银行招聘弃考会怎么样(银行招聘录取后需要政审吗)

银行招聘弃考会怎么样 ♂

银行校园招聘如果缺考是不会被计入银行诚信档案里的，对于明年继续参加银行报考也不会影响。

银行招聘考试分两个阶段，第一阶段是笔试，第二阶段是面试。银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。人民银行笔试科目主要以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。

报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专考试，报考除经济金融外其他专业职位的人员进行行政职业能力测验及申论考试。综合知识：包括经济、金融、会计、法律、计算机、管理学、市场营销、银行常识等。其中，经济、金融、计算机、银行常识是经常考查的。英语：主要是考察考生的英语读写能力，当然，有些岗位也会考察考生的听说能力。英语考试内容一般包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，题型包括单选题和多选题等。EPI出题形式相对来说是比较灵活的，相关题目信息也是比较符合银行或者金融这个行业的，并且题目难度会逐渐增加。性格测试：主要是考察考生的性格是否太过于极端，还有就是与岗位的匹配性。具体考试内容各个银行还是有所不同的，以招聘公告上说明为准。

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银行招聘录取后需要政审吗 ♂

银行招聘怎么看进入面试 ♂

银行会通过发布公告、公布名单等方式面向社会公布笔、面试人员名单，并向入围人员本人发送站内通知信、电子邮件或者手机短信，需要及时关注，避免错过。

从全国银行招聘面试来看，在面试中主要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论和结构化三种常规形式。初次之外，个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演、商务谈判等新兴形式。

面试内容

1、半结构化面试

半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。

半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么？实习中你学到了什么？实习中你遇到的最困难的事是什么？这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么？大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么？所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。

半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。

2、无领导小组面试

无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。

在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。

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银行招聘性格测试怎么答题 ♂

一、一定要真实答题。二、在无干扰的情况下答题。三、答题忌偏激。

首先，我们来看一下银行为什么要进行性格测试？

银行是窗口型行业，临柜职员每天要面对大量顾客，形形色色，一定要心理素质较好、脾气较好，才不会发生与顾客争吵等等事件。所以必须进行性格测试，对于急躁易怒的人，估计是不会被录取的。

第二，银行性格测试怎么答题好？

一、一定要真实答题。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，若考生自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让银行发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题。这个一般问题不大，但考场若有争吵或其他声音则需请求监考老师维持秩序。因为考生应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

银行校园招聘性格测试实际上不难，也不需要花太多的时间和精力，但在答题时牢记以上几个注意事项基本不会有问题。

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