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有很多人都表示校长的这句话其实是非常朴实的，也有一些网友表示校长这样的话是很有可能会影响到一个学生的未来，还有一些人表示，这样的建议本身看着没有问题，但其实也是暴露出来了很多的问题。

家在县城考试公务员 ♂

从性价比上来说，考县城是最具性价比，当然归属感也最强，因为只要是不在两办这样的部门，生活会很滋润，每天可以和父母孩子团聚就是公务员最大的福利，也是这个职业唯一的安慰，但是如果是男孩子，有很强的抱负，家庭经济情况好的话，肯定是要去市一级公务员更大的发展，当然考试的竞争强度会更高，若果有选择的会肯定去市里，这个毫无疑问

家境不好适合考公务员吗(男的家境不好考公务员好吗) ♂

1、字面上看家境不好适合考吗，提的家境不好的人不要考编制，是十分荒唐的出题者可能是认为朝中无人莫做官，家境不好的人在官场上无人脉，吃不开，这种想法也错了，因为共产党执政都是用德才兼备的人，不论家境，只要你是有德有才之人 家境不好适合考公务员吗我倒认为家境不家境不好适合考公务员吗；年轻人，只要感觉公务员岗位适合自己就要积极报考，要有志在必得的精神，千万不要受一些偏见或各类不 健康 言论的影响 家境不好的人最好不要考编制，这种说法是错误的持这种观点的人可能是把现在的政府部门看成了旧式的官场，没有关系；但其实公务员似乎对于家庭的限制并不是那么多，其实就算是买不起套房子的家庭也是可以去考公务员的，通过慢慢地积累自己的钱去付房子首付，在付了房子首付之后，贷款有公积金，每个月还的也不是很多，家境不好适合考公务员吗我认为也是挺合适的所以；家庭太贫困的人，其实考公不是一个好选择，工资低，基础差，让很多大龄男公务员在婚恋市场并没有竞争力既然年龄可以到35岁，我倒是建议大家不要急着往进涌，因为这个围城好进难出，在用年限熬资历的地方，辞职了沉没。

2、在我看来即使家境一般同样也可以考公务员，具体原因以下分析一公务员的工资并不低，完全够生活很多人在没考公务员之前或许有着这样的担忧，觉得自己的家庭条件一般，父母不能帮到自己什么，害怕考上公务员之后，每个月拿的。

3、肯定会给他们报班，但是现在公务员报报班费用非常贵，1万多元钱甚至是几万元，刚开始的代价肯定是比较大的，而家境不好的女生在备考时可能会被其他的事情分心，自制力不好，那么结局肯定是不好的；当女生家境贫寒，选择考公，这并不是明智的一种做法，可能会面临经济方面的压力以及精神方面的压力，并且考公不是特别的容易对于一些家境比较贫穷的女生来说，考公务员是不建议的，因为公务员工资非常的低，每个月的工资无法；看着周围还有许多朋友在考公务员，我不知道该不该劝他们男怕入错行，如果家境穷困，请慎重考虑任何一个行业都不容易，但是别的行业，只要你努力，可以不断升职，不断提升能力，不断提升行业知名度 而公务员却是一个你。

4、公务员属于国家，考试相对公平，对家庭条件，家庭经济收入没有强制要求，只是如果家庭经济条件好，没有太多负担，毕业后直接参加公务员考试更为合适家庭经济条件不太好，可能会对备考期间的经济输出，有压力，而家庭经济条件；适合，考个事业编先解决生活问题，减轻家庭负担，等瞅准了其他机会可以办停薪留职去或者可以再考公务员到更高层次的单位去工作；综合分析它们是否适合该一般来说，如果你稳定厌恶风险对金钱要求不高，公务员是你的好选择如果你天生焦躁不安，充满创造力，渴望梦想，那么我建议你不要参加公开考试，去创业如果你想稳定，，放松，那么我建议你。

5、当然适合的，毕竟考事业单位是一份工作，只是会很稳定的而已，你家里穷和这个工作没有关系呀再说了，考上去了，工作稳定，这样对你的家庭也是好事呢；为什么家境特别好的人适合当公务员呢因为，家境好，意味着不需要为钱发愁，而公务员，尤其是年轻的公务员，工资是很低的，这个时候，家境好的人，就不用有这种担心相应的，家境好的公务员，在面对一些诱惑的时候，比如有。

6、另一方面其实也不难体现出这样的基层公务员待遇并不好的现象，可以这么说，基层公务员是一个门槛高，但是收入相对不怎么高的一个工作岗位很多人凭借着自己的一腔热血好不容易考上了，但是没过几年又走了，其实就是这个原因；基于这个现实，家庭条件好的考上公务员，在父母亲戚的帮助下可以解决房车问题，那么有份稳定的体制工作细水长流，逐年向好，日子会过相当惬意反之家境不好，没有家庭助力，仅靠工资吃饭没有问题，怎么买房怎么养家特别。

家属随军随调公务员 ♂

1.随军家属就业安置工作,坚持市场就业为主、内部安置为辅,鼓励扶持自主就业创业。随军家属在随军前是在编在岗公务员、参照《公务员法》管理工作人员的,由拟安置地政府按照属地管理、专业对口、就地就近原则,将拟安置人员信息发至相关接收单位,接收单位在编制职数范围内结合本单位和随军家属实际情况,依据《公务员法》及配套规定明确人员后,按规定报组织、人社部门办理相关手续。??????2.随军家属在随军前是事业单位在编人员需安置的,按照属地管理、分级负责、专业对口、就地就近原则,由拟安置地政府根据相关单位岗位空缺等情况,下达定向招聘计划。拟接收安置部门(单位)根据计划,结合单位实际,组织实施定向招聘,并及时办理相关手续。定向招聘方式由各部门或招聘单位确定。已落实接收单位的随军事业单位在编人员,各地可按照有关规定直接办理调动手续,不受流向限制。事业单位面向社会公开招聘工作人员,同等条件下优先聘用随军家属.