要掌握好言语理解与表达各种题型的做题基本功，同时也要善于发现一些能够快速解题的小窍门，也就是解题秒杀技巧，这样一方面可以快速准确解题，另一方面又能节约考试时间，最终必将提高言语理解与表达这个部分的分数。一、秒杀技巧一：标点符号在言语题中，“‘’”、“？”及“、”很有可能为正确解题立下汗马功劳。【例题】无论是发达国家还是发展中国家，其幼稚工业或成熟工业一旦被政府所“保护”，就会形成新的既得利益团体，从而对政府产生新的压力，迫使其进一步实施“保护”，使暂时的保护演变为永久的保护。对上面这段话的理解不正确的一项是（ ）。A. 受政府“保护”的有可能是幼稚工业，也可能是成熟工业B. 受政府“保护”的结果是形成了新的既得利益集团C．政府的“保护”会由暂时演变为永久D．政府的“保护”能对工业发展产生促进作用【解析】引号在很多公务员考试试题中多次出现，常展现出的作用是表示讽刺和否定。文中“保护”二字显然是含有贬义的，考生明白这个道理后便可迅速选出正确答案为D。【例题】中国古人将阴历月的大月定为30 天，小月定为29 天，一年有12 个月，即354 天，比阳历年少了11 天多。怎么办呢？在19个阴历年里加7 个闰月，就和19 个阳历年的长度几乎相等。这个周期的发明巧妙地解决了阴阳历调和的难题，比希腊人梅冬的发明早了160年。这段文字主要阐明的是：A．古代阴历中闰月设置的规律与作用B．中国古代历法在当时有先进水平C. 阴阳历调和问题在古代是个世界性问题D.中国古代如何解决阴阳历差异问题【解析】文中出现了问号提出了一个问题，有问题就要解决问题，很显然四个选项一扫变知D为正确答案。【例题】荀子认为，人的知识、智慧、品德等，都是由后天学习、积累而来的。他专门写了《劝学》篇，论述学习的重要性，肯定人是教育和环境的产物，倡导_______、日积月累、不断求知的学习精神。填入划横线部分最恰当的一项是：A. 孜孜不倦B. 坚忍不拔C. 按部就班D. 一丝不苟【解析】顿号“、”是中文中特有的标点，表示并列的词或词组之间的停顿。看到空格后有“、”，即可立刻选出与“日积月累、不断求知”表示近义并列关系的“孜孜不倦”。二、秒杀技巧二：关联词【例题】文明和文化是不同的。文明使所有的地方所有的民族越来越相似，按照德国人埃利亚斯《文明的进程》的说法，文明是一个群体社会中大家按照统一规则生活，就好像按照一个节拍跳舞，不至于踩到脚一样；而文化使一个民族与别的民族不同，它是与生俱来的，不是规则而是习惯。其实城市化也可以这样看：城市迅速发展，摩天大楼变成城市象征，这其实是现代文明在世界各个角落强势发展的结果。但是，我们又希望文明不要压倒文化，“同一”不要消灭“差异”。这段文字意在：A.质疑现代文明忽略民族个性的趋势B.探究城市化进程与文明发展的关系C.强调城市化进程中保存文化的必要性D.比较文明与文化对人类发展的不同影响【解析】文段出现转折关系词“但是”，很显然文段阅读重点便在转折之后即强调城市化进程中保存文化的必要性。关联词在文段中起着关键的作用，是句与句之间关系承载的载体，同时也是文段主题句的标志所在，公务员考试中常见的关联词有五种类型，包括转折、递进、结论、必要条件和并列。因此考生在阅读过程中一定要注意对关联词的标注，从而快速提高自己的阅读速度和阅读质量。三、秒杀技巧三：行文脉络【例题】近日，有能源专家指出，目前全国不少城市搞“光彩工程”，在当前国内普遍缺电的形势下这是不适宜的。按照上海电力部门的测算，上海的灯光工程全部开启后，耗电量将达到20万千瓦时，占整个城市总发电量的2％，相当于三峡电厂目前对上海的供电容量。这段文字的主旨是（ ）。A.搞“光彩工程”对国家和人民无益B.现在不宜在各地推广“光彩工程”C.上海整个城市的总发电量不高D.上海的灯光工程耗电量惊人【解析】文段很明显是一个总分结构，作者先说观点，接着举例。考生做该题时快速明白文段结构后便可迅速找到答案B。片段阅读中常考出现的行文脉络结构包括总分总、总分、分总、分总分。考生在备考过程中要着重培养自己把握行文脉络的能力，把握了文段的行文脉络，也就把握了整个文段的灵魂，由此便可获取迅速解题的制胜法宝。四、秒杀技巧四：找重点信息【例题】很多人认为动力是一块馅饼，会从天而降，幸运地砸在自己头上，他们意识到自己缺少动力，却还在______，期望动力哪天能无缘由地突然撞到自己身上。填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。A.望眼欲穿B.翘首以盼C.浮想联翩D.守株待兔【解析】该文段重点信息在最后“期望动力哪天能无缘由地突然撞到自己身上”，很显然是对空格的解释，由此可快速判别答案为D。文段中的重点信息对于考生寻找正确答案有着直接且明显的提示作用，因此考生在做题过程中要有一双快速发现提示信息的慧眼，从而迅速找到答案。如有疑问，欢迎向江西华公知道提问。战争时期的公务员考试难吗 ♂
