签了劳动合同还能考公务员和事业单位吗 ♂
签了劳动合同的个人仍然可以参加公务员和事业单位的招聘考试，但需要注意以下几个方面。
1.合同期限
签订劳动合同的个人需要注意合同期限，如果合同期限与公务员和事业单位的招聘考试时间冲突，可能会影响报考。因此，签订劳动合同的个人需要提前了解公务员和事业单位的招聘考试时间，并根据合同期限合理安排时间。
2.合同性质
签订劳动合同的个人需要注意合同性质，如果合同性质与公务员和事业单位的招聘考试要求不符，可能会影响报考。因此，签订劳动合同的个人需要了解公务员和事业单位的招聘考试要求，并根据要求进行调整。
3.考试资格
签订劳动合同的个人需要注意考试资格，如果没有符合公务员和事业单位招聘考试的资格条件，可能无法参加考试。因此，签订劳动合同的个人需要提前了解招聘考试的资格条件，如学历、工作经验、年龄等条件，并在具备条件时报名参加考试。
4.工作安排
签订劳动合同的个人需要合理安排工作和考试时间，避免工作和考试冲突。同时，需要向雇主提前说明自己的考试计划，以便雇主合理安排工作时间和工作任务。
总之，签订劳动合同的个人仍然可以参加公务员和事业单位的招聘考试，但需要注意考试时间、考试要求、考试资格和工作安排等方面的问题。签订劳动合同的个人需要根据自己的实际情况，制定合理的考试计划，并在考试前充分准备，提高考试的成功率。
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签了劳动合同还能考编吗 ♂
能，签了劳动合同还能考编。参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。如果是在毕业一年之内，签订了劳动合同，那么依然是属于应届生的身份。
考编的条件是什么
各地的考编条件不是统一的，每个省份有每个省份的要求。具体的条件还是要看最新的当地公告。公告里没有说清楚的，可以下载公告附件里的职位表查看更详细的岗位要求。一般包括以下条件：
1、 学历要求，一般要求本科及以上学历。部分岗位、部分地区会放宽至大专；
2、 专业要求，专业要求一般在职位表里有具体列举，一些地方还会出一个招录专业说明；
3、 户籍要求，一般对应届生不会作过多要求，个别地区可能要求本地生源；
4、 年龄要求，大多数要求不能超过30周岁，一些省份也接受35周岁、40周岁及以下的考生；
5、 持有的教师资格，一般要求与所报岗位对应。
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