银行国企公务员考试(银行在招聘时的亲属回避政策是为了什么)

银行国企公务员考试 ♂

国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定。国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。考试时间在每年的11月底左右，考试分上下午进行(除专业考试之外)，考试的科目分为行测和申论，还包括部分岗位的专业考试。考试限时行测2小时135道题或者130道题，申论3小时。二 、行测理科备考指导国考行测笔试主要分为常识、言语理解、判断推理、数量关系和资料分析五大板块，其中数量关系和资料分析计算题较多，属于理科题，这类题需要一些技巧进行备考。1、 数量关系备考国考笔试是分A卷和B卷的，A卷是副省级，题量135道，数量关系15道题，B卷考地市级，130道题，数量关系10道题。数量关系一直是我们国考笔试中的难点，也是我们拉开分差的地方。对于数量关系我们可以从以下几个方面着手备考：(1)夯实基础，抓牢理论国考数量关系考试题型还是相对比较集中，只要我们将这几种题型吃透那么国考数量关系还是可以拿到不错的分数的。可以花一个月左右的时间集中攻克数量关系题型，利用暑假时间学习基础理论，完全理解基础理论的题目，再适当练习一些难度较低的题目，这时候不建议去做国考试卷。(2)题海练习，总结提升打牢基础后进行题海练习，要求掌握各类题型的解题技巧并且熟练的运用，要达到拿到题目就有条件反射，掌握一些基本的猜题技巧，用时大概一周时间。2、 资料分析备考国考资料分析A卷和B卷都是一样的4篇资料20道题，国考的资料分析相对来说还是比较简单的，计算量不大，是比较容易拿分的模块，需要我们的考生掌握，但是考试中很多的考生往往都是忽略了资料分析，认为资料分析太难，找数据难，列式难、计算难等等。那么对于资料分析我们有没有什么好的备考技巧呢?(1)知晓概念、准确列式资料分析考察的知识点不多，主要就是增长、比重和平均数这几个板块，我们只需要把这几个板块公式真正的理解，那么我们至少可以读懂题目，列出式子。对于资料分析理论部分我们只需要花一周时间报班学习就好，能够快速的列出式子就算完成阶段目标。(2)掌握计算方法、快速计算能够列出式子接下来就是计算模块，这个板块需要掌握两个自己精通的计算方法就好，对于计算方法我们需要通过一些机构进行学习掌握技巧，然后利用课下时间练习自己口算能力。(3)综合训练、把握时间、做到快准狠资料分析讲究快准狠，4篇资料分析需要我们30分钟以内的时间就要完成，刚开始可以可以4篇资料做正确率，当准确率达到80%以上就可以开始练习时间把握，可以由40分钟(部分同学可以1小时)开始逐渐缩减时间到30分钟以内。这阶段是比较痛苦的，需要我们不断练习快速抓取和获取信息。

银行在招聘时的亲属回避政策是为了什么 ♂

银行招聘亲属回避政策是银行为了保证员工队伍的健康发展，对员工亲属入行设置的一些门槛。银行招聘中常见的需要回避的亲属关系主要有以下几种：

1、夫妻关系;

2、直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

3、三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4、近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

存在以上亲属关系的行员，不得在分行及辖内各机构的同一部门、同一机构(指分行/异地分行本部、分行/异地分行营业部、各支行)工作。

当员工出现回避情形的，职务层级不同的，一般由职务层级较低的一方回避;职务层级相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避;单方有职务，无职务的一方回避;双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。

应回避亲属关系的一方可调整或调离工作岗位;违反行员聘用回避规定，经查实的，将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。

对参加银行招聘的考生来说，针对亲属回避政策，考生需要做的是，在选择岗位时，应自觉避开亲属所就职的单位。

银行在招聘要求中会限制应聘者的身高吗 ♂

银行招聘对应聘人员的身高没有明确的限制和要求。一般来说，女生160厘米以上，男生170厘米以上是应聘银行比较理想的身高。考生就算净身高真的够不上这个标准，也是可以进行网申的，简历中虚高几厘米在正常误差内，面试时可以穿下高跟鞋或者鞋里面垫一下内增高。视觉上与其他竞聘者没有太大差距的话，对最终录用结果没有太大影响。