时至今日，公务员是一个相当吃香的职业，但是要想成为公务员，就需要通过国家的考试与层层选拔，最终才能够成功跻身进公务员的行列。
现今的公务员如果放在古代，多多少少也算是个朝廷官员了。下面大家就一起来看看我国古代的选官制度吧，然后看哪个朝代的公务员最难考。
一、夏商周的世卿世禄
其实早在夏代我国就已经建立起了初步的选官制度，但由于史料记载不全，所以具体情况不太明晰。
到了殷王时期，有记载“殷正百辟”的记载，即指殷王直接统治地方的各种官职，而这些官职主要来源就是靠着王室贵族和奴隶主们的直接册封，这种一般都是子孙后代为官。而另一种则是从非世袭的贵族中挑选比较贤明的人来做官。
这两种形式都有一个特点，就是都是由君主或者诸侯们凭借自己的意志来认定，没有什么规范的制度，这大概就是早期的官职任选制度。
到了西周和春秋时期选官的制度变成了，以宗法制和分封制作为基础的世官制制度，当然这一时期也并不全部官职都是来自于世家贵族，与世官职相伴随的还有“选贤与能”，就是说这一时期也会从下面的民间选拔少数人进朝为官。
但是这一时期从民间选拔上来的官吏都不会掌握重权，大多担任的都是一些基层的官位。
然而到了春秋晚期诸侯争霸，各国大量笼络贤才，这一时期又有了自荐的任官模式，例如苏秦、张仪等人都是通过游说自荐然后直接被封为宰相的。
随着新兴封建地主阶级的崛起，他们大部分人都并不是贵族出身，但在一方却拥有很庞大的势力，因此他们希望能够获得与自己身份地位相匹配的官职。
这样旧的选官制度就不再适用于当前的社会形式了，各诸侯国为了能够笼络更多人才，只能对新兴地主阶级妥协，在选官制度上做出一定的改变。
二、秦的选官制度
秦在战国时期就已经具备一套非常完善的选官制度了，这套制度在秦统一全国后受到大力推行，这套选官制度对官吏选拔的条件、任免、考核、奖惩都进行了明细的规定，大致分为以下几个方面。
忠君的政治标准。要求被选拔的官吏必须忠于自己效忠的君主，维护皇帝的专制和国家政权的统一，这是作为最基本的要求。
德才标准。这里的德才标准指要维护地主阶级的利益和封建政权，这里判断一个人的德才合不合适的标准是以地主阶级的标准来判断的。
品格与作风标准。
《秦简·为吏之道》中写着“凡为吏之道，必精洁正直，慎谨坚固，审悉毋私，微密纤蔡，安静毋苛，审当赏罚。”
且还明确的规定了凡是为官者必须要遵守“五善”“五失”的规则。
“吏有五善”“:一曰忠信敬上;二曰清廉毋谤;三曰举事审当;四曰喜为善行;五曰恭敬多让。”
五善的意思就是为吏者要忠顺朝廷，尊敬上级，廉洁奉公不能以权谋私，办事要谨慎妥当，要多做利国利民的好事而且还要懂得谦虚礼让，同事之间要和睦相处。
“吏有五失”“:一失夸以世,二失姿以大,三失擅制割,四失犯上弗知害,五失贱士而贵贝货。”
五失的意思是说不要只知道夸夸其谈，不去做为，也不要总是自我吹嘘，更不要总是自作主张，轻易许诺，胡乱表态。不可以目无王法，犯上作乱，不要看轻人，贪慕名利。
爱民、勤政标准。明确的规定了要做到爱民凡事要亲力亲为，做到人民的表率。
之后秦统一全国后又增加了两种选拔方式。
军功选拔制度。
军功选拔顾名思义就是按军功行赏，秦初秦国中央和各级地方官吏的组成结构大致分为三类。
是秦国的原班人马，通过战功行赏继续继任。
是在统一战争中战功显赫的人，秦统一后新组建的官吏体系大部分官吏都是从这类人中选拔出来的。
是原六国的旧部，秦吞并六国后，六国有些残余势力选择归顺秦国，秦便选择了其中一些任用。
试吏法。
试吏法就是秦通过各地的舆论反映来选择在当地比较有声望的有志之士，通过一定的测试后如果合适，便选任为当地的基层官吏。这种因地制宜的选拔方式让各个地方能够更好的发展。
三、汉代的察举制
