北京事业单位怎么面试 ♂
北京事业单位的面试形式为结构化面试，主要就是自我认知、综合分析、计划组织、应急应变和人际沟通这几类题，结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
它通过对应考者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，以保证判断的公平合理性。
考察能力：
1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
领导能力
1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
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北京事业单位成绩怎么查询 ♂
一般事业单位考试的成绩可以在当地的人力资源和社会网找到查询入口，一般会有一个专题页面的漂浮窗口，或者是一个简单的快捷查询入口，再就是查询的网站名称或者网址会在招聘公告中有相关说明，可以留意查看相关招聘公告。
1、在查询完成及且对成绩有疑问的时候，一般情况下是可以向当地人事考试部门去申请笔试后成绩复核申请的。具体的流程可以致电详询招考公告里边的咨询电话。
2、事业单位考试应考人员对考试成绩如有疑问，可以凭成绩核查申请表及准考证向当地人事考试部门申请复查成绩复查试卷的内容，包括：应考人员的相关信息是否准确;登分、核分是否正确;有无漏改、错改；是否有违纪记录或者其它异常情况等。对主观题评卷的宽严幅度不在复查范围之内，不作为变更成绩的依据。
3、复查时间通常也是有时间限定的，在成绩公布几日以内可以复查，应考人员对考试成绩如有异议，应在成绩公布后及时向所在考区人事考试中心申请复查试卷。
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北京事业单位招聘一年几次 ♂
北京事业单位招聘是没有固定次数的，事业单位的招考非常灵活，会根据自己单位的实际人事需求随时进行招考。事业单位的招考一般有以下两种方式：几个事业单位委托人事局进行公开联合招考；事业单位单独进行公开招考。
北京事业单位招聘条件：
(一)遵守宪法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)具备适应岗位要求的身体条件;
(四)符合公开招聘回避制度的有关规定;
(五)招聘岗位面向应届毕业生的，限列入国家统一招生计划(不含定向、委培)并且毕业时能如期取得相应学历、学位证书的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的应届北京生源毕业生报名。
(六)招聘岗位面向社会人员的，限除上述应届毕业生(及可报考应届毕业生岗位的留学回国人员)之外，具有国家承认且符合岗位要求的学历(学位)要求、北京市常住户口且人事行政关系在北京的人员报名(不包括户口、档案保留在的非北京生源毕业生);
(七)招聘单位所规定的相应条件。
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标签：事业单位 能力 北京