银行备考公务员考试 ♂
报考银行公务员的基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。银行和公务员有什么区别？1、考试内容：考银行和考公务员笔试所考的内容，其中有相同的科目，因此从跨考的程度上来看，并不是很大。因为都是从就业这个角度来讲，因此这两个考试有相同的地方，对于同时报考这两个职位的同学来说，减少了一定的负担。但是考一个就很困难了，能把两个都考下来的，相信一定是学霸中的学霸。除此之外，公务员考试题量大，题目难，需要学生在思维上保持严谨，而银行考试题目相对来说比较少，涉及一些金融，会计，英语等方面的知识，题目相对来说比较简单。2、报考条件：报考公务员可以有很多次机会，并且年龄只要在35岁以下即可，当然了，如果你是硕士或者是博士以上的学历，年龄还可以放松到40岁左右。此外，身边也不乏有二战或者三战考公务员的人。但是考银行的机会比较少，招聘也相对来说比较严格，一般都是在应届生的秋季招聘会上进行。当然，如果秋季招聘会赶不上，也可以赶第二年的春招。从报考条件上来看，进入银行最靠谱最快的方式就是校招，进入社会后再想考进银行的概率非常小，大部分岗位都不对往届生开放。3、竞争激烈程度：从竞争上看，考公务员的数量跟考研差不多，每年都会突破新的大数据，相当于千军万马过独木桥，报考人数多，岗位却很少，这样大家成功上岸的几率就在进一步减小。但是对于银行这个职位来说，我国银行众多，很多银行都会进行招聘，招收的数量比较多，从报考人数和录取比例上来看，银行的竞争人数会更少一些，能够给各位学生选择的职位就会多一些。4、录取方式：公务员考试是属于国考或者省考，时间是由国家统一规定的，每一次只能报考一个岗位，在录取程序上相对公平，面试大多采取结构化面试的方式。但因为银行分为很多类型，报考机会比较多，同一个阶段，大概会有40家左右的银行开放网申，所以同学们可以选择多家银行进行投递简历，采取的更多是校招的方式。5、福利待遇：各位考生选择银行，相信银行是有很多优势的，比如说工资高，也会发年终奖，当然这也和业绩挂钩，但相比大部分公务员岗位会累一些。如果各位单纯只考虑收入的话，银行确实是一个非常好的职业选择，但是未来具有很多不确定性。相对于银行来说，公务员待遇比较稳定，工作压力小，这也是很多银行工作者在30岁左右选择转考公务员的原因之一。
银行外包业务主要是做什么的 ♂
随着全球经济的发展，银行业也面临着日益激烈的竞争。为了提高效率、降低成本并增强竞争力，许多银行选择将部分业务外包给专业的服务提供商。那么，“银行外包业务主要是做什么的？”这个问题值得深入探讨。
一、我们需要了解银行外包业务的基本概念。简单来说，银行外包就是指银行将其非核心业务或特定流程交给外部服务商进行处理。这些外部服务商通常拥有更丰富的经验和技术，能够提供更高质量的服务。
二、银行外包业务涵盖了许多领域。最常见的包括风险管理、客户服务、数据处理和技术支持等。例如，在风险管理方面，银行可能会将贷款审批、信用评估等任务外包给专门的风险管理公司。而在客户服务方面，银行可能会将电话应答、在线聊天等任务外包给第三方服务提供商。
三、银行外包业务对整个银行业的运作方式产生了深远影响。一方面，它使得银行能够集中精力发展其核心业务，提高服务质量和效率。另一方面，它也提供了新的就业机会，促进了服务业的发展。
四、银行外包业务并非没有挑战。最大的挑战之一是如何确保数据的安全和隐私。因为涉及到大量的敏感信息，如客户的财务数据和个人信息，所以必须制定严格的安全标准和政策。此外，还需要建立有效的监管机制，以防止任何可能的数据泄露或滥用行为。
总的来说，银行外包业务是一种有效的管理策略，可以帮助银行提高效率、降低成本并增强竞争力。然而，要实现这一目标，银行需要与专业的服务提供商合作，并严格遵守相关的法规和政策。只有这样，才能确保银行外包业务的成功和持续发展。
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银行外拓是什么工作 ♂
银行外拓就是说需要到外面去拓展业务，比如小区门口发发传单，宣传一些银行最新的理财产品，也会和一些企业谈一些合作，批量开工资卡，批量做信用贷款等等，这就叫银行外拓。
也可以理解成销售、或者零售客户经理，主要是拉存款、理财、信用卡，有的地方还做贷款、第三方存管。这个岗位一般是劳务派遣，工作性质就是开发客户，所以基本上都是需要出去工作，可以偶尔回银行汇报工作，整理票据之类，没有严格的上下班时间。
银行外拓对银行的意义
加大外拓营销力度不亚于前些年对银行的服务转型和厅堂营销能力转型，对于银行来说具有重要的现实意义和战略意义，表现在以下几方面：
（1）外拓营销是业务发展瓶颈突破的有效手段
目前，银行网点存款、贷款以及各项产品的营销都显现出疲弱的迹象，或者说以往的厅堂营销模式在经过几年深化之后遇到了増长的瓶颈。如果只依靠旧有营销模式的话，业绩很难再有太大的突破。因此，外拓营销作为一种新的业务发展模式，对突破原有业绩瓶颈有着重要的现实意义。
外拓营销的开展必然会为银行各项业务的发展带来强劲的动力，从实际外拓的效果来看，也确实要优于以往的营销方式。
（2）外拓营销有利于重新定义客户价值，精准化营销
未来的营销一定会朝着精准化营销的方向迈进，精准化营销的前提是充分掌握客户的信息和需求，采取差异化的产品组合开展对客户的精确营销。
走出去营销对掌握客户信息、挖掘客户需求有着重要的现实意义，是对客户价值的重新判断，也是真正实现差异化营销的必备条件。随着银行同业间竞争的加剧，银行间的产品、服务也将产生差异，而这些变化都将基于对客户的了解和对客户需求的准确把握，也只有走出去，才能精准获取客户信息。
（3）外拓营销有利于“银行一客户”学习型互动关系的建立
银行与客户的关系应该是建立在平等的基础上，以前我们都在说客户的“忠诚度”与“黏滞度”，而忠诚度与黏滞度的建立需要更多地与客户互动，并且这种互动应该是主动的互动。
银行与客户之间应建立学习型的关系，也就是银行要主动了解客户的需求，倾听客户的心声，同时站在客户的立场上完善自己的服务与产品。从某种意义上来讲，外拓营销做的不仅仅是营销，而是营销互动，是一种新型的营销模式。