一般银行招聘主要条件如下：

专业：以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。

英语：本科四级（成绩在425分及以上）；硕士研究生及以上毕业生,六级（成绩在425分及以上）；英语专业至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。

院校：具有全日制资格的大学院校；具有我国教育部认可学历的海外院校。

学历：本科及以上学历毕业生。

年龄：本科毕业，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。

银行培训一般培训什么内容 ♂

培训内容一般会有这几个方面：

一、企业文化学习

这种培训一般由分行组织，很多银行的分行主要领导会出席第一天的开班仪式，简短介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景，以调动新员工积极性，而后再由培训负责人安排专人详细介绍，还有就是更为重要的、必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，要求标准化操作，严控风险，一切工作都要按银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度办理。

二、业务技能学习

掌握所在地区本行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等，初步了解当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习银行在当地主要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。另外，所有新晋员工都会接受规范且专业的礼仪培训。培训结束后还会统一进行培训考核，巩固培训效果。

三、支行轮岗学习

统一培训完成后，新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习，有专职导师指导学习，实践性很强。如果是进入四大行的同学们，几乎都需要先从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能；如果是进入其他股份制商业银行的，会直接按照应聘岗位定岗，后期可以通过参加行内竞聘来调换岗位。这一阶段是掌握实际工作技能的阶段，遇到问题可以有导师直接指导，便于适应岗位工作，同时检验自己是否适合当前岗位工作，如果轮岗阶段发现自己各方面能力或职业追求与岗位工作有冲突，并不适合自己，可以早作打算。

特别注意：很多新晋员工不重视入职培训，这是非常不明智的，人力资源部门会通过培训来考查同期新员工各方面素质，其实质是二次选拔后备人才，这是进入银行第一次崭露头角的机会，最终的考评对今后职业发展大有裨益，切不可掉以轻心。

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银行培训公务员考试题目 ♂

银行笔试一般都是进行全国统一考试，但不同银行笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致主要包括四大类：EPI、专业知识类、英语类、职业测评类。不同银行不是每类都考，但是基本考的内容不会超出这几个部分一.笔试形式及笔试时间笔试形式：以2021招聘为例，由于今年特殊原因，笔试基本为线上机考的形式笔试时间：2023年10-12月，为秋招；2023年3-5月为春招。二.笔试内容①EPI （全称：通用就业素质测评）考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。EPI要与行测相似，但是比公务员考试的行测要简单许多（但是笔试按照人数高低刷人，所以同样需要好好复习和准备）。在银行公司中的题量占比一般在30%～65%之间。整体来看，EPI平均占比要大于专业知识和英语。可见EPI在银行笔试中的重要性，为重中之重！其中注重考查考生的语言表达能力、理解能力、逻辑推理能力的题型属于EPI文科类题目，注重考查考生思维能力、观察能力、分析能力、计算能力的题型属于EPI理科类题目。整体来看，各大银行考试中EPI理科的占比要大于EPI文科。其中在五大行的笔试中，EPI理科的占比约是EPI文科的2倍。（达海教育总结）②综合知识（专业知识）考题题型：经济学、金融学、货币银行知识、会计基础、财务管理、经济法知识、统计学知识、计算机基础、时事政治、银行本行知识。其中经济学、金融基础知识、货币银行学、会计知识以及本行知识是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议小伙伴们一定要提早复习。经济金融类考生还应了解当下时政及金融热点，并结合专业知识进行梳理运用。IT类考生一般又单独的计算机专业知识题目的加试，因此需要单独准备。另外大约一半以上的银行会考本行知识及发展动态，五大行及邮储银行每年都会考，尤其需要说明的是，南京银行的本行知识考的特别多，因此需要特别留意③英语各个银行英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大。其他：写作：目前只有央行（非金融类），国家开发银行，等少数几个银行考察写作能力性格测试（职业测评）：这个没有标准答案，不需要专门花时间复习三.笔试通过标准笔试按照分数高低，结合岗位和所报分行的人数，大约：1的比例进入面试，刷人比例还是蛮高的四.达海教育是专注银行求职笔试面试课程与技能并提供笔试面试复习过关解决方案。品牌宗旨希望尽量消除信息不对称、大幅度提升笔试通面试过关率、职场路径依赖，打破家庭背景、个人所处的物理环境和认知限制，看到更广阔的职业可能性、迅速提升职场的专业性、找到人生的职业理想并实现它