遴选面试考题一般考哪些方面(遴选题目是什么类型)

遴选面试考题一般考哪些方面 ♂

遴选面试通常是结构化面试或者无领导面试，主要考察考生的语言组织能力、应变能力、口头表达能力，考官会提问一些职场或者社会的一些问题，给你几分钟的时间思考，然后说出了你的看法，和给予的解决方案，一般比较灵活，就看考试的临时发挥了。

一、时政热点类

时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。

二、专类

专类问题，是对专进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。

三、人岗匹配类

人岗匹配类问题是指考查考生报考遴选的动机，即为什么要报考遴选以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。

四、组织活动类

组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。

遴选题目是什么类型 ♂

遴选笔试题型主要分为：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

客观试题

客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

主观试题

主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

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遵义2018年公务员考试 ♂

2023年贵州省公务员考试招录公告已正式发布，在报考指南中明确指出以下两种情况予以改报职位。（一）没有通过招录机关资格审查的报考人员，在2023年7月10日16：00前，可以改报其他职位。（二）网上缴费后，出现报名人数与计划招录人数达不到规定比例被取消的职位，由该职位报考人员本人向招录机关提出改报申请，经省、市（州）公务员主管部门同意后，考务部门予以改报其他符合条件的职位。希望能帮到你。

遵义2020年公务员考试 ♂

2020贵州省公务员考试成绩195分能否进入面试，取决于自己报考的岗位和实际的排名，等待人社厅的通知即可知道。

从省考总成绩计算方式得知，总成绩计算方式如下：（笔试总成绩+特殊加分）/3X60%+面试总成绩X40%。从2024年贵州各地入面分数来看，省直A类入面线最高分为，贵阳A/B类入面线最高分为，遵义A类入面线最高分为。

安顺B类入面线最高分为，铜仁B类入面线最高分为，毕节B类入面线最高分为，凯里A/B类入面线最高分为，兴义B类入面线最高分为，都匀B类入面线最高分为，六盘水入面线最高分为。

扩展资料：

贵州省公务员考试介绍如下：

省考面试，与2024年有一点不同，实行分级考试，省级机关和市、县两级机关职位考A卷，乡（镇、街道）机关职位考B卷，在分级分类的考试环境下，面试或许是分数较低的同学的机会。

考公务员其实就像高考一样，每个岗位的分数线并不是固定的，是由报考这个岗位的考生决定的，按照公共科目成绩由高到低录取，通常情况下会按照1:3的比例进面。

参考资料来源：人民网-贵州省公务员招考今起网上报名