浙商银行网申注意事项及准备 ♂
浙商银行网申应注意岗位信息填写、信息准确度以及简历优化；准备工作重点为刷题以及核对并完善各项信息。
简介：不论是最近还是以后想报考浙商银行的同学们，是否都已经了解过网申了呢？网申是报名银行的开端，如果网申无法通过，那么基本上也就跟银行无缘了。今天小编要来跟大家聊一聊在报名银行网申的时候应该注意的事项以及该如何去准备网申。
注意事项
①未完全填写信息
不论是银行还是其他企业招聘，在填写简历表时，基本内容都有姓名、性别、出生日期等涉及个人隐私的信息，但只要公司或单位是合法的，这些信息可以放心填写。在此提醒要仔细核对电话号码是否有错误，因为银行会通过你所预留的号码来和你取得联系，如果错误的话那属于是自己挖坑了。
②岗位信息
在大家阅读银行招聘公告的时候，小编建议大家仔细阅读，确定自己能够报考哪些岗位，一般都是会按顺序来应聘，所以第一岗位是很重要的，不要过于随意。报考的地点顺序也需要引起注意。部分银行分行支持填3到6个岗位，不一定非要都填，只是说有可选择的空间，但还是要以第一岗位为主。（正常情况下不允许同时报名两个岗位）
③简历内容要有闪光点
很多考生在填写自己简历的时候，单纯地把简历填写当做记流水账，完全没有任何亮点，在hr眼中基本就是一份被pass的简历。简历中要根据所报考岗位的需求信息，尽量将自己的信息与其相匹配，显优藏拙，而且有能够吸引到hr的闪光点会成为你的加分项。
如何准备
网上申请的笔试备考
网申的开放性很强，选择的机会可以说是在自己的手上，也可以是在银行的手上，因为网申填写不难，难就难在对你网申的测评标准是不固定的。
一、机器筛选
机选就是机器通过关键词的检索，筛选掉不符合的一部分，所以只要你的简历中未包含关键词，第一步你就会凉凉。
1.关键词举例：优秀、获奖、全面、综合、第一、表彰
2.硬条件属性：成绩、四六级、学生干部、项目、身高、活动、学校
二、人为筛选
人选就是hr通过你的简历来判断你是否具备银行所需要的条件
1.个人形象气质过关，例如身高、颜值等都有一定要求
2.过往经历中是否与银行业务有关，若完全小白则可能被淘汰
3.各个银行的不同要求，中行要英语好，渤海银行要有很强的业务能力等
三、关系
人脉关系是你的加分项，强硬的家庭背景能够为银行带来收益的可能性。
网申的技巧还是非常多的，还没拿到offer的同学，不妨在笔试面试一些薄弱环节上做些投入，希望大家都能抓住机会及早投递！
浙商银行重庆分行面试经验 ♂
面试分为无领导小组讨论与半结构化两种形式；准备工作重点在着装与自我介绍内容。
浙商银行作为股份制银行之一，与六大行在面试的各个环节中有一定的相似之处，但也不尽相同。
一、半结构化面试的流程：
1.考生抽签
2.面试官宣讲开场白
3.面试官对考生进行提问
4.面试流程结束
二、无领导小组的面试流程：
1.考生入场
2.考生向考官问好
3.考官宣布面试流程及时间提醒
4.各个考生分别陈述
5.考生自由发挥进行讨论
6.考官进行总结发言
7.考生离场
如何准备浙商银行的面试环节
众所周知银行属于金融类服务行业，因此在仪容仪表和形象气质方面自然不能太差，这同时也能够体现银行服务的专业化。其实不必多说大家也知道，相信大家和小编一样，平时去银行办理业务的时候都能够感受到。但是这里要强调一下，小编所说的形象气质并不简简单单地意味着容貌姣好，而是外观看起来要专业化，要让别人感受到你是值得信赖的。以下是小编整理的一些小技巧：
①职业化的着装打扮，例如男生的西装西裤和女生的小西服还有西裙。
②言谈举止体现专业性，无论是行走落座，皆要落落大方，从容不迫。摒弃掉不必要的小动作，例如推眼镜、撩头发（女生盘发）等。面对考官的眼神要用于直视，不可东张西望。面部表情放松，面带微笑。
面试中需要注意的地方
什么才是面试官选人的标准？不论是哪个行业，基本都是从以下三个不同的角度去进行人才的筛选与判定的：
①具有出色的能力和品质，能够满足银行工作所需要的基本素质。
②综合发展，有发展空间，不仅仅局限于某一方面，潜力巨大。
③稳定性强，能够长期在银行发展下去。
