合同制护士可以转成编制吗 ♂
合同制教师会被解聘吗 ♂
学校的合同制教师招聘，一般都是由当地教育局组织公开招聘的，学校是没有直接解除合同的权限的，而且作为教师没有违反合同要求的情况下，一般不会被辞退，除非出现政策性要求，例如以前的民办教师被取缔。
合同制也是有保障的
随着事业单位的改革，合同制将打破铁饭碗占据一定地位，而教育的教师力量薄弱是普遍现象，招聘合同制教师不仅能补充教师队伍力量，而且还可以引进竞争机制推动教育质量的提升，它是大势所趋，就目前形势而言，学校合同制教师是可以稳定长久的。
合同制老师与编制老师的差别
一、稳定保障性不同，编制老师是属于全额拨款事业单位编制，在编制部门有备案，可以理解为终身制，而合同制老师没有编制，每次合同到期后是需要双方同意后续签，才可以继续的。
二、工资待遇不同，编制老师的工资是国家拨款由地方财政发放的。按照规定，在编老师可以享受各种津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致，随着职称晋升工资递增。合同制老师工资是地方资金统筹发放，类似于企业性质的，工资比较固定，而且一般都比编制老师的工资低，晋升空间小。
三、灵活性不同，编制老师虽然稳定但是灵活性却不高，一旦入编，想再流动或者换职业就不是那么容易的，但是合同制老师不同，他们合同期满就可以自由另外选择自己的工作地点和职业。
学校合同制教师能否稳定长久，最主要还是看老师本人的教学能力，如果能力强、教学好，相信可以长久下去，成为一名出色的老教师。
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合同制教师值得考吗 ♂
不太值得。可以优先尝试有编制的教师岗位。如果在结合自身实际的情况下，目前只能报考备案制、合同制或者报考备案制合同制录取的概率比较高，那么可以先考虑备案制，再考虑合同制。
1.备案制教师
备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了学校今后不想在这里干了，去其他学校也能带着编制走，但是这种情况下，学校基本是不会放人的，因为离职后就相当于学校损失了一个编制岗。
改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了学校的岗位，享受事业编待遇，不想在这个学校干了，学校也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了学校的编制数量。备案制教师的招录、管理和考核都参照事业编制教师进行。
备案制教师在职期间，薪资报酬、福利、休假等待遇以及职称评定、岗位聘用、骨干申报、评优评先、培养培训等工作均参照事业编制教师实施；按规定参加并缴纳企业职工“五险一金”，依据《企业年金办法》缴纳企业年金，缴费基数均参照事业编制教师实施。
备案制教师的专业发展、行政晋升、考核要求、考核标准和考核程序由市教育局及各用人单位统一管理。
2.合同制教师
合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。
3.备案制、事业编、合同制教师有什么区别呢
备案制教师和事业编教师的具体区别：
（1）稳定性不同
备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。
合同制就不一样了，学校不用你了可以解除劳动合同。
（2）保险不同
备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。
合同工按照学校自己规定。
（3）待遇不同
备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是学校和教师互相选择的范围更大些，合同到期，学校和教师可以续签，也可以不签，使得教师执业的自由性的可能性更大。
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