公安警察类公务员考试(公安警察考试和公务员)

公安警察类公务员考试 ♂

一、公安机关人民警察职位专业科目笔试包括职业素质、基础知识、基本能力三个方面。(一)职业素质。主要测查报考公安机关人民警察职位必备的政治素质(政治敏锐性、政治鉴别力)、职业道德(人民警察核心价值观、人民警察职业道德规范)。(二)基础知识。主要测查报考者对公安机关人民警察工作有关基础知识的掌握程度，以及运用相关知识分析问题、解决实际问题的能力。包括法律基础知识及执法依据、公安基础知识。(三)基本能力。主要测查报考者在工作中把握情况，正确观察、判断、分析案(事)件，妥善协调或处理问题的能力。包括群众工作能力、行政管理与服务能力、信息运用能力、接处警能力以及应急处理能力。二、明确考试内容，根据给出的大纲来看。行政职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。言语理解与表达常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力。常识判断重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。三、申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)职位、市(地)级以下职位的不同要求，设置两套试卷。省级以上(含副省级)职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。市(地)级以下职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。四、公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。可以看出这三个部分的占比分配还是比较平均的，所以任何一个方面大家都要给予高度的重视。

公安警察考试和公务员 ♂

公安省考和公务员省考一样吗？相信大家在平常生活中都多多少少对有一定的了解，公务员考试一般备考时间比较长，而且考试科目涉及的内容较广的，需要掌握的知识较多，在众多考试中还是比较有难度的，但是相对来说，公务员考试还是比较公平公正的选拔性考试，考试比较严格，流程比较复杂，确实选拔人才的好的途径。

除了一般的公务员考试，很多人也会选择招警考试考取公安岗位。其实很多人不太了解什么是公安招警考试，其实招警考试是公务员考试一样类型的考试，招警考试属于公务员考试，只不过报考的岗位有所不同而已，招警考试是招录人民警察的。一般来说招警考试都是和公务员考试一起进行的，但是也有部分省份单独进行招警考试，考试方法和录用方式也都差不多。

除了这些之外，还有几点也和公务员考试有一些差异，比如：

1、一般公安招警考试笔试科目除了申论和行测之外，还有可能会考一门公安专业知识，但是相对于公务员考试，招警考试的笔试合格线要求会稍微降低一些。

2、一般报考的专业和学历限制招警考试会放松一些，但是关于考生的身体素质和体测水平都是有相应要求的，这一点公务员考试就没有。

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公安警察遴选内容有哪些 ♂

公安警察遴选范围和条件 ♂

公安计算机公务员考试科目 ♂

2024年度公安机关面向公安院校公安专业毕业生考试录用公务员考试科目包括三科：

1、行政职业能力测验为客观性试题，实行计算机化考试，考试时限120分钟，满分100分。

2、申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

3、公安专业科目全部为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

4、行政职业能力测验，申论和专业科目笔试按40%，30%，30%的比例合成笔试总成绩。

考试分为笔试和面试：

部分职位在面试阶段组织专业考试，考生笔试成绩占综合成绩的比例为50%。设置专业考试的，笔试成绩，面试成绩和专业考试成绩分别占综合成绩的30%，30%和40%。

1、笔试。

笔试的内容是综合测试，主要测试考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、语言表达能力等综合素质，考试时间限制为180分钟，满分为200分，参加考试时，必须同时携带考试证和身份证，无证件者不得参加考试。

2、确定面试人员。

根据各岗位公布的面试人员比例，按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员和专业能力测试人员名单。

面试官的笔试成绩必须达到合格分数线。如果面试官放弃面试机会，可以按照笔试成绩由高到低的顺序，补足已达到合格分数线的考生，如果最后一个职位与分数相同，一起进入面试。

3、面试和专业能力测试。

面试和专业能力测试定于2023年3月进行，入围名单将在面试前在平台上公布。

面试前，考生须提供本人身份证（有效居民身份证、学生证、工作证等），申请推荐表，申请登记表等由所在学校或单位盖章的材料原件（可从平台下载打印），有关材料的主要信息不真实，影响资格审查结果的，用人单位有权取消面试候选人的资格。