公务员考试改革大专 ♂
大专学历可以报考公务员。
公务员考试报考条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大专以上文化程度。
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
扩展资料：
一、考试方式
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。
二、考试时间
2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
参考资料来源：百度百科－公务员考试
公务员考试改革开放40年 ♂
1、整体把控，了解面试。许多初次公考的小白可能都不知道面试的流程、题型、时长。这也是我们首先需要了解的。参加国考和各地公务员考试的朋友们，都需要针对自己所报考的单位了解往年的面试形式（结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论）、题目形式（听题、看题）、面试题型（自我认知和岗位匹配、综合分析、组织管理、人际关系、应急应变）和它所想要考察的内容以及面试的时长（15min-30min）。尽管有些年份，一些单位可能存在一些变化，但在没有确切消息来源时，不妨先按之前的情形准备，时间允许的话也可以两手准备，做到有备无患。2、初次模拟，摸底水平。在整体了解面试的情况之后，可以做一个摸底测试，明晰自己的不足之处，为后期制定计划。具体而言，可以找几个朋友和同学当考官和计时员，按照从进场敲门，到听题/看题，回答，然后离场等一整套流程来进行全真模拟。若认为有必要，可以让同学帮忙录制视频，这样能够更清楚的知道自己的缺点和不足。后期可以让同学提出一些意见建议，自己也可以比照参考答案进行反思总结。3、针对性训练，敢于张嘴。面试就是一个练脸皮，练嘴皮的过程，所以一定要张嘴，而且要在人多的时候张嘴。就前期准备时，可以多注重每一类题型的答题逻辑和方式方法，并配以持续的练习，此时练习可以不在多，但一定要精，挖掘到每一类题的精髓和要点。也可以采取录音的方式，便于我们听自己答题的内容。是否逻辑明晰？是否紧扣题干？时间是否合适？是否存在不连贯、口头语现象？如果有问题，一定要注意改正，相信我，口头语没有那么不好改，只要时刻提醒自己注意，采用“吞咽式”的方式，把未说出口的“呃”“嗯”咽下去，不出几天，就能起到不错的效果。到了后期，方式方法基本都掌握了，就可以刷题了，录音/录视频之后对照答案，反思下自己没有想到的细节，也是一种不错的方式。毕竟真正的面试要持续半天甚至更久，注重细节、答出新颖，才能显示你的与众不同，让考官更容易记住你。4、全真模拟，注重外在。答题的内容是灵魂，但是外在也是我们给考官留下的直接印象。考官往往能在几分钟之内就决定他想不想听你的内容。所以，答题的时候一定要和考官有交流感。用眼神和他们交流，如果害怕，可以不直视他们，看他们的脑门或是两个人之间的缝隙，他们感觉到的也是你在看他们。最好是让每个考官都看到你在看他。气场一定能要足，进场的时候就一定要自信大方，回答问题声音洪亮，不要畏畏缩缩。坐的时候姿势端正……这些都是我们平常练习的时候容易忽视的，也是我们模拟的时候需要注意的。此时的模拟，最好是找一些有经验的同学和老师，如果认为自己还有不足，也可以考虑在最后几天的时间里报一个全真模拟辅导班。5、调整心态，正确看待之所以回过头来在强调心态，是因为心态是最基础，也是贯穿面试准备始终的东西。经历了几个月的笔试准备，还要在面试准备中，每天说好多话，练类似的题，还要面临着逆袭/被逆袭的境地，确实需要强大的心理素质。但其实我觉得，公考这件事情，需要我们全力以赴，但既然是考试，是选拔，多少都会有运气成分在里面。也许我们在全真模拟中，练习的非常好，如鱼得水，但是到了真正的面试场上，仍然紧张的哆嗦。这些也许我们不能完全控制，但我们能做的就是全力以赴，为的就是在出成绩的时候，自己做到心中无悔。
公务员考试改革新消息 ♂
法律分析：政策一：保障招考的公平性；
政策二：招考向基层倾斜；
政策三：高政治素养为招录要求；
政策四：精准招考。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
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