有编制的事业单位人员可以调动工作吗 ♂
有编制的教师招聘公告会对报名的考生做出什么要求 ♂
在研究了众多紧急人才招聘、校园招聘、事业单位直属教师招聘、农村义务教师招聘等多种类型的教师招聘考试之后，发现有编制的教师招聘对报考人员都有以下共通的要求：
①学历
在众多要求中，学历这一项可谓是毫不让步。招聘公告内会明确要求考生取得最高学历的时间，在规定时间内未获取到教育部认可的学士及学历证书，一律取消聘用。更有在报名农村义务教师招聘考试时，成人高考、自学考试、国家开放大学、远程教育等学历不被承认的情况。
②年龄
想必学历的毫不让步，在对年龄的要求上，招考单位会根据考生的年龄及工作经历适当的对年龄进行放宽。一般情况下，本科毕业的考生，年龄限制在30周岁以下，硕士研究生年龄限制在35周岁以下，博士年龄限制在40周岁以下，具体的年龄限制要求要参照当期发布的招聘公告。
③职业资格证书
近几年教师招聘考试的竞争越来越大，要求与门槛也变得越来越高。以前或许有持有教育部承认的教师资格合格证书就可以报考有编制的教师招聘考试，但近几年，在招聘公告内明确指出考生须具有相应学科学段的教师资格证书，甚至会对考生的本科或硕士阶段的专业有要求。部分公告会说明持有高学段的教师资格证可以报考低学段的教师资格证岗位，持有幼儿教师资格证的考生在学历和年龄都符合的情况下可以报考音乐、美术、语文、数学等岗位。
④服务期
以前只在农村义务教师招聘考试中会对考生在职的服务期作出明确的要求，一般是3年、5年或者6年。但在近几年的事业单位编制教师招聘考试中，逐渐出现对事业单位教师的聘任期作出承诺服务期的要求。比如福建省龙岩市永定一中等四所学校2023年校园专项招聘紧缺急需人才公告（25名）中，则明确说明所招聘人员为财政核拨事业人员，实行事业单位人员聘用制管理。实行服务期承诺制度，招聘人员享受人才补助政策的，在本区最低服务期为7年（含一年试用期），其他聘用人员最低服务年限5年（含一年试用期），聘用期内不得流动和报考其他事业单位。聘用合同一经签订，如有违约，按永委办发〔2021〕23号文件处理。
⑤资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考核或聘用资格。
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有编制退休和没编制退休区别 ♂
一是编制内职工缴费基数要高一点。编制内职工，一般在岗时的工资待遇要高于编制外职工，这是事业单位最大的差异，当然有的编制外职工如果享受的是年薪制待遇则另当别论，任何事情都有特殊性。
二是缴费年限长短不一样。总体缴费年限要高于编制外职工。编制外职工从进入事业单位开始，就是按照企业职工养老保险的规定，缴纳的养老保险，实际缴费年限要高于编制内职工，但是没有视同缴费年限。
三是养老金的计算和组成不一样。编制内职工的养老金，由于既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，在养老金计算时分为基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金，而且在计算时是按照新老两种办法来计算的，当新办法计算的养老金高于老办法计算的时，还有一个10年的过渡期。在过渡性养老金的计算还时还要考虑在岗时的职务、职级、技术职称等因素；编制外职工由于缴纳的是企业职工养老保险，由于没有视同缴费年限，所以养老金只有基础养老金、个人账户养老金两个部分，计算时只考虑缴费年限、缴费基数，个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素，没有过渡性养老金，也没有10年的过渡期。
四是编制内人员有职业年金，编制外人员没有职业年金。编制内职工，由于事业单位工作人员强制性实行职业年金制度，所以个人账户有12%的职业年金，也就是除了领取基本养老金以外，还要领取职业年金；但是编制外人员，由于是按照企业职工的待遇缴纳养老保险，没有缴纳职业年金，退休后也无法享受职业年金待遇。
五是编制外人员退休后，单位还有福利。编制内人员退休后，还属于单位退休职工，单位原有的部分福利可能还会保留，比如住房补贴等，有的年终可能还会享受部分单位福利，但编织外人员退休后，所有统筹外的福利待遇不会再有。
六是编制内人员今后养老金的调整方式是不一样的。国家每年调整退休人员的养老金，调整的对象既包含了企业职工，同时也把包含了机关事业单位退休人员，但在具体的调整方案时，机关事业单位退休人员和企业职工的调整方式不完全一样，而编制外人员是按照企业职工的方式进行调整的。
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标签：编制 招聘 职工 教师 养老金