公务员考试面试笔试内容 ♂
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。行政职业能力测验介绍(一)测试内容行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。(二)题型介绍行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。以下是部分常用题型介绍。1.言语理解与表达2.数量关系第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列第二种题型：数学运算。每道题给出一个算术式子或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，并利用其他基本数学知识，准确迅速地计算或推出结果。第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。第三种题型：类比推理。给出一组相关的词，要求通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。4.资料分析针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。5.常识判断常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。申论介绍申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
公务员考试面试笔试准备 ♂
首先面试真的没有想象中的那么难， 第一、放弃畏难思想。公务员事业单位考试 ，无论笔试还是面试，从来没有公布过标准答案，我们很难获知哪种答案更为考官喜欢，我们可以看看历年的面试题目综合分析、组织计划、人际关系、应急处理、突发事件、解决实际问题等等其实都是日常机关事业单位工作。特备是近几年来，例如我所在的贵州省，贵州省历年面试真题，一些公务员职位招考面试的过程实况录播，并当场打出分数，这是非常难得的资料，可以让我们近距离感受到真正的公务员事业单位面试流程是怎样的、考场是怎样布置的、考官是如何评判的，做到心中有数。 第二、面试无巧，曲不离口。面试所有的技巧都是建立在反复反复的练习基础上，要有一种不怕丑的精神，无论什么题目，在思考1分钟之内迅速开口讲了三分钟，哪怕开始的时候讲的不好没有关系，没有人天生会讲，不要被一些所谓大神吓到，面试要求没有那么高，更何况一开始练习也不要紧，如果你磕磕巴巴怎么办，给你一个建议就是，每个类型的题目找3-5题，自己把答案写出来，然后找个机关老司机给你按照机关办事流程和规则给你改一改，然后反反复复读，读顺嘴，你就会发现话到嘴边就出来了。 第三、熟悉面试题目和机关事业单位日常工作。面试紧张是一种很正常的情况，就我看到的几乎所有的考生都会紧张，只不过表现形式不同，有人两腿发抖，有人额头冒汗，甚至有人奔溃，有人不露声色内心语言表述上依然可以听出紧张。但是我认为适度紧张对面试是有利，提升人的思维反映能力。我们紧张的根源是我们不熟悉，不熟悉不了解面试题目，其实面试题目都是机关的日常工作，我们在准备面试的时候一定要有意识的去关注机关工作，如果我们去别人去讲我们专业知识，或者自己喜欢明星的事情时候我们还会紧张磕巴吗 第四、多读自己写的答案。 我先对面试题目分类 ，要做到一眼就看出这个题目是哪个类型的，然后不要急着开口答，自己去写，不要参考任何答案，自己怎么思考的怎么写，每个类型的写典型题目5道左右，然后修改一下，反反复复讲，在有人场合去讲，读顺嘴了然后讲，发挥不要脸精神，以后看到题目就可以很快的讲出一二三，就是形成自己答题模式。最后，总结一下，先了解自己面试岗位的专业知识和日常办事流程，第二不要怕开口，就算错也要一定开口说出来希望我的经验能助你上岸！
公务员考试面试第一才 ♂
笔试、面试之后还有体检和考察两个环节的，体检这一块只要符合体检标准都是没有问题，如果个人体检没有问题，那只有考察环节出问题了。
除了考察个人的一个基本素质和岗位匹配等问题，考察同时还会进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的、达不到应具备的条件的、档案造假的、未达到最低服务年限的等，是不予录用的。
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