广西选调生面试形式有哪些(广西遴选公务员基层工作经验时间怎么界定)

广西选调生面试形式有哪些 ♂

广西选调生面试形式有哪些？

选调生面试的形式：结构化面试或者无领导小组讨论模式

结构化面试是指面试前就面试所所涉及的一系列问题进行了系统的结构化涉及的面试方法。结构化面试突出了系统结构的特点，以确保这种方法更为科学、有效、操作起来更为规范，可行。

无领导小组讨论是以人才评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。评价者或者不给考生制定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该做哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这就是无领导小组。

简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

扩展资料：

通过抽签方式来确定考生的分组和面试序号，抽签完毕后考生将进入候考室等待面试。如果面试顺序比较靠后，那么考生要做好在考场封闭一天的准备，为了防止泄题，考生上厕所也是需要工作人员陪同的，中午吃饭也会直接送到候考室。

按照面试顺序，当引导员喊到自己顺序号时，考生跟随引导员进入面试考场，引导员只会向面试考官通报面试考生的顺序号，不会涉及考生姓名和其他信息。考官会向考生宣读考场规则和考前导语，考生座位上会有面试题目试卷，考生在回答问题时要注意把握时间。

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广西遴选公务员基层工作经验时间怎么界定 ♂

广西遴选公务员学历要求怎样 ♂

广西遴选公务员对报名年龄有要求吗 ♂

报考广西遴选公务员年龄要在35周岁以下，还要具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

有下列情形之一的，不得参加遴选：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。

5.新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的(含试用期)。

6.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或者转任有其他限制性规定的。

对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期);未满5年的，不得公开遴选到市内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得公开遴选到区内其他市和其他省(自治区、直辖市)的机关(包含其中艰苦边远地区的机关)。

7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年。

8.法律法规规定的其他情形。

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广西遴选公务员报名要求高不高 ♂

广西遴选公务员报名要求是比较高的。

报名人员应具备以下基本资格条件：

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3.大学本科以上文化程度。

4.具有2年以上基层工作经历。“基层工作经历”是指在县级以下党政机关、村(社区)党组织或村(居)委会以及各类企业、事业单位(参照公务员法管理的事业单位不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。

5.一般应当在本级机关工作2年以上(含试用期)，在上级机关借调工作的时间不能计算在内。

报名人员应符合在本级机关工作的最低服务年限要求，没有规定的，须在本级机关工作2年以上。报名人员为乡镇领导班子成员的，须在乡镇机关工作满5年或在乡镇(含驻村)累计工作满5年且连续担任乡镇领导班子成员满3年。

6.年度考核没有基本称职以下等次。

7.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。年龄一般在35周岁以下。

8.具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

10.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

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