公务员考试录取后上班时间(公务员考试录取后去哪)

公务员考试录取后上班时间 ♂

国考通过后几月份上岗？一般来说，新入职的公务员在上岗之前会有一到三个月的培训时间，目的是为了帮助公务员能够快速适应岗位，满足岗位要求，以下是具体内容：

（一）国考通过后几月份上岗？

在我国，公务员队伍根据其职务的种类以及其工作内容的不同，可将公务员分为多种类别，一般我国公务员可分为行政执法类公务员、综合管理类公务员、专业技术类公务员等。

正常情况下，公务员在发布的录用公示上公示一个星期左右基本上就是代表着被录用了。不过大多数情况下，相关的公务员的岗位需要进行相关的调整和分配，而在公务员考试招考的时候并没有做好，所以在公务员录用公示后一个月或者半年左右的时间即可正式上岗。

一般新入职的公务员会有一到三个月左右时间的上岗培训。而且一般公务员的试用期是一年，当一年的试用期度过之后，报考者才会属于正式公务员。一般国考上岸的报考者通常在来年的4、5月份开始上班，而参加三四月份省考上岸的报考者，则一般会在当年的9、10月份上班。

（二）公务员上岗前培训内容

新进公务员都必须进行初任培训，周期在半个月左右，培训的食宿费用根据单位不同，有的是自己承担，有的是财政划拨。培训内容：包括政治理论、党纪党规、公务员职业道德修养、行为规范与礼仪、公文写作与处理实践、消防法律法规和消防知识、保密知识、心理健康教育等。培训方式：主要采取脱产集中授课、听报告、分组讨论等方式开展。

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公务员考试录取后去哪 ♂

考上公务员后，由你报考的那个单位的负责人来安排你的工作。相关负责人会根据你的专业来安排你的工作，或者哪些岗位需要人也会安排你去那工作。

拓展内容：1.给你安排的工作一定与你的专业相关？不一定。你考上了公务员就会被分配到某个单位，该单位的工作人员会根据你的能力给你安排工作，他首先考虑的肯定是与你专业相关的工作，但是由于该工作岗位人已经够了，而且你的能力也比不上其中的任何一人，负责人不可能踢了一人来把你换上，这样，你就很可能会被安排到与你专业无关的工作上或者关系不是特别大的工作上。

2.对工作岗位不满意想换岗位怎么办？对分配到的工作岗位不满意可以通过这几种方法：提拔，选调和辞职。提拔就是领导看中了你的能力，觉得你在这个岗位无法发挥你的才能，然后提拔你去别的岗位工作;选调就是在符合最低服务年限的基础上，报考其他单位（首先得经过领导的同意），这就需要你重新开始学习复习，考上你想去的单位的公务员。辞职是直接放弃这份工作，重新参加公务员考试去考其他岗位，但这也需要支付一定的违约金。

公务员考试录取后可不去吗 ♂

公务员录用后若不去，一定要提前告知招考单位，争取招考部门的谅解，不能随意不去的。对随意放弃面试资格和录取资格的现象，将被记入公务员录用考试违纪违规与诚信档案库。

记入诚信档案的行为：

（1）考生在考试过程（包括笔试、面试）中有作弊、替考等不诚信行为；

（2）其它环节不诚信行为。其中在履约环节的不诚信情形主要表现为：考生已经确认参加面试却在面试当天无故弃考的行为；在报到环节表现为：有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃录用资格等行为。

拓展资料

对于被记入诚信档案后，考生会面临什么惩罚，学宝云课堂的老师介绍说各地的政策也大同小异。一般而言，考生在省考或者国考中有不诚信行为且记入在案后，将取消本次的录用资格，也会禁止在一定年限内参加该地的省考或国考。

并且值得一提的是，目前公务员考试诚信档案全国联网，这也预示着，考上公务员无故弃考者有可能会面临公务员考试全国禁考，将对自己未来的职业生涯造成损失。

制约对公务员录取资源及机会的浪费。考生在作出诚信报考的承诺后，无故或随意放弃录用机会，不仅是对他人公务员考试机会的占用，也是对招考机关招录资源的一种浪费。因此，希望考生们“诚信报考，从我做起”！

参考资料：人民网——国家公务员考试录取后放弃有可能影响诚信档案

公务员考试录取后放弃 ♂

如果考上不去的话，一定要及时联系招录机关，放弃录取资格。最好出具书面的相关内容，取得招录机关的谅解，这样才不会有太大的影响。反之，则不要。如果不打招呼直接不去的话会造成诚信问题。记录在您的诚信档案当中。对后期会有一些不好的影响。希望采纳

公务员考试录取后月薪 ♂

政府公务员的工资一个月从3000到1万左右，但会因为工作地区、城市经济水平、职位不同而有很大差别，不能确定具体数字。组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分，整体水平和当地城市的中等工资水平接近。每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，上海，深圳，江苏等东部沿海发达城市的待遇明显高于内陆城市，整体年薪可达20万多。除了地域差别，行业差别、职务差别、层级差别等也会影响公务员整体的薪资待遇。公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。原则：按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。2.国家建立公务员工资的正常增长机制。工资增长的机制主要有：一是公务员晋升职务，按职务确定相应的工资；二是公务员晋升级别，按级别相应确定工资；三是国家根据经济发展水平和财力状况，相应提高工资标准；四是通过工资调查，进行平衡比较，保持公务员工资与企业相当人员工资水平的平衡。工资清算是什么意思？工资清算即工资结算的意思。是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算，即工资报酬必须给付货币。一般员工离职的时候会清清工资，即公司把所有应付给你的工资全部结清。 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》：第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。