汉代开始为了选拔更多优秀人才，开始推行察举制，汉政府通过这个方式为中央选拔了不少人才，有效的维护了社会的稳定和政府的正常运转。
察举制就是皇帝下诏书面向全国公开征求人才，中央或者各地方的官吏向朝廷推荐民间的人才，经过一段时间的考察，择优授予官职录用。
由于汉代开启了独尊儒术的局面，因此两汉期间举荐的人士只能是儒家学子，其他各家弟子均不能被举荐。察举制算是初步开启了考试选官的制度，察举制的考察主要分两大类。
特举特科
特举特科是指皇帝因为时势需要临时规定一些考察科目，因此这种考察方式并不会定期举行，正因为这种考察方式并不是定期举行的，所以通过这种选拔方式入朝为官的人数并不算多。
岁举特科
岁举就是每年都要进行的选举方式，科目是孝廉和茂才，孝廉就是历史上说的“举孝廉”，推举能尽孝悌，正直清廉的人。茂才原本应该称为秀才，但是因为与光武帝刘秀的名讳冲撞了，因此改为茂才。茂才主要是选拔文采出众的读书人，在当时茂才的地位是要比孝廉的地位高的。
汉代的察举制是对世卿世禄制度的彻底否认，但很显然汉代的察举制作为选官制度还是不够完善，存在很多漏洞，毕竟举荐人才的权利还是掌握在当朝权贵大臣们手中的，因此也导致很多真正的人才并没有办法出人头地。
因此汉后期有句话“举秀才，不知书；察孝廉，父别居。寒素洁白浊如泥，高第良将怯如鸡。”就是对察举制度很好的讽刺。
三、曹魏之后的九品中正制
因为东汉中期后世家大族、党派、外戚、宦官等之间的争斗愈发激烈，导致社会危机加重，汉代的选官制度逐渐崩坏。曹魏时期曹丕接受陈群的建议，推行九品中正的选官制度。
九品中正制又称九品官人法，选官事宜主要由各品的中正官负责。这就对中正官的要求很高，中正官要具备慧眼识人的才能，还要像官职的名字一样，不偏不倚中正纳贤。
九品中正制是把士人和官吏总共分为了九品，即“上上、上中、上下；中上、中中、中下；下上、下中、下下。”这九个等级，然后通过士人的品阶来分配不同品阶的官职。九品中正制的品地品评有很严格的程序，需要层层审核、申报。
这期间评级的品级并非是一成不变的，很有可能根据每个中正不同的评价，最终导致品阶与最初的评级有所不同。九品中正制的评级依旧有三项。
簿阀：就是指家世出身。
状：是对行为才德的评价，也包括任官时所做的政绩。
品：就是九品里的评级。
采取九品中正制来选官能够在一定程度上纠正汉代察举制腐败的现象，通过中正的逐层评级可以最大程度的杜绝朋党勾结等现象的出现，使选官的权利成功的收归了中央。但到了东晋中后期，这种制度弊端也开始显现出来了，九品中正制逐渐沦为加强门阀统治的工具。
四，隋朝之后的科举制
科举制作为我国古代最科学的“公务员”选拔制度。
科举考试是从隋唐到清代、历经了一千三百多年的“公务员”选拔制度。科举是通过考试选拔官吏。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。
从隋朝开始，开始科举制，使得任何参加者都有成为官吏的机会。允许自由报考（即''怀牒谱自荐于州县''，与察举制的''他荐''相区别）和主要以成绩定取舍三个显著的特点。
科举制从隋朝大业元年（605年）开始实行，到清朝光绪三十一年（1905年）举行最后一科进士考试为止，经历了1300年。
科举制的出现，彻底改变了隋朝以前出身寒门的普通人无法步入仕途的缺点，为寒门名士提供了入仕的机会。
科举制这一制度自从出现后一直到近代，才由学校彻底取代，在一定程度上来说科举这种选官制度比起之前的那些选官制度真的是公平实用很多了。虽然清朝后期的八股取士限制了人们的思想，但不能否认，科举制在历史上的功绩是功大于过的。
都说现在考公务员难，实际上，不管是在哪个朝代，想当个公务人员看来都不是件容易的事。
我国的公务员选拔制度发展到现如今已经是相当完善了。如果你也有一颗考公的心，那不如去试试看，万一一不小心就考过了呢。
戴手表公务员考试 ♂
国家公务员考试现场是可以带手表的，但是只能带指针式的表，不能带电子表。
国考现场是不发放文具的，所以除了必须的考生身份证、准考证这类证件，考生还必须自己携带文具：
1.黑色中性笔，这是我们写自己信息以及做申论试卷的时候会用到的，建议多准备几只，以免出现笔芯用完了或者是笔坏了的情况；