山城重庆一直以来都是人杰地灵，重庆的伢们也一定是非常聪明的，小编相信以上所述一定能够给重庆考生们带去帮助。在此小编还要强调一下，股份制银行不同于六大行，虽说面试的各个流程大同小异，但是还是不能掉以轻心，俗话说吃得苦中苦方为人上人，大家在备考的时候多付出一些努力，最后的结果也一定不会辜负自己的！
浙商银行面试流程 ♂
浙大公务员 ♂
浙大博士不能直接到苏州当公务员。博士毕业是否可以直接当公务员与博士是否为公务员单位特招人才有关。通过人才引进渠道直接进入公务员队伍。博士生选择进入公务员体系的话，会直接挂职副处级领导职务。
浙大公务员考试怎么办 ♂
这个要看自己是怎么从什么角度理解的了，这里说说考公务员的好处，可以用来对比思考。多数人考公务员就是获得更好的工作机会，更好的生活水平。那么为什么公务员工资那么低大家都争着考呢？一.捧着“铁饭碗”，工作很体面国家公务员在政府机构工作，属于大家眼中的“铁饭碗”，发展不好也能够稳定地做个科员，发展的好可能成为继续向上发展，在仕途上走的更高。“铁饭碗”和“官本位”的思想，让父辈觉得公务员是一个包赚不赔的工作，既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位。二.五险一金都给缴，福利待遇特别好普通企业来讲，很多人的福利待遇有且只有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金）。但是对于吃皇粮的国家公务员来讲，他们工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。三.工资水平未必低，具体要看在哪里虽然北上深的平均薪酬已经在8000元以上，但是一线城市往往是挣得多花销也大，一个月薪10000的程序员不一定过得比挣5000的公务员舒适。很多人觉得公务员（科员基础岗）薪酬水平低，但是仍然有很多基础岗位比如行政，人力，文员等工资水平也徘徊在基础4-5千的也大有人在。相比这些基础岗位来讲，同样处于基础岗位的公务员的在一线城市处于中等水平，甚至在二、三线城市工资水平处于中上等，成为别人眼中羡慕的高薪工作。四.公平公正又公开，堪比高考一模样对于很多人来讲，公务员考试就像高考一样，是一个只要靠努力就能实现的手段。大家都希望进入名企，可是名企的招聘条件经常需要985、211研究生，英语过6级，甚至还倾向海外留学生。对于一个家境普通，资质普通的人来讲，可能还没有进入面试阶段简历就被刷下来了。然而公务员只要达到一定的标准，普通学校的本科学生，有无工作经验都可以报考，进入笔试环节。选择公务员考试，可以改变那些没有辉煌简历、学校一般、遭受职场性别歧视的人首轮被刷的命运。大家可以站在一个较为公平的起点，进行笔试和面试。五.专业冷门不用怕，公务考试天地大每年毕业季都是几家欢喜几家愁。欢喜的往往是那些学习IT、通讯、理工科的学生，因为他们已经签好了三方，找到了人生中的第一份工作；哀愁的往往是那些学习新闻、历史、中文、外语和哲学等文科生，因为她们的专业行业壁垒比较低，专业到企业应用性不强，就业压力大。自然而然，这些就业冷门专业更倾向于公务员考试，因为很多基层公务员的专业能力并不需要很高，只要符合条件，考试面试合格，政审过了，就能够得到一份相对稳定体面的工作。对于这些就业冷门的文科生来讲，比他们海投简历、去企业找一份2-3千的工作要强的多。六.公务岗位十分多，女性利好多选择虽然国家有法律保护，用人企业不能出现性别歧视，但仍有很多女性面试听到“合适结婚？”“合适生育”即色变。生育在职场发展中，可能就是降薪降职，被变相调岗，甚至被辞退。。。。。。面对这些职场权益，公务员岗位则能够给女性提供婚假、产假、年假等保障，让女性获得更多的职场安全感。对于很多人来讲，高考、考研、考公务员已经成为他们人生中必经的几项大考，而目的只有一个：就是获得更好的工作机会，更好的生活水平。今日高考，祝愿所有考生能够超常发挥，梦想成真。
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