国企考试公务员写说明(国企考试和公务员)

国企考试公务员写说明 ♂

1、一般而言，在编人员参考公务员需要提供单位的报考证明，部分单位要求服务期满最低年限才能报考。2、所提供的报考证明应在面试时提供，若此时考生不能提供报考证明，最晚也需在政审期间或体检时提供。

国企考试和公务员 ♂

不一样。

公务员考试各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

国企一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。央企，或大型国企都是招聘，不过招聘的严格程度不一样，有的只要面试过了，再过了试用期就可以。

扩展资料：

国有企业分类

特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。像国防设施、城市公交、城市绿化、水利等，应该归入这类企业。这类企业需要由公共财政给予补贴才能维持其正常运行。

国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按边际成本或平均成本定价，以此来实现社会福利的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。

国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。

需要注意的是，这类企业不直接提供公共服务，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接提供公共服务。如果由于特殊环境，这类企业不得不履行一些公共职能，则由此造成的损失，由国家财政给予补偿。不过，在补偿以后，股息和红利不能免除。当然，通过约定和核算，二者可以相抵。

参考资料来源：百度百科——公务员考试

参考资料来源：百度百科——国有企业

国企考试和公务员区别 ♂

公务员其实比国企员工更稳定，发展快，工资待遇差别不大，有级别工资，而且各种保障都非常全面，公务员一旦考上，享受的待遇就是一辈子。

国企考试容易进吗公务员 ♂

进国企与考公务员哪个更好，你会如何选择？对于大学毕业生来说，考公考研或者考教师资格证，或者说是选择就业都是比较热门的选择，那么如果进国企还是考公务员，你觉得哪一个更好呢，你会选择哪一个呢？可以说，国企相对于私人企业来说是因为是国家的企业，所以说要更好一些，更有保障一些。而公务员是国家的公职人员，是国家的铁饭碗，那么进入国企和进入公务员体制内难易程度来说，肯定是考公务员会比较难的。我们国家可以说，每年考公务员的人数总是在递增的，公务员岗位可能多达2000个人竞争一个岗位的激烈程度，所以说考公务员来说是比较好的，但是它的竞争程度也比较大，他要通过竞争的人数也比较多，而且还要参加笔试，然后要面试，面试完之后一般要通过培训才可以正式入职，所以说考公务员来说，国企可能会相对来说简单一些。但是进入国企也是比较有竞争的，因为国企来说，虽然说工资来讲，国企的工资是高于公务员的，而且我们国家改革开放以来，很多国企的发展都是不错的，而且在专业领域方面也是有比较高的一个水准的，所以说国企来讲他的一个晋升条件比公务员要方便的多，而且速度也要快的多。所以说相对于国企来讲，公务员可能更稳定一些，而且他的福利可能要好一些。对于国企来讲，他可能比公务员来讲工资要高一些，而且竞争压力不会那么大，同时晋升的空间也比较大，所以说考公务员还是说进入国企都是两个好的选择。只不过想要考公务员，或者说进国企来说，这两个选项都是比较难的。

国企考试属于公务员吗 ♂

国企考试不属于公务员。

国企与公务员的主要区别为：

1、编制不同

国家机关中的工作人员（工勤除外）都是公务员身份，属于公务员编制，包括国家机关、人大机关、检察院和法院等；通过国家公务员考试中和各省公务员考试来选拨。

而国企改革之后已经取消了编制，现在招的都是签合同的员工，如果是直接和国企签订合同，就属于国企的正式员工，如果与第三方签订的合同，就属于国企的劳务派遣员工。

2、考试时间和内容不同

公务员考试分为国考、省考以及市考，国考考试是在每年的11月末，省考大多会在每年的4月中旬（大部分省份同一时间考试），部分省市安排在下半年考试。一般考行测和申论，部分特殊职位加试专业科目。

国企是企业，考试时间不固定，以国家电网为例，在每年的11月左右开始，通常会组织3批考试，持续到来年3月，大部分国企考试时间集中在10月和4月。国企一般考行测、综合素质测评和专。

国企每年都会组织校园招聘，专门招录应届毕业生，与公务员相比考试机会较多。

3、薪资待遇及个人未来发展

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；同时公务员的保险福利、录用、提升、退休等也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

国企的工资主要受企业所在地区和效益影响，工资由基本工资+绩效工资+各项福利补贴+年终奖金构成。