（4）外拓营销有利于客户关系维护的深化
外拓营销其实也是主动的上门服务，外拓营销的对象不仅是陌生客户，更可能是熟悉的客户，为了客户的便捷性，有时直接为客户提供上门业务办理，其实这就是一种服务，也是维护客户关系的一种方式。
外拓营销绝不是一次的营销活动，外拓营销是一个完整的过程。之所以这样说是因为外拓营销所面对的大多是陌生客户，从初次接触到认同，到信任、成交，再到挖掘其他潜力需要一段时间。
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银行多少点上班下班 ♂
银行夏季上下班时间一般在8:30-17:00，冬季上下班时间一般在9:00-17:30。各地区、各银行以及办理的业务不同上下班的时间也会不一样。不过通常来说银行早上的上班时间通常为早上8：00—8：30，有些地区则是9：00-9：30不定。而如果在周末（星期六、星期日）则会往后推迟半个小时或一个小时上班。大部分的银行在中午12：00—14：00时是只开放对私柜台的，这个时间段对公柜台便会关闭。
1、中国银行上班时间表：
上午8点半到下午5点，中午会关闭部分窗口；周六周日是从上午9点到下午4点，不提供对公业务办理。
2、中国农业银行上班时间：
每周的星期一至星期五早上8：30至17：00，星期六、星期日早上9：30至16：00。中国农业银行上班时间与其他大型国有商业营业基本一样，通常个人现金业务：早上9：00到下午5：00；对公业务：早上9：00-11：45，中午休息，下午2：00-5：00。
遇到国庆、五一、大年初一都是集体放三天的。不过为了应急每个地区的个人现金业务都有一个网点是开着的。
3、中国邮政储蓄银行营业时间：
全国统一，早上8：00，下午5：00。4：30开始就不办理业务了，开始整理，有的地方会区分一下冬令时和夏令时。
4、招商银行上班时间：
星期一至星期五上班时间为早上8点30分到下午5点正，周六日为早上9点正到下午4点30分。
5、中国工商银行上班时间：
个人业务：每周一至周日早上9：00-下午17：00。对公业务：每周一至周五早上9：00-中午12：00下午13：00-17：00（如碰上国家法定节假日时，时间会相应的调整，具体银行会有通知）。
6、中国建设银行上班时间：
一般网点营业时间时8：00（或9：00）-17：30（或16：30），看各地的政府规定及本地城市的大小，自助银行是24小时营业。
7、光大银行
周一至周五：下午17点下班，周六周日：下午16点下班。
8、交通银行
周一至周五：下午16点半或17点下班。
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银行大堂经理属于什么岗位级别 ♂
银行大堂经理助理岗位没有级别和柜台员工一样，但这个岗位要求有全面性，综合性素质要相对要高。只要认真学习，好好的干好本职工作，有很大的上升客户间，大堂肋理是银行的一个重要的职位，也是改善银行金融服务，提高服务质量的一个重要的位置，你自已必须要撑屋所有银行的内容。
大堂经理就是一般职员，主任之类的都在里面银行大堂经理属于银行业务序列，一般业务序列分为一、二、三级经理等，岗位性质属于业务类岗位，不属于管理岗位，银行大堂经理属于业务人员。岗位等级一般在三到八级之间。大堂经理属于销售类岗位，一般有银行网点业务人员担任，属于银行初级类业务。
银行大堂经理要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。
银行大堂经理是银行的一个职位，也是银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛，要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。
工作内容：
1.协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2.收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3.迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4.推介银行金融产品，提供理财建议；
5.保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6.记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。
银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。
前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险；按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。
柜员的主要职责：
1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；
2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；
3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；
4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章；
5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。
银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来，培养了抗压能力，提升沟通和挑战能力。
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标签：银行 客户 业务