铅笔，这是我们做行测的时候涂答题卡必须用到的，还是建议多准备几只，万一笔在考试中途坏了，那么这一科成绩就没办法录入了；
3.橡皮擦，这是和2B铅笔配套的，做错了的话可以用来修改答案；
4.直尺，三角板等，在做一些数学题目的时候可以用到，方便作答；
5.透明笔袋，用来装文具和证件，以免物品乱放给弄丢了。
公务员考试可以带手表吗
戴璐公务员考试成绩 ♂
扬州90后副局长戴璐，被丈夫举报与领导有染，官方通报来了2023年国考笔试结束了，考生们在期待成绩的同时，也幻想着有朝一日能成为公务员，但从今年的报名率来看，情况还是不太理想，一些热门岗位几千人竞争，可以看出新老学员对公务员岗位的热情都超乎想象。然而，考生在备考和参考过程中，公务员队伍中却发生了不少事情，首先是身着豪华大姐的耳环，参加发布会，竟然用阅读指点江山，不禁让大学生对公务员的学习和能力产生怀疑。不久后，成都一位女副区长在工作期间与他人聊天，内容更是不堪入目，让大学生们再次对公务员的工作环境产生怀疑。不仅如此，扬州又有副局长生活作风问题曝光，举报人是自己的丈夫，再次掉了人。?扬州戴璐，90岁的美女副校长，被丈夫举报与上级领导生活不正常当代大学生就业问题已经提出，受社会大环境的影响，有越来越多的大学生，把公务员作为报考的目标，为了能够早日开始落地，一般会提前两三年开始准备考试，还有一些校友，也加入了公考的大军。家长们也非常支持，因为他们认为，如果学生成功了，将来就能在办公室工作，有好的工作机会，家长也能在人前人后都有面子。但实际上，很多基层公务员工作繁忙，加班加点已经成为常态，福利待遇也没有想象中那么好，除此之外，他们还需要严格遵守规章制度，一旦违反就会受到严厉的处罚。?例如，这位93岁的老太太戴璐，在年轻时就能担任这个职务，这显示了不寻常的能力。据了解，这位戴副主任在2023年报考了县检察院，随后被分配到其他单位，经过几次换岗，她成为副区长，也有了正式编制。很多大学生看到她的年龄后觉得不可思议，93年出生的她为什么能在2023年参加公务员的相关考试，其实公务员面对的是全名18岁的阶层，一般要求大学学历，像高中学历，是工作订单，并不具备公务员的编制，大学毕业后，达到相应标准，可以转正，获得编制 大学毕业后，达到相应标准，可以转正，获得编制。?无论如何，能在30岁以下担任副局长，说明她有很好的工作能力，甚至有很多大学生把她当作榜样，特别是看到她的照片后，无论是脸蛋、身材还是气质，都可以和明星相比，妥妥的颜值和实力兼备。但她的名气并不在于她的工作有多出色，而在于她的个人行为，当她的丈夫得知她与领导的不正当私生活后，直接拿着视频向有关部门举报，她的个人行为跌入了谷底。二人的官方简报在此，网友们表示赞同?另一位主人公是一位副市长，他是真正的高材生，能够担任副市长，说明他的知识和能力非同一般，如果他能够严于律己，坚守道德底线，我相信在未来几年，他也可以主动提拔。然而，公务员不仅代表个人，也代表国家和人民的形象。除了具备一定的学术知识和工作能力外，还需要有良好的道德品质，严格遵守相关规定，这位领导的行为给公务员队伍蒙上了一层灰尘。对此，经过深入调查，当地上级部门认为两人存在生活作风问题，要按照正常程序追究其纪律责任，并建议免去其职务，目前两人的简历已被正式撤回。?大学生要正确看待公务员工作，不要过于完美近年来，公务员竞争越来越激烈，招生门槛越来越高，对大学生的能力有了更高的要求，所以考生需要提前备考，从多方面提高自己的核心能力。在公务员考核过程中，学习能力只是其中之一，更看重的是大学生的综合能力。比如，语言表达能力、处理突发事件的能力、社交能力、反应能力等，而这些能力需要在校期间继续锻炼和培养，可以多参加校园活动，以及社会实践活动，当然，需要次啊不影响学习的情况下，毕竟大学生的主要任务还是以学习为主。?这些事件应该给当代大学生敲响警钟，公务员工作不是一劳永逸的，即使成功了，也要尽职尽责，在工作中不要停止学习，在提高技能的同时丰富自己的知识。无论何时何地，都要注意自己的个人行为，守住做人的底线。公务员队伍的竞争非常激烈，大学生要想脱颖而出并不容易，所以应该珍惜自己的工作，更好地体现自我价值。戴眼镜公务员考试能过吗 ♂
看岗位的，有些岗位会有视力要求的
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