公务员不同岗位考试范围 ♂
各市、各职位的考试都是采取统一试卷统一时间考试的
公务员考试是有较为严格的专业要求的，您需要认真查看岗位所需要的专业，才能报考， 省考公务员全省的考试试卷是一样的，所以不存在地方公务员比市公务员的题目难的情况，只能说是市公务员岗位的竞争比地方公务员考试的竞争激烈。
公务员考试该如何备考？多长时间备考？
当然是早做准备比较好，看你个人的基础和时间，公务员考试的话准备时间越长越好。现在公务员考试已经进入微分时代，考生和考生之前的差距很小，多一天的付出就多一份胜出的希望。
行测有语言理解、推理判断、数字分析、时政常识等多个模块，你每个模块看三十分钟也不止两个小时啊！申论有大段的文字阅读，你不但要阅读还要思考精髓，整理思路，写出大纲，再怎么有效率也不可能在两小时内学好申论加行测的。我支持的是有效率的题海战术，通过做大量习题总结做题技巧、方法，当然也不能只求题量。遇到好题时要仔细揣摩，遇到爱错的题要不断练习直到做对，把难题当做挑战，简单的题点到即止不要浪费时间。
首先说行测：没别的办法多做题，找感觉，记得总结各种题型的答题规律，多做题，然后再继续做更多题。其次是申论：需要系统的理论知识和准确的政治敏感及大局观，短期内很难提高，所以从现在开始每天看新闻联播，参考消息，要学会里面的“官话”和“套话”，等你也能脱口而出那些来就差不多了，不过突击类型的还是看看培训类书籍吧，虽然有误人子弟的嫌疑，但是作为临阵磨枪也可以用用了，关键是多看，不能放弃，因为面试也需要这里面的知识结构.
信息来源：步知公务员考试资讯网
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公务员不同岗位考试都一样 ♂
笔试科目是如何设置的？笔试包括公共科目和专业科目（语种类、证监会、银监会、公安），在考试内容上体现分类分级原则（副省级和地市级）。公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。考试的范围和题型，请参阅《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位分别命制试题。所有报考人员均需参加公共科目笔试。所以公共科目副省级岗位是同一套卷子，地市级岗位是同一套卷子
公务员不同月份考试 ♂
每年的12月国考，4月份省考，但是今年情况特殊，具体时间不确定
公务员不同类型考试 ♂
从纵向来划分，可以分为中央公务员考试和地方公务员考试两种；横向来分又可分为各个系统的公务员考试。 例如公安系统公务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等，但是一般系统单独招考的情况比较少，都是由人事部门统一招考各系统的公务员，所以，公务员考试中最主要的就是中央和各省人事部门组织进行的统一招考。 扩展资料： 国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。 地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。 中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。 中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。 地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。 有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。 公务员的概念有大有小，范围不尽一致，大致说来有三种类型： 第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。这种范围同国家公务员法规的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家基本属于此类。 在英国，公务员是指那些不与内阁共进退，经过公开考试择优录用，没有过失可以长期任职的文职人员。 第二种是中等范围的，中央政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。美国基本属于此类。美国把公务员称为“政府雇员”，“政府雇员”是范围很广的一种称谓，它包括了除军事人员以外的所有政府雇员。 第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。 “一般职”公务员是指政府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员，是国家政府系统中的事务官，即非选举产生和非政治任命的政府工作人员，适用于国家公务员法规的，只是“一般职”的国家公务员。日本、法国基本那属于此类。法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作人员。 参考资料：百度百科——公务员考试公务员不定等次是如何规定的 ♂
公务员不确定等次主要有四种情形：
1、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
2、挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。
3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。
4、结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次。
公务员考核内容
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
公务员考察情况：
主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、身心健康状况、与招考职位的匹配度等情况，并全面、客观、公正地对考察人选作出评价，撰写考察材料，作为择优确定拟录用人员的主要依据。
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